小熊和小猴同在一家动物超级市场工作，它们俩都是从最基层的采购工作开始干起的，且工作都很努力。
不久，小熊受到总经理山羊的青睐，一再被提拔，从采购员一直升为部门经理，而小猴却还在做采购工作。
终于有一天，小猴心理不平衡了，向总经理山羊提出辞呈，并斥责道：“我和小熊是一同参加工作的，我们工作都很努力，你提拔它我没有意见，但却对我的付出视而不见，对我一点儿也不重视，这种用人制度太不公平了……”总经理山羊耐心地听着，它了解这个小猴，工作肯吃苦，但似乎缺少了点儿什么，缺什么呢？
总经理山羊忽然有了个主意：“小猴，你现在就到集市上去，看看今天有卖什么的。”
小猴很快从集市上回来：“集市上只有一头驴子拉了一车西红柿在那卖。”
“那一车大约有多少袋？”总经理山羊问。
小猴又跑到集市上，回来后气喘吁吁地说：“有10袋。”
“价格多少？”总经理山羊问。
小猴一听，就打算跑到集市上问一下，它刚扭过头，总经理山羊就拉住它，说：“你休息一会吧，看看小熊是怎么做的。”
然后，总经理山羊把小熊叫过来：“小熊，你现在就到集市上去，看看今天有卖什么的。”
小熊很快从集市回来了，汇报说：“到现在为止，只有一头驴子在卖西红柿，共一车10袋，价格适中，质量很好，我带回了几个你看看。”小熊把西红柿拿出来放到总经理山羊的办公桌上，“还有，那头驴子过一会儿还将弄几筐茄子到集市上去卖，据我看价格还公道，可以进一些。鉴于那头驴子卖的东西性价比高，所以我觉得我们可以和它进行长期合作，现在那头驴子正在外面等你回话呢。”
总经理山羊看了一眼小猴，说：“请它进来。”
小猴惭愧地低下头。
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那么，时代发展到今天，企业究竟需要什么样的员工？好员工应该具备什么样的素质和能力？职场有哪些与社会不同的规则？这些问题不仅仅是企业希望员工思考的，也是我们每一位员工需要了解的。试想一下，如果连企业究竟需要什么样的好员工我们都不知不晓，企业会接纳我们吗？我们能够在企业这个平台上得到发展和晋升的机会吗？
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