唯有学习才能推陈出新
歌德说：“人不是靠他生来就拥有的一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。”
人们常说：“活到老，学到老。”这在今天来说已经是实实在在的社会需求。在知识加速更新的今天，昨天的知识可能很快就会变得陈旧；昔日的人才，如果不去通过不断的学习来充实自己，那么迟早都会落伍。
美国哲学家桑塔亚那曾这样说道：“即使最聪明的智者也要永远学习。”
对于任何人而言，只有不断学习，才能让自己不停进步，才能使自己立于不败之地，才会成为通往成功道路上的领跑者。
哈雷·戴森摩托车公司原是美国知名的摩托车制造商。可是到了20世纪60年代末，价廉物美的日本本田摩托车充斥美国市场，哈雷公司摩托车的销售额一落千丈，很快发展到了濒临破产的境地。
为了拯救公司，哈雷公司向美国政府伸出求援之手，美国政府最终决定对进口摩托车征收高额关税，这无疑给了哈雷公司一个宝贵的喘息之机。
1982年，为了学习本田用来打败自己的科技，哈雷公司的高层管理者以访问的名义，来到日本本田摩托车设在美国俄亥俄州的工厂参观。当这些高层到了工厂后，他们看到在本田偌大的工厂里没有一台电脑，也没有机器人，更没有什么特别的作业系统，只有少量的纸上作业。那里除了30名职员领导着420名装配工人外，再没有别的了，但是，从这些员工的表情上看得出，他们对自己的工作很满意。
“得人心者得天下！”哈雷公司的管理者们从中认清了问题所在。在之后的一年内，他们采用了最好的人事管理制度，比如对员工各方面情况尽可能多地了解，发现员工对工作有什么不满之处，及时给予必要的关心问候，以求努力帮助员工克服困难，解除纷扰等，结果使员工们的工作满意度大大提高，他们也开始展现出极大的团队精神，公司的生产能力也逐渐提高了，并最终使哈雷公司得以脱胎换骨。
此外，在那次参观中，哈雷还发现一个值得向本田学习的地方：日本机车只有5％会在生产线末端被剔出，而哈雷却有五到六成，其中因小零件有问题而被剔出的就比日本机车的总退件率高出好几倍。这些零件之所以有问题，大部分是因为在仓库储存过久，等送到生产线时不是生锈，就是规格上的小修正使得那些零件变成废物。
为什么日本工厂就没有这样的问题呢？经过潜心研究之后，哈雷终于找到了原因：本田的零件是每天生产一次，数量都不多，只是用于当日的安装就可以了。而哈雷是每年生产几次，像他们那种生产方法，每次生产出来的零件都够几个月用的。另外，公司生产这些零件的成本都是贷款而来的，所以每年都会因为这些零件而付出数百万美元的利息。如果按照本田的做法，那么这笔数目很大的利息就可以省下了，还可以节省一些空间，如果发现不合格的零件，通常也只生产了一小部分，那样可以很容易更正，损失也不是很大。
问题找到了，哈雷公司就开始改变现状，很快，他们就利用了本田的库存管理系统，将其中的员工参与模式和以统计数据为基础的管理制度运用起来，结果是很明显的，哈雷公司在美国国内重型机车市场的占有率从23％倍增到46％，并且成为世界级的角逐者。
我们看到，哈雷公司通过不断的学习，不断的进步，终于走向了成功，这难道不是每个人和企业都应该学习的吗？
停止学习也就等于停止了进步，停止了对美好未来的追逐。只有不断学习，不断向自己发出挑战，我们才会收获不一样的人生，才能在有限的生命里创造出无限的辉煌。
春天到了，两粒种子躺在土壤里对话。第一粒种子说：我要向自我挑战，努力拱出地面，将根深深扎入土壤；我要“出人头地”，让自己在大自然中迎风而立，大声歌唱生命的高贵。让我在有限的生命里得到阳光和雨露的眷顾，即使我会在秋天枯萎，但我会因为收获而感到充实。第二粒种子说：我有土地的保护不是很好吗？如果我用力钻出地面，定会伤到我脆弱的茎心；如果我向土壤里深深扎根，可能会碰到硬硬的石头；如果幼芽长出，可能会被昆虫吃掉；我若开花结果，到秋天就会死掉。我看我还是待在土壤里面最安全。结果是：第一粒种子茁壮成长，第二粒种子很快就腐烂了。
