我就想，有没有一种方式，一种最简单、也最有效地改变性格的方式。我后来就总结了“唐氏改变性格法”，其关键就是要强迫自己喜欢上你原来不喜欢的人。具体地说，就是寻找别人的优点，哪怕只有一小点儿，找到之后再把它放大，无限放大。比如有些人比较善良，有些人做事认真，有些人讲究原则，找到一点就够了。当我们把这个优点放大以后，慢慢地就会发现自己真的喜欢上对方了。当这变成一种习惯的时候，你会发现你周围的人也会很喜欢你。
通过这种方式，我改善了我的人际关系。同时，这样的心态让我的工作也变得非常愉快。这个方法我一直在继续使用，可以说这给我的未来带来了非常重大的影响。
当你觉得周围的人和事都变得美好的时候，你的胸襟也就变得开阔了。而且你也会发现，你原来看不顺眼的东西，其实都是你自己的内心在作怪。金无足赤，人无完人，大自然创造的任何一块顽石也都有它的美妙之处。
在职场上，即使是一些平凡的工作和事情，我也会尽量去找到激情和感悟。即使和一些普通人打交道，我也会尽量从他们身上学习一些可以学习的东西，挖掘一些对我很有启发的美德。这已经成了我的习惯。
和阳光的人在一起，心里就不会晦暗；和快乐的人在一起，嘴角就会常带微笑；和进取的人在一起，行动就不会落后；和大方的人在一起，处事就不会小气；和睿智的人一起，遇事就不会迷茫……所以，选择好身边的人做什么样的事情都很重要！
态度决定人生成败，是否具备阳光心态，决定是否有个好的未来。
感悟之六：永远热爱挑战
我在任何时候都不怕从头再来，任何时候我都觉得我还年轻，我还可以重新出发。勇敢向前走，挑战自己，无所畏惧。这种态度，算是我的核心竞争力之一吧。
为了进入微软，我放弃了在美国的小公司，放弃做老板，一切从基层做起；而当我成为了微软（中国）最高的领导之后，我又选择了离开微软加入盛大，去做一家规模不大的小公司的总裁；把盛大做起来后，我又“跳槽”到新华都……我也犹豫过，思考过，但是我最终听到了自己内心中挑战自己、战胜自己的声音。
放弃当小老板，甘做程序员
1994年，微软美国总部人事部给我打来电话：“你是否有兴趣来微软公司工作？我们正在开发Windows NT 3.5版本的远东版，你既懂英文，又懂中文和日文，还独立开发过软件产品。我们邀请您以工程师的身份来参与这个开发小组，怎么样？”
我虽然这时已经有属于自己的公司，但在美国100美元就可注册一家公司，什么时候不可以去做？微软为什么可以从一家小公司发展到软件业老大，这里面的奥秘在哪里？我很向往微软，向往盖茨。
我自认为是个有抱负的人，也是一个敢于放弃的人，这样的机会是不是已经来临了？不是每个人都有进入世界一流公司微软总部工作的机遇，但同时这也是一场很大的赌博。
我选择了进入微软重新开始，虽然这需要足够大的勇气。到一个完全陌生的环境中去生存，甚至有可能被淘汰。但是我喜欢这样的感觉，这是一种挑战。我喜欢挑战。
人生的价值是什么？每个人的价值观可能不一样，而对我来说，我希望有很多的人生经历，可以做不同的事情，不断挑战自我，这就是我的追求。我喜欢生活在一种充实的状态中，因为有追求，因为有挑战，这样的追求和挑战就会让你充实。
每个人会追求不同的人生，而对我来说，人生中最大的智慧就是懂得超越自己。一直以来，我清楚地知道我追求的就是人生的灿烂。
挑战自我，超越自我，是我永恒的目标，我会为此不断地努力，并不断地改变自己。
感悟之七：好的性格
我的人生和事业能够走到今天，和我的性格有莫大的关系。我阳光、我乐观，我是那种凡事都往好处想的人。这是我性格中很重要的一点。即使是在我人生低谷的时候，特别是几年前的“学历门”风波之时，我还是用一样的方式对待人生，对待周围，对待社会。
我坚信性格决定成败。一个好的性格让你拥有更多的机遇，这样的机遇给你带来更多成功的机会。那么，什么才是好的性格呢？
