上司的责备对你来说是好事
当上司责备你的时候，千万不要灰心，更不要觉得这样做对自己什么好处也没有。其实上司对你的责备也是一件好事，起码你能够通过上司对你的责备了解到上司的思想，更能积累做事的经验。在下次遇到这种情况的时候，你知道要怎样去面对才是正确的。
一个人要想成功，很多时候是需要忍耐的。因为人生就犹如潮水一般，有潮涨的时候，就会有潮落的时候。在潮涨的时候一定要戒骄戒躁，不要得意忘形；在潮落的时候又要充满自信，坚持到底。当然，很多时候，由于自身的原因甚至是外界的因素，导致自己的工作不能够很好的完成，这个时候难免会受到上级的批评和责备。面对别人的指责，内心自然会感觉到很不舒服，但是在这种情景下，唯一能够做的也就是忍耐。
作为一名职场新人，你要抛开上司批评的对错与否，因为你是下属就应该坦然接受上司的批评。如果是自己的原因导致工作没有做好或者是没有完成工作，那么面对领导的批评则要选择聆听，这对自己的以后工作也是一种帮助。而如果是冤枉了你，错误根本和你无关，那么在事情过后，上司会意识到自己冤枉了你，自然会对你当时的忍耐表示歉意，甚至还会觉得你是一个心胸宽阔的下属，对你会更加的信任。
在工作中，作为职场新人，或许你希望自己能够得到更多的赞扬，希望上司能够赏识自己的能力，对自己刮目相看。但是却会因为很多因素导致自己的工作不够到位，甚至会得到上司的责备，这都是经常会发生的事情。当上司责备你的时候，千万不要灰心，更不要觉得这样做对自己什么好处也没有，其实上司对你的责备也是一件好事，起码你能够通过上司对你的责备了解到上司的思想，积累做事的经验。在下次遇到这种情况的时候，你知道要怎样去面对才是正确的。所以说，对于职场新人来讲，面对上司的责备时，应该虚心聆听和接受，不要去顶撞上司。
或许作为职场新人的你，会觉得某件事情出现错误根本和自己无关，也不是因为自己的能力不行，可能是因为外界的因素导致的，上司责备自己是根本没有理由的也是没必要的。在这个时候即便不是你的错，面对对方的批评，也不要出言顶撞。这个时候不妨去接受上级的观点，然后忍耐。等到事情过后，再慢慢分析事情的经过，这个时候对你的形象确立是有帮助的。
公司在进行办公环境大检查，小薇是刚刚进入公司的新员工。但是她在早上已经看到了通知，她看到其他的老员工根本没有去整理自己的办公桌，以为根本没有那么严格，她也就没有去做。下午，领导查到了小薇的工位下面摆放着很多的杂物，这些杂物很乱地堆放在办公桌下面。虽然这些东西并非是小薇的，但是上司还是毫不客气地批评了小薇，当众指责道：“人家行政部门早上就已经通知了，怎么就是你特殊啊。难道挪一挪那些东西会需要很长的时间吗？害大家都被通报了。因为卫生被通报，你丢不丢人啊！赶紧收拾啊！”小薇觉得很冤枉也很委屈，她根本压抑不住自己的愤怒和委屈，当众大声对着经理说：“您调查一下啊，这些东西又不是我的，凭什么把所有的责任都堆在我身上啊！”
听了小薇的话，上司更加生气，嚷道：“你还狡辩，不是你的怎么通报你啊？刚来没多久就开始惹事！”
这件事情让小薇在上司心目中的印象变得很糟糕。后来在工作中，只要是小薇犯一点点的错误，都会受到上司的责骂。又一次，公司要举办一个招商会，参加会议的有老客户也有新客户，显然公司对这次会议很重视。当时，负责会议室安排的是小薇和几个老员工，因为不确定来的人到底有多少，对会议室的位置安排有些不合理。会后，领导便开始责备小薇做事不认真。小薇觉得很委屈，因为负责这个工作的并不是她一个人，再说她是新员工，对这些根本不了解。当时，小薇又没有压制自己委屈的情绪，当众顶撞了领导。就这样，领导一生气，说她不但不认真工作还给单位制造麻烦，最终把她辞退了。