如果你勇于挑战自我，就会像第一粒种子那样，在有限的生命里尽情享受人世间的快乐；如果你缺乏自我挑战的勇气，你就会像第二粒种子那样，在有限的生命里无法体会生命的真谛。其实，人生就是一个不断挑战自我的过程。
霍金，是本世纪享有国际盛誉的伟人之一。他是剑桥大学应用数学及理论物理学系教授，当代最重要的广义相对论和宇宙论家。20世纪70年代他与彭罗斯一道证明了着名的奇性定理，为此他们共同获得了1988年的沃尔夫物理奖。他因此被誉为继爱因斯坦之后“世界上最着名的科学思想家”和“最杰出的理论物理学家”。他还证明了黑洞的面积定理。霍金的生平是非常富有传奇性的，在科学成就上，他是有史以来最杰出的科学家之一。他担任的职务是剑桥大学有史以来最为崇高的教授职务，那是牛顿和狄拉克担任过的卢卡逊数学教授。他的代表作是1988年撰写的《时间简史》，这是一篇优秀的天文科普小说。该书想象丰富，构思奇妙，语言优美，一出版即在全世界引起巨大反响。
可是，谁能想到这样一位杰出的人物，居然是一个残疾人，一个不能写，甚至口齿不清，只能通过手指或者口形变动让机器产生感应来工作或与人沟通的人。1962年，在霍金20岁的时候，他患上了卢伽雷氏症（肌萎缩性侧索硬化症）。但他身残志不残，克服了种种常人难以想象的困难而成为国际物理学界的超级新星。他不能写，但他超越了相对论、量子力学、大爆炸等理论而迈入创造宇宙的“几何之舞”。尽管他那么无助地坐在轮椅上，他的思想却出色地遨游到广袤的太空，解开了宇宙之谜。
霍金不仅创造了科学的奇迹，也创造了生命的奇迹。很多时候，我们缺少的不是成功的条件，而是缺少自我挑战的勇气和战胜自我的毅力。勇于挑战自我，生命将会绽放出缤纷的色彩。
一条不流通的河流，河水会慢慢发臭；没有足够的食粮，人就会慢慢死去；没有新鲜的血液，人类的生命也会濒临灭亡。同样的道理，一个奋斗的人，只有时时保持学习、不断向自己发出挑战，才能获取最后的成功。
有个故事叫“希尔接受了挑战”。这个故事讲的是1908年，年轻的希尔去采访钢铁大王卡耐基。卡耐基很欣赏希尔的才华，并对他说：“我给你个挑战，我要你用20年的时间，专门研究美国人的成功哲学，然后给出一个答案。但除了写介绍信为你引见这些人，我不会对你做出任何经济支持，你肯接受吗？”
希尔坚信自己的直觉，勇敢地承诺“接受”。
接着，在此后的20年里，希尔遍访美国最成功的500名着名人士，写出了震惊世界的《成功定律》一书，并成为罗斯福总统的顾问。
希尔后来回忆此事时说：“试想全国最富有的人要我为他工作20年而不给我一丁点报酬。如果是你，你会对这个建议说是抑或不是？如果‘识时务’者，面对这样一个‘荒谬’的建议，肯定会推辞的，可我没这样干。”
所以，一个人只要敢于挑战自己，就会有卓越的人生。一个人梦想越高，人生就越丰富，做出的成就就越卓绝；梦想越低，人生的可塑性越差。也就是人们常说的：期望值越高，达成期望的可能性越大。
在现代社会中，我们每天都在面对无数的可能，面对无数没有先例的挑战。没有什么是想不到的，没有什么是做不到的，没有什么是不可能的。不断挑战自我，不断发掘自己的潜力，已经成为当今社会一大主流，一种为年轻人所崇尚的生活方式。
娜娜在一家大型建筑公司任设计师，常常要跑工厂，看现场，此外。还要为不同的老板修改工程细节，异常辛苦，但她仍主动去做，毫无怨言。
虽然她是设计部唯一的一名女性，但她从不逃避强体力的工作。需要爬20多层的楼梯时她毫不犹豫，需要去野外时她也面无惧色……总之，她从不感到委屈，反而感到自豪。
