第一节 不善于合作的人，注定不会有大的成就
一个人的成功必须仰赖别人与自己的合作，只有与同事协调好关系，竞争与合作相统一，才能得到很好的发展。在职场中，年轻人要明白团队的重要性。美好的愿景是团队组建的基础，明确的目标是团队成功的基础，团结协作则是团队成功的关键。
经典寓言
有一天，眼睛、鼻子、眉毛、嘴巴在一起开会。眼睛、鼻子和嘴巴故意和眉毛过不去。眼睛说：“眉毛有什么用？凭什么要在我的上面？我眼睛可以看到东西，如果我宣布罢工，人们连走路都会有困难。”
鼻子也不服气地说：“我鼻子可以闻到味道，如果我宣布罢工，饮食就没滋味，眉毛算什么？怎么可以在我的上面？”
嘴巴也毫不示弱地说：“五官中要算我嘴巴最有用了。如果我不吃东西不喝水，谁也活不了。我应该在最上面，眉毛最没用，应该在最下面才对，或者干脆不要它了。”
眉毛听完后，笑呵呵地说：“你们大家说得很好，但如果把我放在最下面，主人的脸会乐意吗？”
一句话让眼睛、鼻子和嘴巴哑口无言了。
职场链接
一个人的成功必须仰赖别人与自己的合作，就像一个好的篮球队员，除了他精湛的球技之外，更重要的是与队员间良好、默契的配合。
王强头脑灵活，观察敏锐。在他还未当上部门经理之前，很善于把握基层人员提供的情况，他的决策、建议都能够很顺利地得到推行。他坐上部门经理的位子之后，地位有了变化，人也有了变化，他开始不信任任何人，独断专行，事必躬亲，而且动不动就呵斥下属，弄得自己部门里一盘散沙，人人都在为自己作打算。
协调工作会议经常都是王强一个人在演讲，任何员工所提的意见都不能改变他的决定。所以当王强提出自己的工作方案征询大家的意见时，大家认为反正说了也没用，于是全都不发表意见。大家都不说话，王强就用点名的方式，被点到的人嘴里虽然说：“王经理的想法很好，我举双手赞成。”心里却难以认同。日复一日，这个部门的业绩开始逐渐下滑，最后王强不得不“下野”。
王强正是因为不善于合作，才使得自己的发展空间越来越小，最终失去了自己的领地。有这样一个故事：
一家有影响力的公司招聘高层管理人员，12名优秀的应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，进入由公司老总亲自把关的复试。老总看过这12个人详细的资料和初试成绩后，相当满意。但是此次招聘只能录取4个人，所以，老总给大家出了最后一道题。老总把这12个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的4个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的4个人调查妇女用品市场，丙组的4个人调查老年人用品市场。
老总解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴！”临走的时候，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取。”
两天后，12个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的4个人，与之一一握手，并祝贺道：“恭喜四位，你们已经被本公司录取了！”老总看见大家疑惑的表情，平静地解释道：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的4个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。老总说：“丙组的4个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的8个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障。”要想成为一名做事高效的员工，仅仅靠卓越的个人能力是远远不够的。现代企业在强调个人素质的同时，更多时候强调的是团队合作精神。一滴水，只有深入大海，才永远不会枯竭；一个员工，只有把自己融入团队、整个企业的大环境当中，他的才华才能充分地发挥出来。