就这个例子可以看出，作为一个职场新人，在做事情的时候一定要能够忍耐。即便不是自己的错误，也不要当众顶撞上司。即便上司责骂自己，也不要当时发作和反击。如果这样做，只能是让你以后的工作更不好做，甚至还会影响到你以后的事业发展。那么作为职场新人，面对上司的责备时，要如何处理呢？
第一，认真地聆听上司为什么责备自己。
或许这对于职场新人来讲是难以做到的，但是要想让自己在上司面前保持良好的形象，那么就必须要在受到责备的时候，认真地聆听。听一下上司为什么会冲自己发火，为什么自己会惹怒上司，这样一来你便能够明白自己的什么行为不符合上司的心思，违背了上司的意愿了。在以后的工作中加以避免这些行为，自然会对你以后的工作有帮助。
第二，当时不要顶撞或者是狡辩。
作为刚刚进入职场不久的员工来讲，在面对上司批评的时候，往往会为自己找理由，甚至会当着其他同事的面，跟上司对辩，这样做是万万不可取的。即便不是因为你的错导致的工作失误，也不要当众顶撞上司。给上司留面子，则是为自己争取机会。在工作的过程中，难免会被误解，难免会受到委屈。这个时候，千万不要一时冲动，激怒上司，最终闹得不欢而散，影响到自己的事业。在面对上司的批评时，一定要认真去对待，只有这样上司才会对你另眼相看。当上司气消之后，他认识到对你责骂过分，自然会给你解释的机会。
第三，面对上司的责备适当保持沉默。
很多时候，上司责备你是希望你能够工作中不再犯错，他们并非想要看到你出丑。因此，这个时候你应该认识到这一点，在上司责备你的时候，保持沉默是一个不错的应对技巧。沉默并非表示你真的错了，只能表示你对上司的尊重，等到事情过后，你完全可以进行解释。
扩展人脉，搞好与同事的关系
人称“多个朋友多条路，少个朋友多堵墙”，可见，人际关系的好坏对一个人的工作是会产生很大影响的。作为职场新人，在工作中不妨主动去扩展人脉关系，搞好与同事的关系，自然能够为自己以后储蓄更多的“人情账户”。
不管是在生活中还是在工作中，总会见到这样的两种人：第一种人对那些需要帮忙的人会退避三舍，害怕那些人来找自己，让自己提供帮助；而另一种人则恰恰相反，他们见到需要帮助的人，会主动提供自己的帮助，就像是一只饥饿很久的狐狸扑向它久违的猎物一样。不用怀疑，后者才是深谙扩展人脉之道的高手，他们深知人情账户的重要性，更是能够意识到在工作中，今日的施就是未来的得。当这些人落难或者不如意的时候，自然会有很多人主动来提供帮助，施以援手。作为职场新人也是如此，在工作中不妨主动去扩展人脉关系，搞好与同事的关系，自然能够为自己以后储蓄更多的“人情账户”。
作为刚刚步入职场不久的人来讲，储蓄“人情账户”是不可缺少的。在工作中，自己难免会出现失误，而这个时候自然会需要别人的帮助。如果你想要让别人伸出援助之手，那么不妨在平时和同事搞好关系。当然，要想和同事搞好关系，并非是一件容易的事情。因为在某种意义上来讲，你们是竞争关系，你们之间仔在着某种意义上的竞争和矛盾。因此，在工作中要想和同事既竞争又合作，肯定不是那么容易就能够做到的。
首先，要想和同事搞好关系，扩展自己的人脉网，就应该真诚以待。
对待别人一定要真诚，不要虚情假意，在别人需要安慰的时候，不要害怕浪费自己的时间，要主动去安慰对方，给对方真挚的关怀，让对方感受到你的友好和热情。这样一来对方自然也会给以你热情和友好，在你需要安慰的时候，自然也会真诚地去安慰和关心你。
其次，礼貌很重要。
在相处的时候，一定要注意这一点，对待同事更是应该注意到礼貌问题。比如千万不要未经对方的同意就去翻看对方的东西，不要擅自做主去参与对方的工作，更不要因为自己的工作不顺心，随意地向对方发脾气。这些做法都是不可取的，要想和对方成为朋友，那么就要让对方感受到你的尊重，让对方感受到你的礼貌，自然对方也会尊重你了。
