“从今天开始，皇甫集团开始裁员，那一些没有真笨死，只会耍小聪明的人呢，皇甫集团统统不要。这一件事情，就有TOM和Anastasia负责。我只要精英。”
这一场会议是有人欢喜有人幼呀，因为皇甫群夜，以前对那一些靠关系进来的，有水分的人，是从来不会去多说什么的。而他一个大总裁，日理万机，也不会有闲心去管这一种事情。
其实风落雪心中也明白，皇甫群夜今天不过是借着他这一个苗头，来好好的减一下那一些不把他放在眼里，质疑他决定的人。
这一场会议，皇甫群星也在场。
（皇甫群夜办公室）
“哥，你为什么叫Anastasia来坐着一个坏人，她才刚来皇甫集团，你就不怕你把她推走。”
“群星，就是因为她刚来皇甫集团，所以我才叫她做的。因为，现在的她，对皇甫集团那一些什么乱七八糟关系，完全是不懂的，这样子的她。只会把业绩差的人踢掉，不会顾忌太多。”
风落雪创立了晨曦集团，又怎么会不知道皇甫群夜的用意。
晨曦集团和珍惜集团这两个集团，几乎是每一个季度，都要来一次大清洗，业绩有所下降的部门，业绩的最后一名，全部会被踢出集团。这也是这两个集团，会一直蒸蒸日上的缘故之一。
于是，风落雪上班的第一天，完全是在材料中度过的。
她先是和TOM一起，把每一个部门中近三个月的业绩都拉出来，再是挑出业绩下降的部门，再把这一些部门中，业绩最差，又或者是下降最厉害的挑出来。然后，再去查他们的背景，在去找他们谈话。
然后，再把业绩没有下降的部门的人，全部挑出来，业绩垫底的人，进行实地考察，如果真的是很难做到的话，那么，他们还会给与奖励。
接着，就是把那一些有关系的人，名字全部都挑出来，以中间的那一位，为分水岭，后面的人，全部炒鱿鱼。
最后，就是挑出，业绩搞得，有才华的，但是一直都没有得到重用的，加以安抚。
光光是这一次的工作，就足足花了两个人十天的时间。但是，皇甫集团也因此，人手不够，因为，被炒鱿鱼足足炒了两百多个人。
于是，风落雪的第二个工作新鲜出炉了，担任主考官为皇甫集团招募人才。
皇甫群夜给了风落雪需要招募的工作岗位的名单，但是，风落雪仔细对比之后发现，设计科的科长的位置，一直都是空着的。在发现了这一个之后的风落雪，就拿着文件，去问了皇甫群夜。
（皇甫群夜办公室）
“Ray，为什么艺术部，设计科的科长，你这一次没有招募，明明这一个岗位也是一直空缺呀。”
“这一个岗位，我已经有了一个很好的人选，但是，她现在还在国外留学，没有这么早回来，所以，这一个岗位才一直留着。”
