报酬不是惟一
工作的第一功能是谋生——取得自立的经济地位。然而工作的意义远不止于此。当温饱不再是生活中的难题时，工作就成为把个体和社会群体结合起来的最有力的纽带。从这个意义上来说，工作是人们在现代社会中获得充实生活的保障。找到自己喜爱的工作，便是找到了幸福大厦的入口！
工作本身是否也存在一些精神上的目的？我们当然需要通过工作来获得生存、或追求更美好的生活所必需的物质收入，但这些急迫存在的东西是否遮住了我们的双眼，使我们忽略了一些事情的本质？
我们可以先做这样一个假设：如果我们雇佣这样一个人，给他不菲的待遇，但每天只安排一项工作，即把一桶水从房间的这头搬到那头，然后再从那头搬到这头。第一个月，此人或许还比较开心，毕竟工作简单，待遇也不低，第二个月，就会显得有些忧郁了，到了第六个月，估计要么会提出辞职，要么就快精神崩溃了。结果源于工作自身的机械重复和毫无意义，虽然有着相对工作内容来说不菲的报酬，但在这种极端状态下暴露出的却是，物质回报本身并不足以说明工作对于人的意义。
因此，人如果完全为物质收入而工作，那么工作也就失去了任何乐趣和意义，只会感到身心交瘁、疲惫不堪。工作本身也是人的一种需求，人有许多内在的欲望需要在工作中得到满足，诸如团队归属需求、人际交往需求、成就获取需求、角色扮演需求等。既然工作本身还存在这样一些特征，我们在关注收入的同时，当然也需要挖掘工作中的这些价值。而除此之外，工作还成为一些人完成自己人生目标的手段之一，他们在工作过程中体验人生，获得灵感和启示，对于他们来说，工作早就融为生活的一部分。能将人生目标和自己的工作完美结合的人是幸福的，也是幸运的。
薪水只是工作的一种报偿方式，一个人如果只为薪水、为生活而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择。赚钱容易，但是有一番作为却要困难得多。谋生和让生命过得有意义也是完全不同的两回事。
炎热的一天，大卫·安德森正和他的伙伴们在铁路的路基上工作，遇见了前来视察工作的老朋友——铁路总裁吉姆·墨菲，他们两个进行了长达1个小时的愉快交谈，分别时，两人热情地握手道别。
大卫·安德森的同事立刻包围了他，他们对于他是墨菲铁路总裁的朋友这一点感到非常震惊。大卫解释说，20多年前，他和吉姆·墨菲是在同一天开始为这条铁路工作的。
其中一人半认真半玩笑地问大卫，为什么你现在仍在骄阳下工作，而吉姆·墨菲却成了总裁。大卫非常惆怅地说：“23年前，我为1小时1.75美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲却是为这条铁路工作。”
透过这个故事，就知道了有的人为什么工作了一辈子，还是一名普普通通的员工且薪水微薄了。
那些职位低下、薪水微薄的人，忽然间被提升到一个重要的位置上，看起来似乎有些莫名其妙，常常遭受人们的质疑。但实际上，当他们拿着微薄的薪水时，始终没有放弃努力，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标而努力，因而获得了丰富的经验，而这些正是他们晋升的真正原因。
对工作应该有非做不可的使命感并且要乐在其中。在刚参加工作的时候，不要太在乎薪水的多少，应该竭力追求热爱的事业，而非一份可以糊口的工作。如果对工作缺乏热情，只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。
谋生和充实人生并不一样，谋生和让生命过得有意义也是完全不同的两回事。赚钱容易，但是有一番作为却要困难得多。赚钱的魅力是经不起时间的考验的。只有在一个人的天赋得以发挥时，他所付出的辛劳才有可能开花结果。当你和所服务的公司理念契合，而且所从事的工作能够让你的才能以及技能得到充分的发挥时，你的事业才能开花结果。上司所交付的工作，是我们用来塑造品性与人格的机会和条件。那是一所训练才干、弘扬精神、发挥智力的实验学校，而不是用来从中压榨金银的石磨。
