乔旭平顿了顿，没有立刻喊“三”，这一顿之间，另几位也就乖乖把自己的那份也拿出来了，都放在茶几上，眼巴巴地望着，很是不舍。
没多久之前，她们还满心欢喜，因为她们终于如愿以偿，成为了乔氏总经理助理。
听说总经理很年轻英俊，若她们能得到他的青睐，不但甘愿，还可以少奋斗几十年。不，是这辈子都不用奋斗了。
谁知道，转眼就成黄粱一梦，而这个梦，醒得好快。
乔旭平迅速检视了合约，确认之后都收起来，又恢复了之前优雅的笑容。
“你们的智商和反应，比王小姐要低得多，还是去找个简单点的工作吧，在这种大集团拼能力的岗位，不适合你们。”
真话还真是伤人，几个还沉浸在失落中的女人，被他说得满脸通红，很是困窘。终于知道要离开了，纷纷站起身。
“想喝咖啡就再坐一下吧，乔氏的咖啡虽然不是谁都喝得到，不过我可以请你们。”乔旭平说话也蛮伤人的，不过他还以为自己在讲客气呢。
他到好，达到目的就要撤，还很大方地请人喝咖啡，听在别人耳中，却是施舍。那几个人自然不会喝，就这么离开了。
又过了一会儿，行政秘书端着咖啡走过来，却发现这边已经没人了，顿时不知如何是好。
虽然放在往常，可能她觉得一个部门副经理根本支使不动她。但今天之后，她再也不敢有这样的想法。
今天之后，如果还有哪个部门、哪个人觉得自己有地位、了不起，而轻视行政督导部门的话，那就真是脑子进水了。
行政督导部门，成立的目的就是作为一把利剑，清理公司内务的存在。估计除了总经理，谁都在这个部门的监督之下。
所以，作为识相的人，如她，对乔旭平副经理的吩咐，不敢有半分违抗。
可是现在咖啡来了，喝咖啡的人却已不在，她是真的不知如何处理这种情况。其他人也不敢作主，最后几乎所有目光都瞟向文玉，却没人敢直接问她。
文玉被陈美珍大骂，却是与乔旭凌、乔旭冽的名字连在一块儿的。而且文玉对自己被骂的事，居然神色不变、无动于衷。
这得怎样的心胸和大智慧，才能做到如此的淡定？还是，她是事先知情的，对这样的结果早已有所预测？
大家心里各种猜测，却没人敢低声议论了。她们可不想成为下一个陈美珍。
所以这时候，她们也下意识地觉得，咖啡的事，若有谁能作主，只有文玉。
然而文玉却偏不接招，眼睛只盯在电脑屏上，敲打着键盘处理着手头的工作，完全不理会四周异样的目光。
“文助理……”那位行政秘书端着咖啡，可怜巴巴地走到文玉的桌边。想求助，却又发觉自己开不了口。
之前自己对文玉，私下可没少嚼舌根啊。
“乔副经理这会儿应该去了人事部，那边应该蛮忙的，暂时不会来我们这里吧。”文玉看了她一眼，淡然说道。
行政秘书哑口了，很是郁闷。
“倒掉也可惜了，你看大家谁正好想喝咖啡，就送过去吧。”文玉看她一副又纠结又生气的模样，于是再开口。
这事情其实不难，她也不打算过问。但人家这么杵在自己桌边也不是办法。
唉，看来乔氏很多员工的职业素质，还有待商榷。
这种事情，还有之前发生的事情，在云天集团，都是不可能发生的。如果让它发生了，上面一句话下来，就直接炒掉了，哪里还给人各种纠缠、撒泼的机会？
乔氏到底是家族集团，在管理模式上比较陈旧、随意，又因自己人多，所以行为上也随便、宽松许多。
这就造就了乔芸、陈美珍这样的喜欢自作主张的人。
她们不会觉得自己逾越了，只会认为，自己是在为老板分忧，是忠心、能力的体现。
这世上，其实是很难分辨一个人的好与坏的。若一定要去分辨，最好是就事论事，只看对错，以理论之。
随着人事部被控制、总经理助理陈美珍被炒鱿鱼，乌龙签下的无效合约全部被收回，这几天发生的所有事情，到此结束。
在强势而迅速的介入过程里，顺利摆平麻烦。
新任总经理，还有新成立的行政督导部，在乔氏一战成名。
中午，文玉回去和乔旭冽一起吃饭，将整个过程说了一遍，乔旭冽听了很是满意。第一把火就是立威，能有这样的效果，自然满意。
而乔旭安也将自己的考量告诉了兄弟们，大家认同他的看法，于是向冽哥汇报工作情况时，提了出来。
乔旭冽也同意，并对他们的工作表示了肯定和赞赏。下午，文玉带了新的总经理签下的任命书送到行政督导部。
人事部经理空缺，暂由行政督导部直接领导，并提升了三位新主管，替补上被撤掉的三位。其中就有乔明燕。
本来，按乔旭冽的意思，是直接提升明燕上位。反正大哥接手乔氏后，就主张老骨头退休，年轻一代上位的新风向。
那他让明燕坐人事经理的位置，也没什么。不过乔旭安却在处理过程中发觉了一个问题，觉得直接上位，对明燕可能不利。
毕竟明燕也是刚毕业不久的，进入公司不到半年，而且现在还是普通职员，没有管理职级，如果直接提上去，恐怕威望不够，镇不住底下的人。
所以最后，乔旭冽做出这样的决定，一方面保留那个位置，一方面给明燕逐步上位并锻炼能力的机会。
至此，人事招聘风波解决，虽然动静大得早已传遍了整个乔氏。还在公司上班的长辈全部保持了沉默，已经退休在家的长辈，也不闻不问。
甚至没人打电话给乔旭冽，没人询问怎么回事。连乔芸当天闹得凶，后面也安静了。外戚那边完全没有找茬迹象。
第二天开始，乔旭平亲自去人事部坐镇，监督招聘工作。每个部门都需要新血液，包括人事部也需要引进人才，新任的三位主管都参与了招聘工作。
周末，总经理室已经敲定了六位男助理、十二位机要秘书也有十位是男性，两位女性。行政秘书也有两人，女性。
都是有两到三年以上工作经验的人，所以年龄会偏大一些，基本上，二十五岁以下的比较少。助理之中，以奔三的居多。
不过，他们都还面临着最后一关，那就是总经理终审，约定周一早上过来，谈妥就可以直接上班，谈不妥只能表示遗憾。
