一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任感，敢不敢负责任。如果你的能力很强，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好。这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，或有所发展。
不难发现一点，在一家企业，上司重视下属的工作态度，更注重下属的工作能力，对上司而言，如果你能够在相同的时间里完成比其他人更多的工作，并且质量更高，这就意味你是一位能力更强的员工，自然受到提拔的几率就大些。
但是我们需要注意一点，人的做事能力并不是与生俱来的，其中一部分要靠你后天的努力，但是更大的一部分则是看你对工作的认真态度和责任心。
艾米丽在大学学的是计算机专业，毕业后很幸运地进入了一家大的软件公司做程序员。由于刚刚毕业，学校还有很多事情没有处理完，所以艾米丽到公司的第一个月里经常请假，再加上艾米丽住的地方离公司比较远，路上又容易堵车，所以经常不能按时上下班。不过幸运的是，艾米丽的专业技术非常过硬，和同事一起解决了不少技术上的问题，所以，虽然经常请假，公司还是比较看重她的。
一个月后，学校的事情处理完了，但是艾米丽似乎已经养成了习惯，还和第一个月一样，有工作就来，没工作就走，迟到早退是经常的事情，请假更是家常便饭。一天，公司来了紧急任务，领导安排工作任务时，却怎么也找不到她。第二天，来公司后，同事们都私底下提醒她，但是艾米丽却不以为然。她对大家说：“没什么大不了，我有能力，公司不会把我怎么样的。”同事们听了后，都无言以对。
结果，在试用期结束的考评中，艾米丽虽然业务考核通过了，但是却被公司在职业道德和公司管理规章制度考核中给卡住了，最终她被辞退了。
艾米丽虽然能力很强，但是对自己的工作不负责任，不但危害了公司的利益，也让自己失去了工作。其实不难理解，工作就意味着承担责任，如果你对自己的工作缺乏应有的责任感，那么即使你的能力再强，经验再丰富，公司也一定会选择忍痛割爱。
相反，也许你的能力有所欠缺，但是只要你能够在自己的工作中尽心尽力，全力以赴，承担起属于自己的责任，你的能力迟早会提升，你也终将会受到领导的青睐。
霍华德毕业后应聘到一家公司工作，几天后，他发现公司的员工都住在公司的宿舍，只有他租房住。他找到经理提出想搬进公司宿舍居住的要求，经理说一时安排不下，叫他等待。但一个月之后，霍华德依旧没有搬进公司宿舍，于是，他开始对工作产生了抵触情绪，慢慢地失去了对工作的责任感，整天想着住宿的事情。
由于失去了对工作的责任感，霍华德工作经常出错，经理常常责怪他。其实霍华德也想做好工作，可一想到全公司就自己还得出钱租房，心中就十分不快，结果工作越做越差，最后不得不离开了公司。
此后，霍华德回到家乡的一家公司工作，因为可以和家人团聚，所以他很珍惜这次机会。虽然要和全家人挤在一套小房子里，但他从来不叫苦，在认真负责地完成自己本职工作的同时，还在工作上进行大胆创新。
因为他突出的表现，多次受到表扬。
直到有一天，经理把他叫到办公室，笑着说：“霍华德，你来这里一年，工作非常认真负责，为我们公司做出了杰出的贡献。公司对你的表现非常满意，决定分给升职。”霍华德大为惊讶，他没有想到自己的认真负责能够换来如此大的回报。
这个故事很有启发意义。霍华德因为工作态度的转变，使得自身的才能得到了充分发挥。这是促使他表现突出的关键因素，就是重新唤起他对工作的责任感。