再者，信任是必不可少的。
当你决定和某个同事搞好关系的时候，你就应该从心底里信任对方。相信对方的言行和工作能力。当然所谓的信任并不是要完全依赖对方，而是彼此产生互信。信任是建立良好人际关系的根源所在。如果两个人都不能够相信对方，那么还怎么样去相互帮助呢？
最后，在小事情上不要斤斤计较。
人难免会犯错，很可能对方犯错之后会影响到你的工作，那么在这个时候千万不要斤斤计较，或许对方犯错并非故意的。如果你抓住不放，那么自然会让彼此心中产生芥蒂，时间久了便会产生隔阂。所以说，在小事情，能过且过，千万不要斤斤计较。
俗话有云，“财富不一定是朋友，但朋友一定是财富”。人称“多个朋友多条路，少个朋友多堵墙”，可见，人际关系的好坏对一个人的工作是会产生很大影响的。在工作中，如果能够和同事们建立良好的关系，扩展自己的人脉网，那么自己的工作自然会变得相当顺利和流畅。即便是出现了工作上的失误，你的同事也会主动地去帮助你摆脱困境，不会置你不理的。在人际交往中，见到给人帮忙的机会，千万不要躲闪，要立马扑上去，这是扩展人脉的好机会，也是表现你能力的机会。如果你能够做到和同事和睦相处，自然会赢得对方的信任和支持，人脉就是财富。
也许，对于刚刚步入职场的你来讲，不懂得那么多的人情世故，更不知道怎么样来扩展自己的人脉关系。但是你一定知道一点，那就是你和同事是每天都要相处在一起的，他们可以说是离你最近的人。如果你能够让离你最近的人感受到快乐，那么你也会觉得自己所处的环境是放松的。故此，在别人不开心的时候，不妨想办法让对方开心起来，这样会让对方感受到你的友好，这种方式自然会拉近彼此的距离。
那么作为初入职场的人，究竟怎样建立自己的人脉关系呢？怎样才能让同事知道你的情意，并珍惜你们彼此之间的关系呢？不妨先看看下面的建议，希望这能够对你有所帮助：
第一，给人情留后路。
也许没有比帮助别人更能体现一个人胸怀的宽广和大度了。不要小看对一个处在困境的人说的一句暖心的话，对一个将要摔倒的人轻轻扶一把，对一个失望的人的一句鼓励话。也许这些都是很小的举动，这些举动对你并没有什么大的影响，但是这样做对那些需要温暖的人来讲，都是十分可贵的。当同事被领导责骂时，送上真诚的安慰；当同事在工作中失误时，给予帮助；当同事遇到烦心事时，主动地去开导对方。这些行为都会让同事感受到你的情意，自然会愿意与你交往和工作。在你的工作出现失误的时候，他们自然也会愿意来帮助你。当你遇到无法克服的困难时，他们自然也希望能够帮助你去克服。
当然，做事情更应该给对方留后路。当同事冒犯了你之后，你用自己的方式惩罚了对方之后，不妨给对方留点情面和后路。这样做的目的并不是纵容对方对你的侵犯，而是希望他们感受到你的宽容和大度，从而对你产生敬畏之情。如果你不能够主动地帮助对方，并且在对待那些冒犯你的人时，还十分狠心，这样做最终只能够一步步堵死自己所有可能的路，同时也是在拒绝将来所有可能的帮助。
第二，不要过分在乎被人占便宜。
作为职场新人，千万不要在小事情上斤斤计较。有的时候被占便宜看似是一种损失，其实却是一种投资，因为对方会从内心中觉得有所亏欠，因此，会挑选机会恰当地给予回报。当然，这是指的小事情上，太大的亏是没有必要去吃的，但如果明知道没有公道可讨，那就不如自认倒霉。要想扩展自己的人脉关系，那么对待那些小事，就一定要看开，千万不要在小事上和同事斤斤计较。
职场新人，不妨时常反省一下自己的过去。反省之后便不难发现，当你得意的时候，一定会有人跟你一起快乐，这就是人脉关系的重要性。故此，为了能够和同事和睦相处，在一些小事情上，你就没有必要斤斤计较。这样他们自然会心中有数，从而会在你需要帮助的时候，主动来帮助你。这无疑是一种维持彼此之间和睦相处的绝佳法则。