合作在工作中很重要。企业的运作过程可以看作是各部门之间按照一定的目标和原则组合起来的有机而有序的整体，在这个整体中，任何一个部门是以员工的合作而存在的。
达人支招
注重团队精神
事实上，团队并不是个体的叠加，只有每个团队成员发挥团队精神，为同一目标而努力，才能产生1+1＞2的协同效应。如果每一个团队成员都是各忙各的，那么对团队来说就不会存在1+1＞2的协同效应。
第二节 团队分工，让目标更快实现
经典寓言
相传，在古希腊时期的塞浦路斯，有一座城堡里关着7个小矮人，据说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒，才被关到这个与世隔绝的地方。他们住在一间潮湿的地下室里，找不到任何人帮助，没有粮食，没有水。这7个小矮人越来越绝望。
小矮人中，阿基米德是第一个受到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间房间外，其他的25个房间里，一个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间，而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰红的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈，可怕的咒语就会解除，他们就能重归自己的家园。
第二天，阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他的6个伙伴。其中4个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力。开始的几天里，爱丽丝想先去找些木材生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线。苏格拉底想先去找那个有食物的房间，而阿基米德想快点儿把240块灵石找齐，好快点儿让咒语解除，3个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，3个人都没有成果，反而累得筋疲力尽。
但是3个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个好方法，3个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。
在经过了几天的饥饿之后，他们饱饱地吃了一顿，并把剩下的蜂蜜和水分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅里莎4个人。温饱的希望改变了这4个人的想法，他们后悔自己开始时的愚蠢，并主动要求与阿基米德他们一起寻找灵石，解除那可怕的咒语。
为了提高效率，阿基米德决定把7个人兵分两路：原来3个人，继续从左边找，而特洛伊等4个人则从右边找。但问题很快就出来了：由于前3天一直都坐在原地，特洛伊等4人根本没有任何的方向感，城堡对他们来说就像个迷宫。他们几乎就是在原地打转。阿基米德果断地重新分配：爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。
当然事情并没有想象中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌其他两个组太慢。后来，当过花农的梅里莎发现：大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的。最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找石头，大家的信心又开始慢慢丧失。