然而，让我们感到万分遗憾的是，在现实生活和工作中，责任经常被忽视，人们总是片面地强调能力。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又有责任感的人才是每一个企业都渴求的理想人才。因此，每一名员工都要有强烈的责任意识，有责任感的人不论能力怎样，都会受到领导的重视，企业也会乐意在这种人身上投资，因为这种员工是值得企业信赖和培养的。
在具体的工作中，工作的完成好坏，工作的能力是条件，责任是根本。在工作中，不愿意承担责任，不愿意付出劳动就不会有良好的工作效率和工作结果。从本质上说，责任是出色工作的动力和源泉，是做好本职工作的基础。一个有责任感的人必然会爱岗敬业。有了责任感，工作就有了良好的出发点。
人们在工作上经常会遭遇瓶颈期，也会在事业上遭遇低谷，从而怀疑自己的能力。其实，回想一下自己的发展就会发现，许多时候并不单纯是能力的问题，而是态度问题，由此形成了责任的高与低。缺乏责任感，不仅对他人、对团队无益，对自己的成长也有害。因此，想拥有更大的能力，请从负责开始。
5.比别人更卖力地工作
无论你的想法是什么，你必须为实现它干得比其他人更多，即使你投入时间与精力并不能保证你就会成功，你也要一直干下去，否则结果就更可想而知。
生活中，平淡多于传奇。缺少了奋进的力量，做什么都提不起兴致。
不妨给自己施加点压力，并把它转化为行动的动力，那么就有奇迹发生的可能。
不管你想在工作中得到什么，你必须为了实现目标比别人付出更大的努力，在这一点上，如果你能把工作安排成你的一种乐趣，那或许会是一件比较容易的事情。这个世界上没有平白无故的奖赏，奖赏都是给那些付出更多的人。虽然你投入时间并不能保证你就会成功，但是如果你不投入就肯定不会成功。
今天，人们频繁地换工作，在一个组织工作的时间越来越短。但1946年的华尔街完全不像现在这样。那时的人并不跳来跳去，人们常常把自己的一生和某个公司联系在一起。
从布隆伯格被所罗门公司录用的那一刻起，他就认为自己是一个“所罗门”人了，许多大公司贪求与众不同的门第、风格、语音和常春藤联校的教育背景，而所罗门更看重业绩，鼓励实干，容忍异议，对博士生和中学辍学生一视同仁，布隆伯格感到很适应，他觉得那正是适合他的地方。
那时的职员都接受雇主的保护，这是因为，在那时的华尔街，重要的是组织而不是个人。当时的布隆伯格认为：如果你能进入一个投资银行公司——对不是创始家族的继承人来说，可不是一件容易事，你会把它看成是终生的职业。你会一直干下去，最终成为一名合伙人，然后在年纪很大时死在一次商务会议当中。
布隆伯格说：“我永远热爱我的工作并投入大量时间，这有助于我的成功。我真的为那些不喜欢自己工作的人感到惋惜。他们在工作中挣扎，这么不快活，最终业绩很少，这样他们就更憎恶他们的职业。在这短短的一生中有太多令人愉快的事情去做，平日不喜欢早起就干不过来。”
布隆伯格每天早上到班，除了老板比利·所罗门，比其他人都早。如果比利要借个火儿或是谈体育比赛，因为只有布隆伯格在交易室，所以比利就跟他聊。
布隆伯格26岁时成了高级合伙人的好朋友。除了高级主管约翰·古弗兰德，布隆伯格常是最晚下班的。如果约翰需要有人给大客户们打个工作电话，或是听他抱怨那些已经回家的人，只有布隆伯格在他身边。布隆伯格可以不花钱搭他的车回家，他可是公司里的二号人物。
布隆伯格认识到：“使我自己无所不在并不是个苦差事——我喜欢这么做。当然了，跟那些掌权的人保持一种亲密的工作关系也不大可能有损我的事业。我从来不理解为什么其他人不这么做——使公司离不开他。”
他在研究生院第一年和第二年之间的那个夏天为马萨诸塞州剑桥镇哈佛广场的一个小房地产公司工作，经常早来晚走。而学生们到城里来就是为了找一个9月份可以搬进去的地方，工作中并不踏实。