许多年轻人认为他们目前所得的薪水太微薄了，所以竟然连比薪水更重要的东西也宁愿放弃了。他们有意躲避工作，工作过程中敷衍了事，以报复他们的雇主。在这个过程中，受害最深的不是别人，而是你自己。你就是在日常的工作的量与质中欺骗了自己，而这种因欺骗蒙受的损失，即便你日后奋起直追，振作努力，也永远难以弥补。你所做的蹩脚的工作，对上司的损害不及对你自身损害的一半。对于上司而言，这可能会是几个美元的损失，而对你自身来说，这却是人格和自尊的丧失，是做人的丧失。
这样，不仅埋没了自己的才能，消灭了自己的创造力和发明才能，也就使自己可能成为领袖的一切特性永远处于休眠状态。使自己最终成为一个狭隘、小气、无效率与腐朽的人，使自己的生命与宏伟、尊贵、高大等擦肩而过失之交臂。
把金钱放在第一位，你可能一直处于贫穷之中；把目标放在第一位，你就会走上致富之路。
当你服务于一种职业时，你应该想到，那是你自己的职业，你是为自己而工作。当然，薪水的数目，对你来说当然多多益善，但你应该明白，这是一个很小的问题，当你从事该职业时，你就获得了一个深入那个行业详情、以及接触其他人的机会。
另外，在工作时，你应当立志使出浑身的气力与机智，谋划出最好的办事方法；你应当立志以进步与创新的方法来达成此事；你应当立志以一种无限的热诚和精神去从事该项工作。
事情不分大小，都应当使出全部精力做得尽善尽美，否则还不如不做。不要管别人做得怎么样，事情一到了你手里，就非将它做得完美无缺不可，你一生的希望都在这个上面，千万不要再让那些偷闲、取巧、拖拉、不整、不洁的坏习惯来阻碍你！
在宾夕法尼亚的山村里，曾有一位出生卑微的马夫，他后来成为美国着名的公司家，他那惊人的魄力、独到的思想，为世人所钦佩。他就是查理·斯瓦布先生。当时恐怕任何人也料不到他会有今日的成就！
他小时候只受过短短几年教育。从15岁起，孤身一人在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车谋求生路。两年之后，他才谋得另外一个工作，每周只有2.5美元的报酬。在这期间他每时每刻都在寻找机会。工夫不负有心人，没多久他再次成为卡内基钢铁公司的一名工人，日薪一美元。做了没多久，他就升任技师，接着升任总工程师。过了五年，他便兼任卡内基钢铁公司的总经理。到了39岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。
他由弱而强的秘诀是：他每得到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和过去的比较一番，看看是否有更大的前途。
当他还在钢铁一名微不足道的工人时，他就暗暗下定决心：“总有一天我要做到高层管理，我一定要做出成绩来给上司看，使他自动来提升我。我不去计较薪水，我要拼命工作，我要使我的工作价值，远远超乎我的薪水之上。”
斯瓦布深知一个人只要有远大的志向并付诸实际行动就一定可以实现梦想。他从不妄想一步登天，他充满乐观和自信，做任何事情都竭尽所能，他的每一次升迁都是水到渠成势所必然。
在现代公司中，许多人工作是为了上司工作。为上司而工作的人，他前进的动力唯一的来源就是上司的薪水。而在这样的公司中，只有上司是为了自己工作，因为他的公司就是他的一切。
如果所有的员工都能以上司的心态像上司那样工作，他就把上司的公司也视为了自己的公司，他工作是为了自己而工作，这样的人不计较报酬，追求更高的境界和奉献。
而世间的道理也总是这样，那些越不计较报酬的人，报酬反而找上门来。那些越把公司当成自己的公司的人，公司越把他当成自己人。
为理想而奋斗
人可以为不同的价值而生存，但人要有自己的追求，或者是金钱，或者是名利，或者是事业。每个人的抱负追求不一样，激发出来的动力、活力以及所表现出来的精神状态也就不一样。只有为了理想而活着，才能让人生更精彩、更有意义；只有真正的理想主义者，才能超越平庸、追求卓越。
你大可不必为了所谓工作稳定性，而固守着一份你不喜欢的工作。再也不必因为曾经被退学，曾经下岗或者曾经失败过，而不得不放弃未来成功的机会，勉强去做那些对自己毫无意义的工作。