阿基米德非常着急。这天傍晚，他把6个人都召集在一起商量办法。可是，交流会刚刚开始，就变成了相互指责的批判会。
性子急的苏格拉底先开口：“你们怎么回事，一天只能找到两三个有石头的房间？”
“那么多的房间，门上又没写哪个里面有石头，哪个里面没有石头，当然会找很长时间了！”爱丽丝答道。
“难道你们没有注意到，门锁是圆型的房间里面都是没有石头的，门锁是十字型的房间里面都是有石头的吗？”苏格拉底反问道。
“干吗不早说哪？害得我们做了那么多的无用功。”其他人听到这儿，似乎有点儿生气。经过交流，大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石头都是错的；而那些找石头非常准的人，往往速度太慢。他们完全可以将找得快的人和找得准的人组合起来。
于是，这7个小矮人又进行了重新组合。并在爱丽丝的提议下，大家决定每天开一次交流会，交流经验和窍门。
在7个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，小矮人们胜利了。
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在职场中，年轻人要明白团队的重要性。美好的愿景是团队组建的基础，明确的目标是团队成功的基础，团结协作则是团队成功的关键。
提高效率，尽快完成团队的目标是任何一个团队所追求的。知识是生产力，是提高效率的重要手段，而经验是知识的有机组成部分。一个团队需要知识，也需要经验。经验可以通过积累形成，也可以通过相互交流而获得。
提起贺岁片，不能不提冯小刚，提冯小刚又不能忽略华谊老板王中军。
王中军先是在美国做生意，后来回国投资创办广告公司。刚开始做的是一本小杂志，王中军算了算自己手里的资金，如果不赚钱，最多还能维持半年。那时候冯小刚在做编剧。
他们的合作是从《没完没了》开始的。他们爱好一致，兴趣一致，性格一致，投资目标一致。
1998年《甲方乙方》上映。人们在知道贺岁片的同时，也知道了冯小刚和王中军。这部影片获得了当年百花奖最佳影片和最佳男、女主角三项大奖，荣登当年票房榜冠军。自此两人联手创造了一连串的票房纪录：
1999年《不见不散》4100万；
2001年《大腕》4200万；
2003年《手机》5300万；
2004年《天下无贼》8000万；
2006年《夜宴》过1亿；
2008年《集结号》2.6亿；
……
从冯小刚和王中军的合作中可以看出：只有合作才能发展。这也是当今很多企业的共识。合作产生的力量不是简单的加法，团队的力量远远大于一个优秀人才的力量。
达人支招
团结就是力量
在重大事件面前，一个人的力量是相当有限的，要想克服困难就必须团结合作。团队发展是以成员的相互协作为前提的，一个人的作用只有在最适合他的位置上才能得到最大限度的发挥。
第三节 破坏团队精神，就是为自己增设障碍
经典寓言
从前，有一个老头，他临终时叫来五个儿子，对他们说：“孩子，我快要死了，临死前，我要给你们讲一个故事，你们要用心听，听完后要解释给我听。”
儿子们看着父亲，父亲打量了一下每个儿子，就开始讲了：
森林里有棵橡树，很高很粗，树枝上结满了果实。它的根很深，吸收着地下的养分，暴风吹了它多少次，也吹不倒它。
有一天，一个樵夫来到森林里，看中了这棵橡树，就卷起袖子，砍了起来。天快黑时，他砍倒了大树。他把树枝砍光，把树枝拖到木匠作坊里，锯成木板，装上大车运走了。回家后，他用木板做了一只木桶，套上箍，每天往桶里倒刚酿好的酒，然后卖给要办喜事的村民。
有一天，桶箍坏了，主人没有及时加上新的箍，木桶板都散开了，后来，孩子们抽走了桶箍，在街上滚圆环，女主人把木桶片和桶底当柴烧了。就这样，好好的一只桶，现在无影无踪了！
