小达所在的公司属于集团的分公司，新能源行业，老板拥有两个集团，一个是在美国纳斯达克上市的J集团，一个是国内未上市公司，小达所在的分公司出于战略考量被J集团收购了，这意味着小达进入了美国上市公司。
因为是美国上市公司，收购前期有各项繁琐的审核，还需要通过SOX萨班斯法案的各项审计，人力资源是审计的一个重要方面，小达主要负责这方面的工作，在审核期间表现的逻辑思维方面相当清楚，给审计人员留下了很深刻的印象，临走时的末次会议，审计方还在各位领导的会议上重点表扬了小达，认为她的逻辑和各项工作安置地相当出色。
这天，小达照例像往常一样忙碌，玲姐过来神神秘秘地对小达说：
“小达，告诉你一个好消息，你近期会有好事发生。”
“玲姐，这么神秘？究竟是什么好事啊？”
“到时候你就清楚了！”
小达心想肯定是玲姐想哄自己高兴的，也没当真，几天之后，靳主任安排小达下发几个人事任命，其中就有小达被任命为人力资源部门副经理的通知，其他包括玲姐升职做了行政部的副经理，暂且不表。小达总算知道玲姐消息的真实意思了，任命刚下发，小达和玲姐以及几位新晋升的中层就被范总叫到办公室，范总语重心长地说：
“今天的人事任命大家都知道了吧，在你们上任之前我简单讲几句：给大家晋升一是因为大家的工作能力和工作表现，二是公司现在的形势使然。所以晋升整体来讲是公司在发展，提供给大家一个施展抱负的平台。对你们个人而言，不要沾沾自喜，洋洋得意，我以过来人的身份劝诫诸位，公司离开谁都可以正常运转，诸君任职的要义是实干，讲究执行力，要务实不要务虚。我就讲这么多，今后我们这个领导班子一定要团结，对领导安排的任务不折不扣的去完成！”
小达现在仍然是不敢相信的状态，毕竟自己来公司才刚刚将近两年，虽然成长很快，能力和任职匹配度也够，但是工作经验上较其他人还是少了些，制造业相较其他行业仍然较为传统保守，司龄和入职公司的长短在工作开展上绝对有区别。小达这样已经算是破格晋升了，她暗暗在心里保证，今后一定更好地开展工作，不能让别人感觉自己是凭运气或者是一入职就受到公司高层的照顾而晋升，要抵得上对相信自己的人的这份信任！
有原来的办公室工作经验，小达在新职位上开展工作还算顺手，因为是从办公室分离出来的人力资源部，作为公司的新部门，目前人力资源部只有小达一个副经理还有一个负责薪酬的小姑娘，两个姑娘的组合，又是新部门，小达感受到很大的压力。一方面是外部的压力，各部门对于公司新成立一个部门不全是支持的声音，好在总经理是支持的，很多压力被总经理压制下来；另一方面则来自于内部，人手不足，小达向行政部借了一个做事利落的姑娘接手社保，带团队不同于自己做业务，首先是让手下服从和执行的问题，行政部的姑娘还好说，来的时间不长，服从度比较高；做薪酬的姑娘赵雯则是公司的老员工了，司龄比小达还长，况且这姑娘还跟老板有些亲属关系，对于小达的晋升，这姑娘心里是不服气的。
小达分析了现在的形势，也知道自己上任伊始百废待兴，好多问题等着处理，但是现在第一要务是不能自乱阵脚，万事急不得，事缓则圆。一边自己做了个SWOT分析，各个问题也渐渐有了眉目，万事开头难哪！
