如果你们生活在不同的城市，或者彼此很忙，那么打电话、发短信就是最方便的联系方式。短信的好处是，可以表达某些当面或电话里不便说出的话，尤其在与好朋友发生矛盾、产生误会之后，一个短信，就可以让好友之间的误会消于无形，使大家继续保持良好的关系。
与朋友的最佳相处之道就是保持适当的距离，又能够经常联系。这样可以让大家以最合适的尺度相处，否则，过从甚近或过远都不利于人脉关系的维护。
宽容待友，不记小仇
有朋友的人生路上，才会有关爱和扶持，才不会有寂寞和孤独；有朋友的生活，才能少一点风雨，多一点温暖和阳光。然而，我们都生活在现实中，谁也不是圣贤，和朋友之间难免会产生争执、矛盾。这些都不可怕，最怕的是互相之间不懂得宽容。
其实仔细想想，很多争执不是原则性问题的争执，只不过是冲动这个魔鬼引起的。一没控制好情绪，就会吵起来。对这种问题，不必细究到底谁对谁错，因为朋友之间通常并没有什么化解不开的矛盾，只是因看问题的角度不一样，才产生了分歧。如果双方都是心胸比较开阔的人，不记仇、不报复，那么即使不去刻意和解，矛盾也会随着时间过去而淡化。
如果是原则性问题的争执，一定要对事不对人，就事论事，不要让抵触情绪滋生、恶化。不要采取激烈的形式，并不是会吵架就有理，问题就能够得到解决。不妨尝试一下，即使意见无法达成一致，也暂且把问题搁置，让时间来证明谁是谁非。
小黄跟小乐同在一家广告公司做策划，两人都很年轻，脾气相投，都属于那种很有创意的年轻人。两人在一起合作，常常能收获意想不到的创意。他们工作时是好搭档，工作外是好朋友。
一次，经理布置给两人一个任务：为一家公司做宣传方案。领命后，两人分头行动。他们两人一贯的做法是首先把各自的想法列出来，然后讨论出一个最佳的创意策划。谁知在商讨方案的时候，两个人第一次发生了意见分歧，还吵了起来。
小黄这次的方案比较保守、沉稳，而小乐认为还是要激进、大胆一些，为此两人各不相让。争论中小乐渐渐占了上风，嗓门也大起来。两人火药味越来越浓，讨论完全变成了吵架，办公室里别的同事纷纷走过来劝解。小黄气呼呼地甩出一句，不如断交算了，拂袖而去。
小黄经过一夜的仔细琢磨，觉得小乐的方案其实是更出彩些。第二天上班时，小黄已经气消了。吃午饭时，小乐过来，像平日那样招呼他去吃饭，小黄就跟小乐一起走了。两人谁也没提前一天的争吵，一场风波悄无声息地过去了。
对待朋友要宽容，允许他和自己意见不一致。朋友的想法自有其来由，不妨站在他的角度和立场思考问题，或许问题就不再是问题了。
宽容就是不记仇，事情过了就算了。每个人都有错误，如果执著于过去的错误，就会形成思想包袱，导致不信任，限制了自己的思维，也限制了对方的发展。不妨先主动向朋友打个招呼、认个错，就释然了
有人认为先示好就意味着承认自己是错误的，在此后的交往中就会失去先机，面子上也过不去。其实，先伸出和解的手说明了你的大度，对方此时说不定也在后悔呢，而你的这种低姿态恰恰使你掌握了先机。争执过后，主动伸出和解的手，发个短信，打个电话，约出来一起喝个茶、吃个饭，甚至一起抽支烟，聊聊私人的事情，本着双赢与合作的态度处理问题，诚恳坦率地沟通，也许会收到更好的效果。即使对方心里真的不愿意和解，也不好意思显得太小气。
宽容就是忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂。学会宽容，生活才有阳光，才有欢乐。
和朋友互换交际圈子
每个人从小到大，不管会不会交际，多多少少都会有几个朋友，有自己的交际圈子。要想更好地在社会中生存，就要尽可能多交几个朋友，拓展自己的人际关系。只有朋友多了，视野才更开阔，生活才更充实，自己的帮手才会越来越多。大家现在都喜欢给“经济”前加个头衔，像人们常说现代社会是“知识经济”时代，其实还应该加上一条：人脉经济。人脉广一些，成功就快一些。大家最大的感受莫过于有一个良好的交际圈，特别是高质量的人脉交际圈对于成功具有重要的作用。
交际圈就像手里的钱一样，不想办法增值，就会慢慢贬值。同样，如果将交际圈束之高阁，不想办法扩大，它就会慢慢变小。试想，圈中总是几张老脸相对，能帮你的早就帮过了，帮不上的无论如何也难帮得上了，这样的圈子还有什么价值？你要不停地交友，扩大你的交际圈。