故事完了，现在你们给我说说这个故事的寓意吧。五个儿子想啊，想啊，还是想不明白。
老父亲摇摇头说：“你们年纪还小，不明白，那么我来告诉你们，你们听好。桶是家庭，木桶片是我们大家，桶箍则促使我们和睦、团结。家庭和睦，生活才幸福。所以，要爱护桶箍。”
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和睦、合作比什么都重要。齐心协力才能打败你的对手，轻易怀疑你的合作伙伴等于自乱阵脚。
一个人只有从团队的角度出发来考虑问题，才能获得团队与个人的双赢。否则，既会损害团队利益，也会阻碍个人职业发展。
查尔斯是一家营销公司的优秀营销员。以前，他所在的部门由于注重团队合作，所以每个人的业绩也特别突出。后来，这种氛围被查尔斯破坏了。
事情是这样的，公司的高层把一个重要的项目安排给了查尔斯所在的部门，虽然查尔斯的主管反复斟酌、考虑，但是最终没有拿出一个可行的工作方案。与此相对的是，查尔斯却有一个十分周详而又容易操作的方案。为了表现自己，他没有与部门主管商量，更没有向主管贡献出自己的方案，而是越过了主管，直接向总经理表明自己愿意承担这项任务，并向总经理递出了可行性方案。
查尔斯的这种做法，严重伤害了部门主管的感情，破坏了团队精神。结果，当总经理安排他与部门主管共同操作这个项目时，两个人始终无法达成一致意见，项目最终也流产了。
每一个企业都类似于一个大家庭，每一位成员都仅仅是其中一份子，员工对公司的忠诚要通过对团队的忠诚来实现，只有每一位员工都能忠诚于自己的团队，扎扎实实、脚踏实地地做好团队的工作，才能给企业带来高收益。
任何时候，忠诚永远是企业生存和发展的精神，这是企业的生命线，只有忠诚于自己的领导和企业的员工，才有权利享受企业给个人带来的一切。
要想承担大任，就必须同上级一起为每一项工作制订目标，确保自己的目标与整个团队的目标一致。此外，工作中发现任何问题都要与领导及时沟通。
达人支招
忠诚于你所在的团队
很多工作不是一个人单打独斗能够完成的，需要借助团队协作的巨大力量。微软在做产品研发时，有超过3000名开发工程师和测试人员参与，写出了5000万行代码。如果没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，研发工程是不可能完成的。因此，一名好员工，需要具有团队精神，需要忠诚于你所在的团队。
第四节 齐心协力远远胜过单打独斗
经典寓言
一年一度的拉车大赛即将来临。
从未参赛过的狒狒灵机一动，找到了骏马。“马兄，咱俩配合准能拿冠军！”
骏马不解地问：“我们怎么行动呢？”
“你只顾拉车就行，我负责其他的事。”狒狒说。
骏马同意了，比赛终于到来，狒狒神采飞扬地坐在车上，骏马拉着车竭尽全力向终点狂奔，它们果然取得了第一名。
趁骏马卸车时，狒狒登上了领奖台，喜鹊赶去采访他。狒狒谦虚地说：“这是我们默契配合、共同努力的结果。”喜鹊正要进一步问时，狒狒抱着奖杯指了指骏马。喜鹊只好去采访正在喘气的骏马，请它补充。
骏马望着狒狒，笑了笑说：“狒狒讲得不错，至于默契，就是他坐车，我拉车……”
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这则寓言让我们明白：作为年轻人，要想取得超出预期的成果，必须懂得与同伴协作。当今社会，已经不是靠单打独斗就能取得成功的年代了。只有去寻求同事间的协作，发挥彼此的长处，才有利于工作的完成，更有利于个人在职场上的驰骋。
在数十年的经商生涯中，李嘉诚非常注重与合作伙伴进行优势互补，实现双方共赢，而且李嘉诚也很善于为他人谋利。
杜辉廉曾是李嘉诚事业上的合作伙伴之一，他是英国人，出身伦敦证券经纪行，是一位证券专家。20世纪70年代，英国唯高达证券公司来港发展，委任杜辉廉为驻港代表。在业务往来中他便与李嘉诚结下了不解之缘。
1984年，唯高达被万国宝通银行并购，杜辉廉随之参与万国宝通国际的证券业务。