第三，施恩要雪中送炭。
施恩并不是一件容易的事情，因为施恩也是有技巧可讲的。当然，施恩也是分为两种的：一种是雪中送炭型，另一种则是锦上添花型。两者都能够拉近彼此之间的距离，可落得人情在，但两者之间所体现的价值却有着天壤之别。雪中送炭往往是救人于生死或者是危难，济人于危急中；而锦上添花则好比给富人以金条，为了满足对方更大的欲望，这种会要求你付出更多。因此，在和同事相处时，你没有那么大的能力，就要选择好施恩的种类。
当你发现同事处在困境中的时候，不妨选择主动地伸出援助之手，这个时候会让同事觉得你是可信赖的。因此，扩展自己的人脉关系，搞好和同事之间的关系，不妨找准时机，在对方危难时再出击，这样会达到事半功倍的效果。
学会妥协，与同事求同存异
合作就是力量，在工作中，只有相互合作才能够有效完成工作任务。要想更好地实现自己的愿望，那么最重要的事情就是能够与同事达成共识。所以说理解对方的思想，是拉近彼此之间关系的关键因素。
与人相处，什么情况都会发生，但是不管是什么情况，唯一要达到的目的就是让自己能够做到更好。与人相处，最应该做的事情就是要能够达成共识，尤其是在工作中，如果能够和对方达成共识，自然会拉近彼此之间的关系。
对于刚刚步入职场的人来讲，学会妥协则是处理好人际关系不可缺少的手段。在人际交往的过程中，人们需要的是相互理解，如果你只是站在自己的角度，不懂得理解对方的思想，以自我为中心，不达到自己的目的不罢休，那么自然是无法维持好彼此之间的关系的。所以说要想实现自己的愿望，那么最重要的事情就是能够与同事达成共识。所以说理解对方的思想，是拉近彼此之间关系的关键因素。
合作就是力量，在工作中，只有相互合作才能够有效完成工作任务。如果仅让你用一支筷子来吃饭，它几乎什么饭菜都夹不起来，而用一双筷子来吃饭，就会夹到任何你想吃的菜。所以说在工作中，你应该想办法和同事达成共识，相互合作。只有在工作上有了合作的关系，那么两个人才可能会成为朋友，关系才可能会拉近。其实合作也指的是两个同事或者是两个以上的同事为了能够达到一个共同的目标，彼此形成团结的模式，在工作中朝向一个共同的目标冲刺和奋斗。当然，在合作的过程中，也会产生分歧，毕竟每个人的思想都是不一样的，每个人要从目标中得到的东西也不尽相同。所以说不管在什么情况下，都应该尽量存异求同，在更为有利的环境中，完成目标。
妥协，并非是放弃。对于一个刚刚进入职场的人来讲，自己的工作经验不足是很明显的缺点。在这个时候，无论自己在工作思想上，还是在突际操作中，都可能会遇到一些自己无法承担的东西，这个时候就需要和同事一起合作完成。但是，同事可能会有自己的想法，这些想法可能会和你的想法相违背，这个时候千万不要因为不同的想法而发生争吵，产生矛盾，不妨主动去寻找两个人思想的共同之处。从彼此共同的思想中，达成共识，找到既适合你又适合对方的工作方法，这样做不是单纯的妥协，更不是放弃了自己的工作目标，而是为了能够实现工作目标而选择合适的方法。这样做的好处是能够维持两个人友好的合作关系，同时又能够共同努力，实现工作目标。
求同存异是保留相同的地方，对不同的地方搁置不管，这样做是为了能够更加顺利地达到共赢。在工作的过程中，作为职场新人的你没有能力和那些老员工争斗，更没有能力去说服那些老员工按照你的思想做事情。既能够完成目标，又能够拉近彼此之间的距离，不违背你做事原则的方法就是求同存异。在工作中你可以求得你们共同之处，相互配合，目的只有一个，那就是完成工作目标。如果能够达到这个目标，你何乐而不为呢？
