如果你是一个具有绝对权力的领导者，要使你的权力变成效益。你应该掌握对所辖的人力、物力、资源进行最佳的组合的艺术。
据说日本人在其是企业界的管理层十分推崇中国的《三国演义》并有所借鉴，下面请看一个例子。
公元215年，吴、魏军队在合肥展开激战。合肥为魏的领土，守城的将军是张辽、乐进和李典，士兵7000多人。进攻合肥的吴军有10万之众，由孙权亲自挂帅。这个时候曹操率兵西征张鲁，距合肥数千里之遥。而且，对吴军更为有利的是，魏军守城的三个将领互不服气，各自为战。这样吴军必胜无疑。但是，吴军却被打得大败，孙权差点被活捉。这是为什么？
张辽、乐进、李典三人都是曹操手下的大将，资历能力相差无几，地位职务不相上下。这是三人彼此不服的重要原因。让他们一同守城，危险很大。但曹操自有高见。他在西征张鲁之前，写好一封密信交给合肥护军薛梯，信封上特别注明：等吴军来攻时再拆开看。
果然，孙权率大军来攻，大家急忙拆开曹操的密信，只见信上寥寥数语；“若孙权至者，张、李将军出战；乐将军守护军，勿得与战。”诸将皆疑。第一个明白曹操意图的是张辽，他说：曹公的意思是说，他远征在外，如等他来救，敌人早已把我们打败，只有在敌人站稳脚之前，我们有攻有守，打敌人一个措手不及，才能以攻为守，胜败在此一举。听了张辽的话，李典也深有同感。
张辽有胆有识、能文能武，曹操把他放在合肥，目的是让他起到组织、协调守军的核心作用。李典善与人同，顾全大局，但缺少独当一面的经验。而乐进性烈胆壮，勇猛过人，是不可多得的战将。按理说，让张辽、乐进出城作战，李典守城较为合适，但曹操却让乐进守城，让李典和张辽出战。难道曹操一时疏忽吗？不是。这正好反映出曹操在用人方面技高一筹。
李典素有“不与诸将争功”的品格，让他协助张辽作战，两人容易形成一致意见，相互支持。如让乐进与张辽出战，则很难保证二人不争功斗气。曹操的信还有更深一层的意思，即：如果乐进不愿守城，坚持出城作战，那么也要顾全大局，服从张辽的统一指挥。就这样，曹操的一封密信，为形成三人的齐心合力。
一致对敌的局面打下了基础。事情的发展正如曹操所期望的那样，张辽挂帅出征，李典随军相助，乐进守城。结果，张辽靠出奇兵，大败吴军，差点活捉孙权。
曹操知人善任，以七千败十万，在用人史上传为佳话。从这个故事中可以看出，在人才聚集的地方，首先必须考虑到人才的整体效益，用其所长，避其所短。否则，人才再多，也未必能保证事业的成功。再请看日本企业界的一个例子。
有三个能力很强的企业家，合资创办了一家公司，三人分别担任会长、社长和常务董事。一般人认为，这家公司的领导班子如此之强，定会欣欣向荣，结果却恰恰相反，公司连连亏损。这家公司的企业集团总部，得知这一情况后，立即研究对策，决定敦促该公司社长退股，到其他公司去投资，同时取消他的社长职位。剩下的会长和常务董事，齐心合力，很快扭亏为盈，不仅把前几年的亏损补上，而且还有大量盈余。
那位调走的社长担任了另外一家公司的会长，经营才能得到充分地发挥，取得了很大的成绩。
三位一流的经营人才搭配在一起，惨遭失败；一分为二，却大获成功。奥妙何在？关键在于“人事协调”上。正因为如此，松下幸之助说：“在用人时，必须考虑员工之间的相互配合，如此才能发挥个人的聪明才智。这也是人事管理上的金科玉律。一般所说的适才适用就是把一个人适当地安排在最合适的位置上，使他能够完全发挥自己的才能。然而，更进一层地分析，每一个人都有长处和短处，若要能取长补短，就要在分工合作时，考虑双方的优点和缺点，切磋鼓励，同心协力地谋求事业的发展。”
要想做到人事协调，重要的一点就是根据工作需要选拔人才，也就是说要选择合适的人才，而不一定都是一流的人才。如果10个优秀人才在一起做事，大家都各执己见，这样事情往往办不好，但10个人中有两人特别出众，其他人就会听这两人的，事情就很容易做好。
在数学上，l加1等于2。在人员配合方面，正加回可能大于10，也可能等于零。因此，在用人时，既要考虑个人的能力，又要考虑到人员之间的配合。正如松下幸之助在上面所说的那样，员工之间的配合是“事业管理上的金科玉律”。