杜辉廉是长江实业多次股市收购战的高参，并实际操办了长江实业及李嘉诚家族的股票买卖，因而被业界称为李嘉诚的股票经纪人。
但杜辉廉并不是李嘉诚公司的董事，他多次谢绝李嘉诚邀请他担任长江实业董事的好意，是众多合作人中唯一不支干薪的人。这令重情重义的李嘉诚一直觉得欠杜辉廉一份人情，总想着寻机报答他。
机会终于来了，1988年，杜辉廉与他的好友梁伯韬共创百富勤融资公司，李嘉诚当即决定通过帮助百富勤公司，以报杜辉廉相助之恩。
杜、梁二人各占百富勤公司35%的股份，其余股份由李嘉诚邀请包括他本人在内的18位商界巨头参股。
这些商界巨头也曾经得到过杜辉廉的帮助，所以接到李嘉诚的邀请后，都欣然允诺。他们都和李嘉诚一样不入局，不参政，目的仅在于助其实力，壮其声威。
在18位商界巨头的大力协助下，百富勤发展势头迅猛，先后收购了广生行与泰盛，也分拆出另一家公司——百富勤证券，杜辉廉任这两家公司主席。到1992年，该集团年赢利已达到了6.68亿港元。
当百富勤集团成为商界小巨人后，李嘉诚等巨商主动摊薄自己所持的股份。其目的再明显不过了，那就是好让杜、梁二人的持股量达到绝对的安全线。
李嘉诚对百富勤的投资，完全出于非营利目的，他之所以这样做，完全是为了报杜辉廉之恩。
尽管李嘉诚并不想从百富勤赚得一分一厘，但李嘉诚持有的5.1%的百富勤股份，仍为他带来了大笔红利。这是因为百富勤发展迅速，是备受市场宠爱的热门股，他不想赚钱也得赚了。
20世纪90年代，李嘉诚与中资公司的多次合作，基本上都是请百富勤担当财务顾问。身兼两家上市公司主席的杜辉廉，仍忠诚不渝地充当李嘉诚的智囊。
因为有证券专家杜辉廉的鼎力相助，李嘉诚在股市上更是如虎添翼，挥洒自如。
达人支招
齐心协力
在团队合作中个人能力也很重要，不过不要太过突出自己。既然作为一个团队，你就要多和团队中的人沟通，这样才能把事情做好。职场中不是你死我活，职场中更看重团队协作，更加看重齐心协力。
第五节 合作比明争暗斗好得多
经典寓言
天堂与地狱有什么区别呢？相信很多人都想知道，包括张三。
这天晚上，张三做梦遇见了如来佛祖。他向佛祖提出了想看看天堂与地狱生活的心愿。佛祖见张三很虔诚，于是便答应带他到天堂和地狱转一圈。
佛祖首先把张三带到阴森森的地府，地府中寒气逼人，到处都是骨瘦如柴的小鬼。
“为什么他们都这么瘦呢？”张三问佛祖。“你瞧！”
这时，正好午餐时间到了。那些饿鬼都涌到一个巨大的锅旁。不过，他们的手上都绑着一个长达六尺的木勺，他们开始争抢食物，但由于勺把太长，很难将食物送进口，吃到嘴里的远没有掉到地上的多。
看到这个情景，张三顿时明白了为什么这些鬼都那么瘦小了。
过了一会儿，佛祖又带张三去参观天堂。天堂里鸟语花香，仙人们个个脸色红润，身体健康。
“仙人们吃什么食物呢？”张三问佛祖。“食物与地府没有什么差别，不同的是他们不像地狱的饿鬼一样贪婪自私，你瞧！”
只见一群仙人正在一个巨大的锅旁吃饭，他们的手上也绑着一个长达六尺的木勺，和饿鬼的一样。但不同的是，当他们捞到食物后，他们将食物往别人的嘴里送去，而别人也将食物送给他，在大家默契合作下，个个都能吃得很饱！
参观了天堂和地狱，张三才真正明白：真诚合作比明争暗斗要好得多。
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合作比明争暗斗要好得多，在职场中也是这样。
一家工厂在人才交流中心招聘员工，有20个人通过了初试。工厂“租”了一辆小客车载着这些人去工厂参加最后的面试。
车开到郊外，突然熄火。一车人怕迟到，纷纷改坐公交车或出租车去工厂参加面试，只有一位姓徐的学生留了下来帮司机推车、修车。车的故障其实很快就排除了，小徐自然也被录取了。
事后小徐才知道，原来司机就是主管人事的副厂长，车突然熄火也只是一场“阴谋”。徐先生因为没有考虑自己的利益，而是主动留下来帮助修车，无意中成了这场“阴谋”中的唯一一位受益者。