李楠刚刚进入公司，就接到了上级的一项任务，那就是让他去见一个比较重要的客户，洽谈合作的事情。要知道这项工作对他来讲是很大的挑战。他是刚刚进入公司不久，对公司的客户和业务都不了解。不过，幸好这项任务并非是他去做，和他一起去见客户的还有一位老员工袁丽娜。
袁丽娜在公司工作很久了，在工作上可以说是他的前辈。但是袁丽娜有一个缺点，是公司人都知道的，那就是做事情比较犹豫，工作上总是拖拖拉拉的。也是因为这点，李楠和她产生了分歧。最终，李楠决定和袁丽娜商讨一下，将两个人的方案合并，抛弃不同的地方，取两个方案的共同处，这样一来两个人的方案就一致了。两个人一起去见了客户，最终很顺利地拿下了合同，签了单子，完成了工作目标。
对于职场新人来讲，在工作中，自己的做事方法可能会存在不好的地方，很可能会存在一些缺点或者是不足。在这个时候不妨妥协一下，与同事求同存异，实现最终的工作目标。那么，在实际工作中，求同存异的方案可行，但是要注意哪些方面呢？
第一，求同存异，并非彻底抛弃。
在工作中，即便你作为职场新人，对待工作也应该有自己的想法和思想，在和同事合作的过程中，可能会因为思想产生分歧，但是这个时候即便要选择求同存异的方法来处理，也不要彻底放弃自己的想法。如果你将自己的工作思想放弃或者是抛弃，那么就会成为一个没有主见的人，成为别人眼中的傀儡，根本无法受到上级的重视。
第二，不妨直接地承认同事的优点。
每个人都希望被赞同，不管是多么差劲的方案，也希望能够得到别人的赞同。如果你想要和同事保持良好的关系，那么就不妨夸赞对方的优点，让对方感受到认同感，这种感受对拉近你们之间的距离是很有帮助的。认同对方并非是屈服，而是一种尊重，当对方感受到来自你的尊重时，自然也会尊重你的劳动成果。
第三，即便有不同的观点，也不要发生争吵。
争吵是最伤感情的解决问题的手段。而争吵之后，问题可能依然无法解决，但是你们之间的关系必然会受到影响。所以说在相处的过程中，千万不要去争吵，即便是两个人的工作方法存在很大的差距，也不要用争吵的方式来解决问题，这样做只能够让你们的合作更难。
高傲，会让成功远离你
一个真正能够成功的人，不管是做什么事情，都会觉得自己身边的人十分优秀，值得自己学习的东西还有很多。高傲的人往往看不到别人的优点，只是觉得别人做出的事情都很可笑，其实，他不知道真正可笑的是自己。
一个人不管在什么时候，要想成功就要保持良好的心态。原因很简单，好心态能够让人时刻保持清醒的大脑，在遇到事情时能够作出正确以及客观的判断。即便是在工作中遇到了困难，好的心态也会促使着自己勇敢去面对眼前的一切艰难险阻，避免出现逃避现实的心理。然而，并不是所有的人都能保持良好的心态，总会有一部分人因为某些原因而变得高傲起来。
常言道，高傲是失败的助推器，会将刚刚步入职场的你推到失败的悬崖。高傲是一种不良的心态，这种心态会阻挠你的前进。在高傲的心思开始萌发的时候，你的内心就已经不能做到平衡了。此时，高傲的人根本无法用平衡的心态去面对别人，也不能够用平衡的心态面对自己的工作。在他的眼中，所有的人都是不如自己，没有自己做不到的。
没有人愿意和高傲的人一起工作，因为和这样的人一起工作，总是给自己带来心理上的压力，无法让其他人感受到愉悦的气氛。更没有人看得起高傲的人，越是觉得自己具备高傲资本的人，越是得不到别人的尊重。毕竟尊重是相互的，高傲的人不懂得去尊重别人，自然也就无法赢得他人的尊重。
在工作中，高傲的人并不少见，他们出自名校，并且在学校里成绩也十分优异，甚至是小有名气。他们觉得自己拥有无穷的潜能，甚至会觉得自己的思想和意识总是高人一等，从而看不起别人。其实，没有人有资格去蔑视他人，因为不管是谁都会有自己的优点，而你只不过是得到了展现自我的机会。一个真正能够成功的人，不管是做什么事情，都会觉得自己身边的人十分优秀，值得自己学习的东西还有很多。高傲的人往往看不到别人的优点，只是觉得别人做出的事情都很可笑。其实，他不知道，真正可笑的是他自己。
