其次，在公司工作了一段时间，整个项目的盈利总觉得有自己一份，再加上公司人少，每个人出多少力，自己在其中占多大比例一目了然。并且张文所说的项目提成迟迟没有下发。在学校里学到的有关马克思经济学给我的印象就是，老板都是剥削阶级，做员工的都在出卖自己的劳动力，可我所创造的价值远远要比我拿到的工资要多得多。老板买车买房，而我们却被榨干了。于是产生了极大的不平衡感。
可是这种问题不能说永远，至少短期内根本不能解决，也不是我个人能够想明白的。面对不能改变的问题，却不能把心态调整平和，成为了我当前最大的困难。
几个月下来，我写的稿子广受客户好评，也为公司签成了几张单子，可之前承诺的提成却丝毫没有体现在我的工资单里。于是我很纳闷，莽莽撞撞地就跑去问张文提成的事情。我这样直截了当让他有点尴尬。
他说：“秦琴啊，你可以问问你身边的同学，你的工资在刚起步的学生中来说不算最低啊，你有什么好不满的呢。”
我说：“可是提成是之前就说好的啊。”在我看来，你不说，我当然不会硬要；但承诺了我，就应该做到，明显有种被忽悠的感觉。
张文有些不悦：“现在的小孩儿就是急功近利啊，你先把自己的工作做好吧，我今天还发现你文案里有个错别字。”
我一看上司已经被激怒了，就想缓和一下气氛，结果开了个不合时宜的玩笑。
我笑嘻嘻地说：“你要这样我可就跳槽了啊。”
张文的脸一下子拉下来说：“想走随时走，我最不怕的就是别人的威胁。”
说完张文扭头就走了，留下我一个人愤愤的站在那，心想也不能再硬冲了，毕竟他是我的上司。而张文本身就生性多疑，我却又要当着他的面说跳槽，无疑是雪上加霜。地球不会因为缺少任何一个人而停止运动，工作永远会有人做。
在开会的时候张文认为我最近天天加班，工作很辛苦，作为奖励给我100块钱的提成，他本期望我能兴高采烈，感恩戴德，但我并没有多说什么，心想我应该得到的奖励远不止这些。这样一来，我对张文的态度也就冷淡下来，张文心思细腻当然也有所察觉。在林丽叫我做事情的时候，他也不再护着我，而是提醒我说：你应该多学点东西。
一天早上连保洁阿姨都偷偷跟我说：“秦琴啊，林丽叫你做什么，你就别老是和她顶着来啦，那天我还听见她和张文说你的不是呐。”
阿姨这样提醒我是为我好，可是刚从学校里出来心性高得很，想着林丽在张文不在的时候就光上网看电视剧，张文一来就做出忙到吐血的样子，张文还格外地关照她不要太辛苦。而我天天加班张文却视若不见，心里就越发地觉得委屈。真是应了一句古话：爱哭的孩子有奶喝。
林丽甚至以一个知心大姐姐的身份叫我出去聊天，问我对公司或者工作上有什么不满意，我说没有啊，都挺好的，她见我不愿说就强调：“你最近表现得不怎么好，工作上不怎么积极，还频频出现错误，这可是张文叫我来问你的。”
我一听就觉得奇怪了，张文的办公桌就在我旁边，所以直接回了一句：“有问题他为什么不直接来问我。”
林丽做出有所得的样子：“哦，这就是你不满的地方是吗？”
我很奇怪，说实话我压根不理解她是怎么解读我的话的。她转头就走了，接下来的几天张文甚至都不和我说话了，忽然感到自己被打入冷宫了一样。
其实，一个员工在公司里工作，他（她）作为一个社会人在寻求自身的价值，到一家企业里的目的不仅仅是谋求物质利益，还希望能通过工作得到自己的社会价值，去追求生活的意义和成功。当我和老板划清了界限，把老板当成一个“经纪人”时，我也只能退而求其次，在薪酬上多加要求。
17） 薪情低落
在薪金问题上，老板和员工之间永远无法达到双赢的状态。天下也没有哪一家公司的工资财务部计算结果会和个人计算结果一致。员工无论自己处于哪种状态都希望加薪，无论是自己没干多少事，还是累死累活干了许多事，加薪的渴望永远都比较强烈。
大学里几个朋友聚在一起吃饭，聊起大家到社会上的心得。
猴子骂骂咧咧地说道：“爷我能力不比别人差，怎么就拿那么点钱。”
从表面上看，虽然争的是那点钱，但是钱在某种程度上证明了一个人的能力，是大家彼此衡量的一个标准。刚从学校里出来心性高得很，傲气还没磨尽，心气高而薪水低，难免会有一种怀才不遇的感觉，消极情绪不断膨胀成猴子这样子也不足为奇。