团队建设已经成为许多企业加强自身建设的一项重要内容。现在有很多单位考察一个人是否合群，用的方法大多都是看这个人能不能主动向需要帮助的人提供帮助。所以，提示大家在求职面试的过程中，如果发现有人需要帮忙的情况，而且又在自己力所能及的范围之内，最好能够主动去帮忙。
达人支招
乐于助人
乐于助人是衡量人们品质高低的标准，也成为职场面试新人的新内容。提示大家在求职面试的过程中，如果发现有人需要帮助的情况，而且又在自己力所能及的范围之内，最好能够主动去帮忙。在团队建设中，帮助别人其实就是帮助自己。
第六节 态度比工作能力更重要
经典寓言
有一只长着两个头的鸟，名叫“共命”。这只鸟的两个头“相依为命”，遇事向来两个“头”都要先讨论一番，才会采取一致的行动。
有一天，一个“头”不知为何对另一个“头”产生了很大误会，造成谁也不理谁的仇视局面。其中有一个“头”，想尽办法和好，希望还和从前一样快乐和谐地相处。另一个“头”则不予理睬，根本没有要和好的意思。
后来，这两个“头”为了该吃什么样的食物而争执起来，那善良的“头”建议多吃健康的食物，以增强体质；但另一个“头”则坚持吃“毒草”，以便毒死对方！和谈无望，于是只好各吃各的。最后，那只两头鸟终因吃了过多有毒的食物而死去了。
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两头鸟之所以悲惨地死去，主要是由于两个“头”缺乏合作意识，搞起了恶性竞争。关于同事间的恶性竞争，小刘有着深刻的体会。
小刘大学毕业后留在了南京。一家大型广告公司招工的时候，他通过笔试和面试后被留了下来。试用期间，总经理对他们新应聘来的5个人说：“试用期满，将在你们中间选一名业务主管。”听了总经理的话，小刘更加雄心勃勃，发誓要当上业务主管。
然而，要想当上业务主管就必须战胜其他4个同事。小刘想：“在短短的3个月里，让领导见识到自己的能力仅靠埋头苦干是不行的，我必须凭借苦干加巧干才行。”
为了确保自己能超过其他4个人，小刘开始“不耻下问”地向4个同事学习，而他们向小刘请教问题的时候，小刘每次都把自己独特的见解藏起来，只说一些能在网上查询到的东西。小刘做的一切都很隐蔽，他不会傻到为了打败其他4个人而把他们的材料藏起来，更不会在私下里对他们发起人身攻击。他常常自我安慰：“我并没有伤害他们，我只是想努力提高自己而已。”
试用期满，小刘的业绩果然比其他4个人的突出。小刘想：“业务主管肯定非我莫属。”然而，小刘不仅没能当上业务主管，还被公司淘汰了！面对总经理的决定，小刘不解。总经理平和地说：“我们公司之所以能有今天，主要靠的是团队合作精神，因此，在我们公司，能跟同事共同提高的人才是最理想的人选。”
原来，总经理对小刘的所作所为明察秋毫！小刘离开公司的时候，总经理吩咐财务处多给他算了一个月的工资，总经理还拍着小刘的肩膀，语重心长地说：“记住，跟同事共同提高比只向同事学习受欢迎。”
达人支招
远离恶性竞争
态度有时比能力更重要。能力不足，用人单位可以培养；能力很强，但是态度不端正，整天耍小花招的话，也不会被用人单位接受。年轻人要增进与同事之间的合作，融入集体。只有融入集体，才能出现合力共赢的局面。
第七节 良好的合作意识，是赖以生存和发展的基础
经典寓言
有两个人一道外出，他们中一个是瞎子，一个是跛子。他们走到一条河边，不得不停了下来。跛子说：“我们走到河边了，河上没有桥，我们没法过河。”
瞎子问道：“水深吗？趟水能否过去？”
跛子说：“水不浅，我只有一条好腿，况且你又看不见。要是趟水，我们俩都得淹死。”
瞎子想了一会儿，说道：“你好好瞧瞧，看附近有没有水浅的地方？”
“哎，下游倒是有个水浅的地方，可那儿的水流得并不慢，只有腿脚好使才能过去。”
“你把我领到那儿去吧！”瞎子说。
跛子牵着他的手，领着他向下游走去。