那么如何扩大你的人际圈呢？最简单的方法就是利用朋友的圈子。你的朋友都有自己的熟人，而他们所熟识的人又有自己的熟人。这样，你就可以以朋友为结点，利用他们各自的圈子，织成属于你自己的关系网。同时，朋友也借你的圈子扩大了自己的圈子。平时，不妨常和朋友互通有无，带着各自的朋友加入联盟。这样交叉着，你的圈子扩张会很快，就能获得新鲜力量的帮助。
小江在一家外企工作，虽然他的专业背景很深厚，能力也很强，可就是语言不过关。那些英文字母分开他都认识，组合到一起他就什么都不懂了。主管找他谈过很多次，希望他能好好学学英语，那样对他个人的职业发展会有很大的帮助。小江自己也明白，在外企工作，不会外语怎么能行呢？况且，长期无法沟通，不要说升职加薪了，很可能连日常的工作都无法完成了。
在一次大学同学的聚会上，大家都数年未见，纷纷互相了解近况。小江发现当年同班的小吴居然在一家职业英语培训机构做老师，于是就把自己的苦恼和小吴说了。小吴微微一笑，说好办。第二天，小吴根据小江的情况，给他推荐了一期课程，由于是熟人，培训费用相对较低。除此之外，小吴由于工作原因，接触的都是外教，一有聚会，就带上小江，于是小江得到了很多免费练习口语的机会。不到半年，小江的英语水平突飞猛进。其他同事看到了非常羡慕和好奇，纷纷向他打探秘诀。小江就将这些同事们推荐给小吴。小吴经过了解，为小江的这些同事们专门设计了课程，单独授课，也赚了一笔不小的学费。
物以类聚，人以“圈”分，一个人如果陷入一个圈子中总是走不出来，就会成为圈子的牺牲品。让圈子套不住你的最好办法，就是拥有多个圈子。像小江和小吴这样朋友之间互相引荐各自的圈子无疑是最直接、最快扩大圈子的方法。
除此外，许多曾经与你共事的人都可以成为你交换的对象。比如和你一起参加某个行业会议的朋友；你的同事以及公司内所有接触过的人士；甚至还有离开公司的旧同事，他们都有可能成为你用来扩大圈子的同志。
扩大朋友圈的方式还有很多，关键在于你如何把握和利用。只要认清了交友的秘诀，身边的机会还有很多，像健身俱乐部或者美容院，还有各种体育活动中心，都是你交友的场所，甚至连公交车上和咖啡厅里都能交到朋友。
总之，要扩大你的交友圈，就要随时随地结交新的朋友。这样，你的关系树才能根深叶茂，无论走到哪里都拥有无数的朋友，需要时才会有人相助。
朋友之间应该遵守的规则
任何事情都有自己的规则，无论我们做什么，都要在规则内行事，不得越雷池半步，否则必将一事无成。朋友之间也是如此。朋友相处也要遵守一定的规则，不然朋友间的关系也难以维系。遗憾的是许多人不懂相处之道，常常把朋友这种本来就很脆弱的关系搅得尴尬非常。
朋友相交所求的是心灵的相通。人活在世，离不开友情，离不开互助，离不开关心，离不开支持，在你遇到困难、受到挫折时，朋友能伸出援助之手，帮助你渡过难关、战胜困难。既为朋友，就意味着相互承担着排忧解难、欢乐与共的义务。唯此，友谊才能持久常存。正是因为有了这种心灵间的相互依存与默契，孤独的人生才变得丰富而深刻。而朋友关系一旦牵涉到“利益”二字，那迟早会做不成朋友。
小军和小陈是非常要好的朋友，两个人都有创业的想法，于是一拍即合，决定成立一家餐饮连锁公司。刚筹建时，小军提议签一个协议，于是找人帮着起草了一个协议，拿给小陈看。小陈说，咱们之间还用这个吗？小军一想，也是，都那么多年的朋友了，还能骗我么？结果两个人就没签。
他俩是这样约定的，组建公司需要的投资，小军出七成，小陈出三成，收益就按出资比例分配，三七分成。这样简单好算，而且公平。约定后，两个人就分头忙起来，很快前后有近20个商家加入了连锁公司。眼见赚钱越来越多，小陈提出收益要按五五分成，小军当然不同意。结果，小陈就说不合作了，并对加盟商说，公司倒闭了，不做了。这使得小军很恼火，一直忙着和商家解释，说他的朋友退出了，公司还在。现在这种情况，小军也拿小陈没办法，因为双方连个协议都没有。小军这次是接受教训了，生意就是生意，不管和谁合作都得按商业规则办事，要不到时麻烦的是自己。
有句话说得好，“没有永远的朋友，只有永远的利益”。这话听起来冷漠，却说得很有道理。朋友之间原本是很纯净的关系，应当按友谊的规则行事。一旦有了利益关系，关系就复杂了，两个人除了是朋友，还多了一层合作者关系，处理一些问题还应当按商业规则行事。并不是说朋友之间不可以合作，而是说朋友合作，不要把对方当做朋友，要当做一个普通的合作伙伴，一切按通行的商业合作规则去办事，做到朋友是朋友，合作是合作，千万不要把朋友关系当成商业合作中唯一的关系。