“嗨，我前两天跟着公司赶活，连轴转，累蒙了都。”伟哥说话的时候都有一种体力透支的感觉，我也很能理解这种做“苦力”的工作。
“你看看人家琳达，一出来工资一个月就拿5000块钱，要么说女孩儿赚钱容易呢。”猴子酸不溜丢的说到。
“屁嘞，我也是靠自己辛苦赚钱好不好，你以为整天穿着高跟鞋笔挺地站在那里见人就笑容易吗？”琳达就听不惯猴子那种酸劲。
“盲目，太盲目了。猴子，”我说道，“进步才是比较的结果。”
“奶奶的，现在谁赚着钱谁就进步。”猴子没好气地说。
我一看没法说理也就不说了，看来猴子还要在社会上磨一阵子才能消停。如果只盯着别人，只能让自己徒增烦恼。
“他人既是地狱”，琳达引用了萨特哲理剧《禁闭》中的名句。琳达又开始感伤了，我摸摸她的背安慰她。
在这种感伤情绪的影响下，我觉得我不能再坐以待毙，不能等着张文给我发提成，而是应该主动争取。
“加薪要自己争取的。”我自己跟自己说。
而即使做好了自己的事情，有了业绩，想要让老板主动给你加薪可能性也不大。就算加，所增长的幅度也不会达到个人的期望。
“张文怎么总也不给我们发提成？”我问其他的同事。
“就他那抠门样，还提成呢。”A同事说道。
“不是说到年底一起发分红嘛。”B同事疑问道。
“嘿！你还真信，到时候一人发200块钱，就算是分红了。你们是新来的，可是不知道。”A强调说。
“那再要求啊，不要求等他加薪吗？”我发表观点道。
“哎呀，你还是别去了，万一他翻脸了怎么办，他那脸比日历翻得还勤快呢。”B说道。
“那我们就更要要求啦，我已经找好下家了，在这干真没意思，咱们集体跳槽吧。”A怂恿道。
我只是想把应得的提成要回来，要不回来就应该体现在加薪上，于是我随声附和。拉上公司其它几个人，准备威逼张文，集体要求加薪。
张文一见有这么一大票人来找他，内心不悦，板着脸问道“什么事？”
A说：“我们想要集体加薪。”
张文也还年轻，并没有见过这样的架势，有点紧张探身向前“是你的主张还是大家的意思？”他质问道。
我一看他开始向A施压了，就赶紧帮衬道“是大家的意思。”
张文皱着眉头，一脸穷凶极恶的样子，看了看周边这几个人，其他几个人低头不语。他说：“你们先出去吧，我和你们一个个的聊。”
A说：“不行，我们是一起的。”
这时候站在旁边几个人开始动摇，他们实在是觉得这么一下子冲过来找张文有点不妥，张文也感到我们的士气开始消减，就吼道：“到底你是主管还是我是？”
不等他多说，其他几个人就都撤出去了。
“我那天看你一直在浏览网页。”张文板着脸对我说道。
“您不是说让我多看看别的公司的作品，提高一下自己吗？”我心想当时所有任务都完成了，剩余的时间不要提高一下自己吗，难道什么也不做？
“你的工作情况并没有到达加薪的水准。”张文一句话就准备把整个话题结束了。
“可是我到底做了多少工作，您不是不清楚。”我重申道“再说您又不是公司的owner，为什么不能帮我加加薪。”
“上篇文案开始你就不好好写了，我还给你改了好多。”张文继续挑刺。
“那是因为那个题材我不熟悉。”我较劲。
“怎么？这么粗制滥造的还有理由吗？”张文怒道。
“我知道您也有您的难处，不管最后怎样我都尊重您的决定，但也希望您能重视我的需求。”我缓和了一下气氛说道。
“秦琴啊秦琴，你刚进公司的时候我觉得你这女孩儿不错啊，怎么现在也这么唯利是图了呢？”张文苦口婆心地说道。
“我只是不明白为什么说好有提成却没有了。”我又开始较真，这个问题我是想不明白。
“你也真够傻的，A他是已经有了别的公司的offer，所以这么闹他不害怕，你就不担心我辞退你？”
“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值。”我再次强调。
张文见我怎么也转不过弯来，就挥了挥手让我走了。
加薪没有成功，我也不再主动加班，一到周末张文叫我加个班我就有各种各样的理由不去。我过于激进，只想着薪酬，忽略了努力工作。老想着自己的薪水，真的很难对工作真诚。
我因为没能得到自己心目中的薪酬郁郁寡欢，不再像以前那么开心，我始终没有意识到世界上最贵的东西不是钱而是自己的精神。再加上要求加薪的事件更恶化了我和上司张文之间的关系，最终导致我被辞退。