他们走到河的浅水处时，瞎子说：“我有两条好使的腿，你有一双好使的眼睛。我背着你，你做向导，我们就可以安全渡过这条河了。”
瞎子和跛子靠着相互的协调与配合，成功地过了河，然后又继续赶他们的路去了。
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身在职场，年轻人必须懂得协调作战，带动、组织、融入一个优秀的团队，而不是一味地追求个人成就。
吕亮大学毕业后，到国内一家知名日化公司应聘。当天，负责面试的恰巧是这家公司的赵总。在看完吕亮发表过的一大摞作品后，赵总留下了他。
吕亮被分到了编辑部，编辑部主任姓钱，屋里两男两女，年龄都在30岁以上。吕亮翻看了一下刊物，让他吃惊的是，这些刊物根本不像是一家现代大企业的读物，版面呆板，内容枯燥。于是，吕亮花了一个晚上的时间，制作了一份精美详尽的改版建议书，建议刊物从内容到形式全部重新改造，使之成为鲜活而又有底蕴的企业刊物。
次日，吕亮敲开总经理办公室的门，恭敬地呈上了他的建议书。第二天，钱主任通知吕亮，说总经理对他的建议比较认可，让他单独做一期试试。
有了最高领导的认可，吕亮像得到了尚方宝剑，立刻自信满满，干劲儿十足。接下来，他下科室调研，上网查资料，打电话给相熟的报社编辑取经，忙得不亦乐乎。
第二个月月初，吕亮怀着紧张而又兴奋的心情把一个全新的刊物交到了总经理的手中，总经理一看，眼睛倏地亮了起来，赞许道：“不错，这个刊物终于活了！”
从此，吕亮的人气开始急升。钱主任宣布，刊物将按以前的版面分工编稿，但最后都要由吕亮来敲定。为了保证刊物的质量和格调，吕亮对稿件的要求非常高，办公室里其他人改过的稿子，他看着不满意，一律退回去让他们重改，或者干脆“枪毙”。他们约不来的稿子，吕亮也不是传授经验，而是自己出面搞定。
刊物的质量日臻完善，也日益受到老总的关注。吕亮心满意足，纵然其他编辑开始嫉恨他，他也不加理会。
今年5月，公司要在海南组织一次培训，钱主任因有要事在身，就把名额给了吕亮，吕亮更加得意了。
为了走得放心，吕亮提前和同事确定了下一期的稿件和版式，然后打点行装，潇洒地飞到海南，度过了愉快的10天。
当他快活无比地回到单位，却遭到当头一棒。钱主任把新一期的刊物递到他手中时，他简直不敢相信。这期刊物版式大变，而且错字连篇。吕亮气愤地找到那几个同事，他们都无辜地看着吕亮。他们的理由是：吕亮走时什么都没有交代，也没有留下任务，他们只好临时突击，刊物弄成这样已经相当不易了。吕亮的脑袋“嗡”的一声，他知道，他们在合伙整他。钱主任面无表情地说：“有什么话跟总经理去说吧。”
吕亮愧疚地走进总经理的办公室，总经理温和地问：“去了趟海南，这边差点儿天下大乱，知道为什么吗？”
吕亮特别委屈，差点儿掉下眼泪，刚想说“同事气量狭小，嫉妒贤能”之类的话。总经理突然点拨了一下他：“一个优秀的团队，能打败任何优秀的个人。你必须懂得协调作战，带动、组织、融入一个优秀的团队，而不是一味追求个人成就，优秀的个人往往如此。”
吕亮恍然大悟。
当今是一个强调团队配合的时代，公司的成功要靠整个团队。团队成员需要良好的协作，也需要互相帮助。在麦当劳，如果没人扫地，店长也会去扫地的，并会帮人点餐。如果有一队排得很长，其他队人很少，一定会有店员说：“那边的客人请到这边来。”麦当劳文化的一个重要特点就是快速的服务，而他们能做到这点的一个重要原因就是，他们注重团队配合。
团队精神，是企业赖以生存和发展壮大的基础。一个人的力量是微弱的，一群人的力量是不可低估的，甚至可以爆发出令世人震惊的力量。为了团队目标，团队的成员应该团结在一起，最大限度地调动主观能动性，进而实现个人价值的最大化，最终推动团队业绩的整体提高。
达人支招
培养合作意识
合作是创造效益的有效途径，个人在团队中才能将自己的才能充分发挥，因此无论什么时候都要树立合作意识。求职时，不要忘了现在企业都是注重合作的，也必然少不了对员工的合作精神的考核。