有一次，老板安排她为一名客户做一个可行性的设计方案，只给三天的时间。这是一件在别人看来很难完成的任务。但娜娜接到任务后，没有退缩，而是勇敢地接受了挑战。当天下午，看完现场她就开始工作了。三天时间里，她都在异常紧张的状态下度过：她四处查资料，虚心向他人请教。食而无味，夜不能寐，满脑子都在想着如何把这个方案做好。
三天后，当她带着布满血丝的眼睛把方案交给老板时，得到了老板的肯定。因为她做事认真负责，积极主动，勇于接受挑战，老板提升了她，并给她涨了3倍的薪水。
后来，老板告诉她：“我知道你时间紧，但我们必须尽快把设计力案做出来。如果你当初不接受这个挑战，我可能把你辞掉，因为公司需要的是能够在关键时刻接受挑战、解决问题的人。没想到，你不仅接受了挑战，而且出色地完成了任务。我很欣赏你这种工作认真负责，积极主动又敢于挑战自我的人。”
当今世界发展迅速，每个人都面临着一个非常严峻的现实：如果止步不前，满足于现状，你就丧失了创新能力，就会失去自己的立足之地，最终被社会所淘汰。而创新是人类发展的主要源泉。要想创新，首先要挑战自我。
在平凡的生活中，我们总是不断地重复单调的步伐，也许正因为这样，我们始终在一个地方徘徊，没有进步的迹象。这是为什么呢？一位哲学家一针见血地指出：“一个人缺少了挑战意识，他的生活永远得不到改变；一个社会缺少了挑战意识，这个社会永远不会前进。”人的一生是一次无法回头的旅行，“不敢冒险就是最大的风险”，它将使危险加速而至。在工作中也是一样，如果你总是安于现状，那么你将永远无法走出平庸的角色，甚至有被淘汰的危险。因此，如果想拥有不平凡的人生。就一定要懂得挑战自我，超越自我。
大环境的改变会对我们的成功与失败起到很大的作用。大环境的改变有时是看不到的，我们必须时时注意，多学习，多警醒，并适时地改变自己，挑战自我。太舒适的环境往往蕴含着危险。习惯的生活方式。也许对你最具威胁。要改变这一切，唯有不断地接受挑战，打破旧有的模式，实现自我的超越。企业就是很多人的组合，他们只有合作才能达到最大效力。如果员工彼此没有信任，就会像盘散沙；如果企业与自己的员工之间不存在信任，那么就会各怀鬼胎，不会真正有人为企业而努力工作。把这个范围缩小到人与人之间，也是如此。如果没有信任，就不会真心地给予对方帮助，因此合作也就不会长久了。
其次，建立共同的目标。所谓“劲往一处使”，但如果你根本就不知道该往何处用力，那么就算忙活了半天，到头来也可能是白费力气。合作者之间必定有一些共同之处，而正是这些共同之处才会让他们走到一起。而这一共同之处便是他们的共同目标。共同目标必须明确，如果不明确合作就不会牢固。合作中经常出现的背叛现象就是因为双方的目标不稳固、不明确。比如当初你们合作是因为同时受到某个人的威胁，或是面临着同样的困境，但是后来情况发生了变化，你们共同的敌人为了分解你们而与其中的一个达成了合约，或是曾经处于困境的一方此时已经走出了困境，那么这个合作很快就会瓦解了。
最后，合作的领导。如果合作仅是两方面的，那么领导问题可能就比较好解决。如果参与合作的是多方，那么领导问题就应该得到重视了。领导是一只领头羊，就像一支军队，想打胜仗就一定要有一个好的将军，领军人物选不好，就难以达到预期的效果。
学无止境 适应发展
孔子说：“朝闻道，夕死可矣。”这正是终生学习的最佳写照。
现代社会。衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。
江泽民说过：“当今时代，是要求人们必须终身学习的时代。学习一切反映当代世界发展的新知识，学习做好工作所必须的一切知识，知识挑战的严峻程度有目共睹。每门学科都是学无止境。专业知识更新周期越来越短，旧知识淘汰很快，我们随时面临知识危机。”