布隆伯格早晨6点30分去上班，到7点30分或8点的时候，所有来剑桥的可能租房的人已经给公司打电话，跟接电话的人订好看房时间了。他当然就是唯一一个来这么早接电话的人，那些给这个公司干活的成年“专职”们在9点30分才开始工作。于是，每天当一个接一个的人进办公室找布隆伯格先生时，他们坐在那里感到很奇怪。
布隆伯格非常赞赏这样一句话：“你永远不可能完全控制你身在何处。你不能选择开始事业时的优势，你当然更不能选择你的基因智力水平。但是你却能控制自己工作的勤奋程度，我相信某地有某人可以不努力工作就聪明地取得成功并维持下去，但我从未遇见过他。你工作得越多，你做得就越好，就是那么简单。我总是比其他人做得多。”
现实生活中，没有压力就会没有动力，同样也就很难有所作为。这就如同射箭的弦一样，弦拉得愈紧，射出去的箭就越有力。每天处于缺少压力的松散状态，又怎么能获得最后的成功呢？你只有比别人更努力，才能实现比别人过得更好。
无论从事什么工作，如果你想得到比别人更好的待遇，或者你想过上比别人更好的生活，你需要做的只是比别人更卖力，更卖力，再卖力一些，你做了别人做不到的，自然会有额外的收获。
我身边有很多抱怨生活不如意的人，这些人大多抱怨没有得到这个，没有得到那个，却忘了自我反省：我做了应该做的了吗？我做了别人还没有做的了吗？我比别人更努力吗？只有比别人更努力，才能比别人更优秀。
6.出了问题不要找借口
成功者从来不会找借口，因为这会浪费他们宝贵的时间。
工作本身就意味着责任，只有勇于承担责任的人才能作出更大成绩。
遇到问题的时候，不要随便找理由推卸自己的责任，如果习惯了动不动就找借口来为自己开脱，那这样的人永远没有成功的可能。
每个人都不希望在工作中出现失误，但是错误不可避免。如果错误发生时，其中的部分原因是因自己而起，就应该努力承担，并弥补错误，这样才能给人一种负责任的印象，有利于建立良好的人际关系，反之则会使自己的工作陷入无助的境地。
生活中有一个奇怪的现象，那就是没有更多的女性取得和男性一样的成就。很多女性都无法把握好自己的生活，职业女性常常不得不接受推到她们面前的额外的工作，而事实上，她们手上的工作已经太多了，本来应该拒绝这些额外的工作。
当她们已经没有多余的时间，而又接受了额外的工作的时候，结果要么就是这些额外的工作做不好，要么就是牺牲掉自己的本职工作或者个人生活来把这些工作做完。很多时候，她们投入地想要做好所有的事情，结果常常身不由己。为了当更好的雇员、更好的管理者、更好的母亲、更好的妻子、更好的公民、更好的女儿，以及更好的主妇，很多女性都没有了属于自己的生活。
为了挺下去，很多女性就开始给自己找借口，出了问题就开始抱怨别人，事情没有做好就开始推卸责任。虽然这在女性身上是一件有趣的常见的现象，但是不可否认的是，有太多人，不单单是女性，也喜欢在出现问题的时候找借口。
麦克是一家家具销售公司的部门经理。有一次，他听到一个来自管理层的消息：公司领导决定安排他们这个部门的人到外地去处理一项非常棘手的业务。他知道这项业务非常麻烦，难度非常大，所以提前一天请了假。
第二天，上面安排任务，恰好他不在，便直接把任务交代给他的助手，让他的助手向他转达。当他的助手打他的手机向他汇报这件事情时，他便以自己身体不适为借口，让助手顶替自己前去处理这项事务。同时他也把处理这项事务的具体操作办法在电话中告诉了助手。
半个月后，事情办砸了，他怕公司领导追究自己的责任，便以自己已经请假为借口，谎称自己不知道这件事情的具体情况，一切都是助手办理的。他想，助手是领导安排到自己身边的人，出了事，让他顶着，在公司领导面前还有一个回旋的余地，假若让自己来承担这件事的责任，恐怕有被降职罚薪的危险。但是，纸是包不住火的，当领导知道了事情的真相后，便毫不犹豫地辞退了他。