不要做一只“高傲的公鸡”，因为高傲的人根本体会不到低调的可贵。尤其是在职场中，高傲的人总是会成为“出头鸟”，虽然是最惹人眼的，但是却是受到攻击最多的人。如果你总是觉得自己很了不起，会四处张扬自己的优点或者是曾经获得的成绩。职场中的其他人会用鄙视的眼光来看你，最终你得到的无非是别人的非议和讽刺。不仅如此，高傲之人无法认清自己的位置，对自己没有一个正确而合理的认识，不清楚自身的缺点在哪里，也不懂得怎么样去规避不足、修正缺点，更不懂得站在他人的角度去思考问题。这些都是高傲之人失败的原因所在。
张千峰是地地道道的富二代，优越的家庭条件让他时刻有一种优越感。在上学期间，不管是做什么事情，他都喜欢被关注，成为那个最受人瞩目的人。只要是他想要得到的东西，他就会想尽办法去得到，从来不去理会别人的感受，所以显得十分傲气。
张千峰大学毕业后，也开始找工作。因为他在大学学的是经营管理，毕业之后便来到一家公司当起了小职员，他觉得自己是本科毕业生，又是出自名校，小职员的职位根本无法体现出自己的能力。于是，他想要尽快得到升职的机会，高傲的心态便表露无遗。在公司中，张千峰做事情总是喜欢“独占鳌头”。对于公司老员工的指点和建议也从来不放在眼里，他觉得自己完全有能力来应付这些简单的工作。但是事情好像没有他想象的那么简单，来到这家公司还不到两个星期，张千峰就因为工作上的一点小事情和同事发生了争吵。
张千峰被安排和一位比自己资历深的同事一起完成一项工作。在合作中，两个人的想法出现了分歧。张千峰认为自己的工作方案很正确，因为自己是本科毕业，而同事只不过是大专毕业，觉得他根本没有资格指责自己的工作方案，而他批评自己工作方案的目的只不过是想借助这次工作来故意打压自己，怕自己抢了他的功劳。而同事却觉得张千峰太自以为是，根本不懂得实际操作和理论的区别，自己工作这么多年，自然知道这种方案要怎么做。因此，两个人互相容不下，最终争吵不休。
领导自然明白张千峰的高傲，这件事情也的确是张千峰的错。但是张千峰却拒绝向同事道歉，更糟糕的是他竟然跟领导争论了起来。最终，他不得不离开这家公司，他的第一份工作也就持续了不到两个星期的时间。
张千峰在职场生涯的前五年时间里，换了很多份的工作，然而，接二连三离职的原因，总是和他高傲、目中无人的态度分不开。五年后的今天，他还在适应着自己的新工作，而和他一起毕业的其他同学都已经稳定下来，很多同班同学在事业上都小有成就。
通过这个小案例可以看到一个高傲的人总是很自我，这种自以为是，最终会让高傲者自身深受其害。高傲的人会将所有失败的原因归结于他人，根本看不到自身的缺点。这不仅对自身的工作会产生不利的影响，也是阻碍你前程和发展的绊脚石。那么，我们在工作的前五年，就要有意识地克服或摒弃高傲的心态。
第一，认清自我，摆正自己的位置。
一个人要想找到适合的发展道路，就要对自己的性格和能力进行分析，了解自己是否适合从事这项工作。如果发现不太适合，就要努力去想出对策，做适当的改变，这一过程是十分必要的。尤其是对于工作还没有满五年的人来讲，自身必然存在很多劣势。只有认清自我存在的缺陷，才能选择自己擅长的工作，同时还能避免可能出现的错误。
与此同时，要去摆正自己的位置。不管你之前取得了多么优异的成绩，现在你都要重新开始，重新去为自己定位，不要自欺欺人地觉得自己无所不能。
第二，学会自我反省，看到自己的缺点和不足。