在职场谋生，不要总把酬劳挂在嘴边，也不要把薪水看得比什么都重要，因为你的全部工作的意义不只是为了薪水。如果你把全部的工作意义看成是那点儿薪水，那么你永远都不可能有成功的机会。
在你工作时，要时刻告诫自己：我要为自己的现在和将来而努力。无论你的工资收入是多还是少，都要清楚地认识到那只是你从工作中获得的一小部分。
要想在现代公司取得成功，最好不要老是想着薪水的多少，在工作过程中，发挥出自己的才能和智慧，努力提高工作效率，不断追求进步，积极地做你的工作。在现代公司提升员工的标准中，员工的能力及其所做的努力，占很大的比例。只要你是一位努力尽职、不为薪水工作的员工，总会有提升的一天。
为了理想而工作的人是值得称赞的，有时甚至能够获得羡慕。理想成为工作并不难，难的是一辈子为理想而工作。因为，在这一过程中充满了艰辛与苦难，虽然也伴随着快乐，但大多数时候都是处在为理想而艰难奋斗的过程中，惟一支撑着你坚持下去的就是你坚定的信念与理想。
能够感受到理想与工作的差距才可以算得上是清醒的认识。也许每个人都曾为自己的理想奋斗过，也许有不少人获得了成功，但每个人的感受都不同，因为我们的追求不同，我们的欲望不同，但我们的经历却惊人的相似。无论我们从这惊人的相似中获得了什么，我们都会为了这为了理想而工作的历程而庆幸！
如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，那么他能够成功的机会就非常小。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分是在工作中度过的，所以说，工作等于一个人一生的价值。
日本的许多公司实行“终身雇佣”制度，享受“终身雇佣”制度的员工，想的从来不仅是这个工作可以拿多少钱或者在这个工作岗位可以得到什么利益。终身意味全部的价值，这就表明了如果没有双重的使命感，他们的人生就失去了快乐与意义。一方面，他们对社会具有使命感。像参与研究新药的员工，为的不是推出新药替公司赚钱，而是找到对人类有益的药品。对他们而言，职称和薪资不是最重要的，他们希望能为心中的使命感工作。另一方面，这些优秀的员工对公司也保持了比较高的认同度，这是很重要的一种使命感。这种认同度最终表现在他们的工作中，公司的使命也通过他们的工作得到实现。
只要在工作中树立起强烈的使命感，将工作本身看成一种神圣的使命，就会极大地调动人的积极性，驱使自己自动自发地干好每一项本职工作。这样的员工会主动要求自己努力工作，而不以薪水为目标。他们也不会畏惧自己工作上的坎坷，而始终沿着目标向前迈进，因此他们也一定能够享受到实现自己人生目标后上天所赋予的快乐。他们即使在家工作，也能够产生前进的动力，从而保持着自己的高效率。
具有强烈使命感的人，不但明确自己要实现一定的价值，而且会主动地为自己出点儿难题；不但具有坚强的意志和坚忍不拔、埋头苦干的决心，还具备极强的探索精神，肯在自己的工作领域里刻苦钻研，尝试创新。他们不是被动地等待着新使命的来临，而是积极主动地寻找目标和任务。他们不是被动地适应工作使命的要求，而是积极、主动地去研究，变革所处的环境，尽力作出一些有意义的至关重要的贡献，并从中汲取再一次走向成功的力量。
富兰克林从一个印刷厂的学徒工成为一个州议员、政治家、科学家，进而成为美国开国元勋的人生历程，除了用他本身具有的强烈的使命感解释外，别无其他理由。正是他领悟和实践着他神圣的使命感，才使他从不停止对工作的勤奋、对知识的渴求、对公共事务的热衷、对人类政治正义的不懈追求。正是事业上的强烈使命感，成就了富兰克林。
将工作本身看成一种神圣的使命能极大地调动人的积极性，员工对公司的责任感会随着他完成使命的行动而越来越大。从一个人的行为取向中，就会发现他的内心赋予自我的使命是什么。富有使命感的敬业者与普通人的差异就在于，他们相信人是被赋予一定使命和职责的，就是要为自己的使命作出努力和承诺的。
兴趣是最好的催化剂
工作的基础条件就是喜好和兴趣。一个对于工作感到不满意的人，不管如何努力，都不会有优越的表现。