§§§第5节 集合众智——无往不利
在一个整体中，每个人都充分地发挥其积极性和创造才能，方可保证事业的成功。而作为领导者，则必须使每个人的努力协调一致，具备理顺人际关系的本领。只有做好人的工作，工作才能做好。
在战国时代，赵将廉颇勇猛异常，攻城拔寨、战功卓著。新提升的相国蔺相如胆略超群、足智多谋，在秦廷之上敢于斥责秦君，怒发冲冠，渑池会上力逼秦王，不失国威，二人皆为国家栋梁。然而，廉颇自恃功大年高，论职羞于相如之下。每遇相如必极力侮辱，且不与其同列朝班。相如每每忍让、绝不与争。其门客询问缘故，相如说：“廉将军是赵国难得之才，相国亦身负重任。秦国不敢轻易冒犯出土，因有我二人之故。将相争斗必有一伤，不论伤者为谁，皆国家之祸。”廉颇闻言，大感惭愧，背负荆条请罪相府，从此二人和好如初，共事赵国，以廉颇之勇加上相如之谋，使强大的秦兵不敢犯境。这就是2000年来一直为人们交口称颂的“将相和”的故事。
蔺相如以国事为重，之所以对廉颇忍让再三，是因为他明白，自己与廉颇团结所形成的力量，对赵国有益；如果二人相斗，受到损害的不仅是个人更是赵国，后果将不堪设想。蔺相如成功地协调自己与廉颇的关系，他们的和好使二人的长处相得益彰，才能得到了充分的体现与发挥。可见，在一个整体中，每个人都充分地发挥其积极性和创造才能，方可保证事业的成功。而作为领导者，则必须使每个人的努力协调一致，具备理顺人际关系的本领。只有做好人的工作，工作才能做好。
“集合众智，无往不利”，这是日本知名管理家松下幸之助穷其70余年功力而悟出的管理箴言。
有一年，是松下公司经营上最多波折、生存异常艰难的一年。虽然他们努力经营，但是成绩依旧不佳，员工的薪酬也无法得到提高，甚至不能发给奖金，这是过去从未发生过的事情。而且正常的人事变动，也不得不暂时冻结。经营到了这种地步，其责任应由谁承担呢？然而，在另一方面，对于松下来说，能平安度过这最坏的一年，重新迎接充满希望的新春，又是令人备感欣慰的。之所以能平安的度过，员工们的同心协力为企业出谋划策实在功不可没。集合了大家的智慧，企业才能遇危不乱。
浪大，船当然会摇晃，因此有赖于全体冷静的判断和通力合作。船长掌舵，大家同心协力，船才会前进。任何随便的判断和行为，即使出于善意，都可能会打破全体的合作，而阻碍了船的前进。松下电器公司规定大家每天早上朗诵“友好一致的精神”条文。不管情况是好是坏，不论有多险恶，都不能有浮动、松懈的心态，一定要让大家把持一致的信念，多交流，多沟通。而松下公司也正是靠着这股子精神渡过了难关。
彼此陌生的人要连起感情的纽带需要沟通，已经认识的人要加深感情的层次也需要沟通，人与人之间产生了隔膜和误解，同样需要沟通。沟通，是社会交往的基本技能，沟通水平在一定程度上也反映了一个人的自身修养。无论是在大的国有企业里，还是在小公司里，上下级的沟通协调是绝不可忽视的。
如果自己是一个管理着一个公司的老板或经理，能否将自己所管理体制的人力、物力、资源整合成一种奋进的合力，不仅是检验自己管理工作艺术的高低，而且关系企业能否成长的问题。
§§§第6节 众人拾财火焰高——摈弃“独行侠”意识
你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果交换后每人还是一个苹果。如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力交换后就不再是一种能力了。
如果你有闲心或兴趣所致，仔细观察一下忙忙碌碌的蚂蚁，你会发现它们进行团队作战的壮举。一只蚂蚁在发现了自己拖不动的食物之后，它会立即去招呼同伴来帮忙，于是你会看见一个比蚂蚁体重大数百倍、数千倍的食物，在一群蚂蚁的齐心协力下，被拖回蚂蚁的巢穴。
这种现象向我们昭示了合作的重要性，因为一个人的能力是有限的。在现代职场上，只有养成与人合作的良好习惯，才能在事业的进取中左右逢源，不断提高自身能力，一步一步走向成功。