好的性格没有固定的定义，简单地说，如果你周围的人（领导、同事、亲人、朋友、同学等）都很喜欢你，那你就拥有了一个好的性格。因为那些阳光、正直、向上、乐观、善良、简单、真实、大气性格的人，没有理由不招人喜欢。
性格一定能改变
我过去的人生经历，有失败，也有成功，我认为这都和我的性格有关。大学时期，老师和同学其实并不喜欢我，因为那时我性格很差，不受同学和老师的喜欢，以致后来申请出国的事都遭到排挤。
性格能改变吗？很多人说不能。可是我认为，性格是一定能改变的。如果你连自己的性格弱点都改不了，你和成功的距离就非常遥远了。
一个人如果连好的性格都不想养成，就不要奢谈成功。
性格是一种习惯，只要坚持改，就一定能改变。
在我提出了成功“4+1”（勤奋、智慧、激情、机遇加性格）模式之后，很多读者都对其中的“性格”一条最感兴趣。每次我去演讲时，我也常常被问到一些诸如“性格真的可以改变吗”“好性格是不是意味着投机、中庸”“如何才能改变性格”等等的问题。
也许有人说“江山易改，本性难移”。我想说的是，本性是天生的，但性格是一种习惯，性格不是本性，完全是可以慢慢改变的。
你真的招人喜欢吗
经常有人会抱怨自己在企业中的业务能力很强，却得不到提拔。他们只顾一味抱怨领导的不公正，却很少去自己身上找原因。
其实，不公正的一定是你自己。你的性格一定让你产生了“自己是最好的”“自己是最该受提拔的”这样的观念。但是，你却忽略了一点：你真的招人喜欢吗？
要知道领导提拔人的标准从古至今都是相同的：业务能力强，而且是他所喜欢的。什么人领导喜欢？当然是性格好的人。扪心自问，有谁会喜欢性格不好的人呢？
我觉得，好的性格来自于自我修炼。修炼的关键，是要不断告诫自己以积极、正面的态度看人和事，从而让自己走向正面。
机会面前绝对不是人人平等的，遇到机会时要怎么来把握、运作和拓展这才是关键。在企业里，那些拥有正直向上、积极热情、奉献爱心、勇于承担的性格的人，一定会深受大家喜欢，也一定会拥有比其他人更多的机会。
好性格一定发自内心
有人问我，时时刻刻展现好性格，会不会有做秀的成分？比如我明明不喜欢某人，不赞同某事，却要强作欢颜。
我想告诉大家的是，这是一个很大的误区。真正的好性格，它一定是发自内心的，而且是很容易被大家感受到的。
在职场的竞争中，性格好是制胜的根本。这不是投机或者说是有心计。因为当周围所有人都喜欢你的时候，自然也就水到渠成了。
你有一个好性格，在领导心目中就预先对你有了一个好的判断。这样一来，你的机会自然就会接踵而至。
所以，在职场，需要的就是好性格。
好性格不等于没个性
我眼中的80后和90后，最大的特点就是个性化。我面试过很多80后和90后，我的感受是有很多人，特别是职场新人，他们内心都很矛盾。他们问我：“好性格难道不会丧失自己的个性，不会变得很平庸吗？”
好性格不是平庸，而是鲜明。以前在微软，很多高管见了盖茨都唯恐避之不及，我却敢跟盖茨开玩笑。在我的概念里，好性格绝不等于没有个性，相反真正的好性格应该是鲜明、有内在魅力、同时招人喜欢的。
比如说，好性格里有一条叫正直。正直就是要敢于说话（当然要注意说话方式），敢于做事情，凡事以直道而行，但又不至于招人反感。职场上也有很多人的确是敢做，但是周围的人都反感。而一个真正好性格的人，是既阳光、又正直、又坦荡，敢于担当任何事情，而且让别人会觉得很舒服的人。当然说话的方式是我们需要去学习改进的，我们应该提倡在合适的场合说合适的话，做合适的事，很多人并不在乎说话的方式，认为说话方式不重要，这也是一个误区。
心胸开阔，一切好性格就都会随之而来：简单、阳光、乐观、善良、宽容……这时的你，已经不知不觉为你的成功打下了最扎实的人性基础。
