推荐 邵忠
我常常在思考观察，精英及其平庸的模仿者之间的区别在哪里？我发现，精英在职场中的每一个细节都是他用心琢磨并发掘固定下来的。职场问题的多样性往往寓于丰富的、真实的、意想不到的因素之中，而对这种多样性的纯粹的形式模仿不过是空虚和呆板。
有着丰富职场经验的毛文，将自己的思想精确地运用于她所热爱的事业中，如此，她的指导才具有非常实在的，营养丰富的特点。在本书中，她提出一种全新的“职商”概念正在诞生。过往公司对员工的要求“一心一意”，已经被“三心二意”所取代，“三心二意”涵盖了情商，智商的全要素，即必须有“包容心”“忍耐心”“好奇心”以及强烈的职场“意愿”和强大的“意志”。有了这个最基本的出发点，才有可能处理好自己的职场问题。
几乎每个刚入职场的新人，都迫不及待地想了解其中的成功秘诀，而所谓职场精英的练就，并不仅仅来自比他人优越的智力因素和交际修养，更多的是来自对它们进行改造和转换的能力。作家普鲁斯特曾经做过类似的比喻，如果用电灯泡来给液体加热，我们并不需要最强的灯泡，而是需要一个不再照明的、电能可以转换的、具有热度而非光度的灯泡。为了在空中漫游，我们需要的不是最强的发动机，而是能将平面速度转换为上升力的另一种发动机（它不再在地面上跑，而是以垂直线取代原先的水平线）。与此相仿，职场精英可能并不是表面看来谈吐惊人、博学多才的人，而是那些将自己的个性最大限度变为工作力量源泉，把自己的能力折射在一切周遭事物上的人。这些个性和能力是职场精英身上最不易改变而又最深刻的东西，而且它们也将成为精英在职场区别于他人并获得成功的见证。所以，职场守则并不是一些古板的进退有方的框框，而是可以和自己个性相结合，运用得摇曳多姿。
我非常喜欢毛文提出的“在职场，要像向日葵一样成长”这个比喻。向日葵永远追逐着太阳的方向，不怨天尤人，努力调试着每一天，从自然界攫取最大的能量。它坚强地面对所有问题，又温柔地坚持着自己的个性。