一位专家研究指出：现代年轻人在职场中普遍表现出的自负和自傲，使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点用都没有。
导致他们在工作上犯这样错误的原因不外乎个人英雄主义情结，自认为凭借一己之力就可以打拼天下，就可以撑起一片蓝天。
缺乏团队精神从来不承认团队对自己有帮助，即使接受过帮助也认为这是团队的义务；好出风头，总想显露出自己的才华，引起上司和同事的注意。实际上，这些持有“独行侠”意识的人往往在公司里的前途是黯淡的，因为他们往往自恃水平很高，工作却毫无建树。在现代职场上，你要想获得成功，就应该抛弃“独行侠”意识，融入到团队中去，学会与他们合作，借势发挥，并虚心向他人学习，提高自身素质，这样你才是真正地聪明，也必定会获得成功。
你要牢记这样一句话：就是浑身是铁，靠一个人、两个人也打不了几根钉，要想开创一番事业，必须靠更多的人形成一个团队，依靠团队作战。
有一家发展公司招聘高层管理人员，9名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司老总亲自把关的复试。
老总看过这9个人详细的资料和初试成绩后，相当满意。但此次招聘只能录取3个人，所以老总给大家出了最后一道题。
老总把这9个人随机分成A、B、C三组，指定A组的3个人去调查本市婴儿用品市场，B组的3个人去调查妇女用品市场，C组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说：“我们录取的人员是要进行市场开发的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让你们调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴！”临走的时候，老总又补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取。”
3天后，9个人都把自己的市场分析报告送到了老板那里。老总看完后，站起身来，走向C组的3个人，分别与之—一握手，并祝贺道：“恭喜3位，你们通过复试了！”然后，老总看着大家疑惑的表情，揭开了复试的迷底，他对参加复试的所有人说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”原来，每个人得到的资料都不一样，A组的3个人得到的分别是对本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他B组的也类似。老总说：“C组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补齐了自己的分析报告，而A、B两组的人却分别行事，抛开队友，自己做自己的，形成的市场分析报告自然不够全面。其实我出这样一个题目，主要目的是想考察大家的团队合作意识，看看大家是否善于在工作中合作。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障。
由此可见善于合作对一个职场中人的重要性。如果你没有合作精神，你就可能进不了一些你梦寐以求的优秀公司，即使你侥幸进了公司，光凭自己单打独斗，也不会取得什么成绩。你应该学会合作，像以上事例中C组的3个人那样，互相借势发挥，从而形成了全面的市场分析报告，获得了一加一大于二的效果。
这段话的寓意适用到职场上，就是说：如果你在工作中善于合作，取人之长，补己之短，你的能力将会得到成倍数的提高。那么，你也将会做出应有的业绩，脱颖而出，获得上司的赏识。
要相信每个人的能力都是有限的。一个人精力旺盛，很容易产生没有做不完的事的自信。实际上，精力再充沛，个人的能力还是有一个限度的。超过这个限度，就是人力所不能及的，也就是你的短处了，所以合作就显得重要了。每个人都有自己的长处，同时也有自己的不足，这就要与人合作，用他人之长补自己之短。养成良好的合作习惯，才会更好地完善自己，发展自己。
§§§第7节 如何让资源发挥到极致——整合的艺术