朋友之间做上下级可以，但最好不要有雇佣关系，雇佣关系会使你们站到对立的两个立场上。作为老板时，你希望你的朋友不遗余力地为你工作，发挥最高效率，这时候，你对他与对其他员工没有分别；而作为员工时，你却只希望你的老板朋友能在工作安排、业务培训、工资收入、职业前途等方面给你更好的待遇。两个人，都是为了赚钱，都是为了更好地生活，这些都无可厚非，但不要拿朋友关系做幌子，向对方提出超出身份的要求。朋友情谊永远无法创造出各自所追求的经济利益。因此，雇佣关系必定与朋友关系不能相容。
朋友间尽量不要谈钱，朋友间因借钱而反目的事已是不少。不借，大家都是朋友，总不好意思见朋友有难而不假援手；但借钱给你，你什么时候能还，甚至会不会还我心里都没底。借到钱的，总怕看到对方，万一对方开口要债就麻烦了，干脆绕道走。这样，搞得大家借与不借都难受。倒不如想借钱就直接上银行贷款，既省事又不用扭扭捏捏地感觉低人一等；被借的要么直接拒绝，要么就当是送给急需的朋友了，既仗义又不用整天再担心朋友有借无还。这样的朋友，不知要省去多少不必要的烦恼。
商有商道，钱有钱法，朋友之间如果掺入了别的关系，就一定要遵守相应的准则，这样才能交往得开心、长远。
任何时候，都不要乱发脾气
生活中，人们的脾气随着压力的增大而变得日益暴躁，爱发脾气的人越来越多。现实的痛苦使人们产生不满，当这种不满积蓄到一定程度的时候，就必须发泄出来，不然，长期的心理压抑容易导致心理疾病。就像一个吹满气的气球，如果你不停地再往里吹气，就必须刺个缺口给它放放气，不然一定会爆炸的，人也是如此。可以说，发脾气是人们排遣不良情绪的一个很好的途径，偶尔发发脾气还有利于身体健康。
可现实中，从没听说哪个爱发脾气的人会有好人缘，那么发脾气到底好不好？凡事无绝对，关键看能否通过发脾气达到目的、解决难题。如果在家发发脾气，或许家人不与你计较。如果在办公室里，你怒气冲冲地找上司或同事表示你对他的安排或做法不满，很可能就把对方也惹火了。过于情绪化将无法清晰地说明理由，还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你也许就不得不另寻出路了。
倘若发脾气的时机和对象得当，有时也会收到意想不到的效果。比如对那些管理层人员来说，适度地发脾气有助于树立职场威信，如果新来的下属不听话，“发脾气”也许是最快捷、直接的解决途径。
某公司有位经理，平时性格温顺，对谁都很客气。上任之初，大家都怀疑他的性格能否震得住手下的人。可大家后来发现他工作时脾气变得很大，发起脾气来暴跳如雷，他的下属做事不得不小心翼翼。有一次他发现一个部下的错误险些给公司带来巨大损失，开会的时候，他便大发脾气，把在场的人吓得一言不发。不过脾气大归大，他的工作能力是有目共睹的，做事让下属们心服口服，尤其是上任没几年就让一个濒临倒闭的公司扭亏为盈。
后来，由于表现突出，这个经理升任总经理，提拔了跟随他多年的副职任经理。新经理的脾气比老经理还要大，对谁都大呼小叫，语气强硬，有时竟然莫名其妙地对身边的职员发火。由于他这种性格很难让人接受，很多有能力的老员工觉得无法忍受，纷纷辞职离开了公司，搞得大家人心涣散，工作都打不起精神，效益直线下降。
总公司得知这种情况后，就将他撤职了。有一天，他去找老经理讨教经验，说：“您说我错在了哪里？”老经理意味深长地说：“你错就错在把精力都用在了发脾气上，不知发脾气是有分寸的，该发的时候发，不该发的时候不发，得恰到好处地发。当领导的发脾气也是一门学问，你不管青红皂白地乱发脾气，谁会受得了你呀，时间久了就是老婆孩子也会弃你而去的。”新经理听后满脸惭愧。
同样是经理，同样发脾气，新经理的水平就明显不如老经理高。老经理了解下属的性格，发脾气也是敲山震虎；而新经理只是一味发火，没什么技巧可言，越是发脾气，越容易引发大家的敌对情绪，最后连地位都无法保住了。可见领导发脾气是要把握火候的。
领导尚且不能乱发脾气，如果你是刚进公司的新人，就更要控制自己的情绪，即使对保洁员发火，也不应该。感到不公平、不满、委屈时，应当尽量先让自己心平气和下来再说，遇事多思考，多想想事情的后果，认真对待，慎重处理。也许你已积聚了许多不满的情绪，但反复提醒自己：“千万别发怒，要冷静。”这样，就可以遏制情绪冲动，避免不良后果。
富兰克林说：“事情常常从愤怒开始，以羞辱结束。”保持心静如水，是一种极高的修养。这种修养会使一个人时刻避免“坏脾气”，从而踏平坎坷，转败为胜，走向辉煌。