每个人都会存在缺点，一个成功的人之所以会成功，并非是他足够完美，而是他能够认识到自己的缺点，在工作中尽量避免和克服缺点造成的不良影响。尤其是在工作的黄金五年中，这段时间需要你去看清自己的缺点。因此，你不妨每天利用五分钟的时间来反省一下自己，告诉自己今天做得不好的方面是什么，告诫自己下次遇到同样的事情，要做到更好。认识到自我的不足，才不会觉得自己能力非凡，才能够避免产生高傲的心理。
第三，取得小成绩的时候，千万不要得意忘形。
在取得阶段性胜利时，要做的事情是总结这次成功的经验，而不是沉浸在成功的喜悦中无法自拔。面对别人的夸赞和表扬，完全可以将这些话语当作是一种鼓励和激励，从中获得自信和动力。通过这次的成功，为以后的工作铺平道路，争取在今后的工作中，取得更大的成就。理智地面对自己的小成绩，可以让自己兴奋一下，但是绝对不可以让自己沉浸其中，形成骄傲的心态。
圆融一点，才能在职场游刃有余
一个圆融的人，往往显得比较稳重，他们能够很好地控制自己的情绪，避免自己的情绪影响到其他人。当然，他们在工作中，也会很认真，只要是自己能力范围之内的事情，他们都会尽力去完成。
在职场上，你会遇到各种各样的人。作为职场新人，需要拥有一定的交际能力。当然，如果你能够明白他们内心所想，便能够知道他们是真心对你好还是在敷衍你，自然，你也就能够知道自己应该用什么样的交际方法来应对他人。
在工作的过程中，很多人都学会了戴着假面具来面对他人，目的就是不希望被别人看穿，当然这样的人便被认为很圆滑。而作为职场新人，虽然不能够做一个圆滑的人，但是有必要做一个圆融的人，起码在做事情的时候，不要那么僵硬。如果呆板地做事情，自然是无法建立良好的交际关系的。
一个做事圆融的人，总是给人一种有能力的感觉，这种感觉总是很容易让别人相信你。在工作中，能力是不可缺少的，要想获得上司的信任或者是同事的信赖，自然需要拥有很强的能力。故此，在与人交往的时候，千万不要呆板做事，对待不同的工作一定要学会不同的应对办法。即便是自己不够了解的工作，也应该尽力去弄明白。只有这样，别人才会觉得你是一个可靠的人，才会愿意和你合作，你的上司也才会愿意将重要的工作分配给你，你自然也就多了成功的机会。
圆融和圆滑是截然不同的，这是两个概念。圆融的人在语言上往往比较婉转，即便是要表达别人的缺点，也是用比较间接和委婉的词汇，目的是不让自己和对方发生正面的冲突。而一个圆滑的人表现在语言上，所说的往往是违心之言。这样的人往往在夸赞别人。即便对方没有值得夸赞的地方，他们还是会去夸赞，说话没有可信度。因此千万不要将圆融和圆滑混为一谈。对于一个新进入职场不久的人来讲，要想让自己更加受欢迎，那么首先要在语言上比较委婉，不要直来直去。要学会婉转表达自己的思想，既能够让对方接受，又能够实现自己的目的，这样的做法不但会让你受欢迎，更能够让你的工作顺利很多。
对于一个职场新人来讲，要想能够在职场上站稳脚跟，就应该能够控制自己的情绪，千万不要让别人看自己的脸色做事情，因为你没有那个资格去影响别人。所以说在工作中，不管是你受到了表扬还是犯了错误，都不要时时将感情显现在脸上，要学会用平和的态度对待所有事情，不要让自己显得那么的情绪化。没有上司希望自己的员工在工作的时候，带有私人情绪。更没有同事希望自己身边有一个情绪不稳的人。一个圆融的人，往往显得比较稳重，他能够控制自己的情绪，避免自己的情绪影响到其他人。当然，他在工作中也会很认真。只要是自己能力范围之内的事情，他都会尽力去完成。
一个做事圆融的人，通常是完美主义者。他希望自己的工作能够很完美，没有任何的瑕疵，在工作中能够实现自己的目标；对自己要求也很高，不管是为人还是处世，都希望能够做到最好。他与同事之间，也能够很好的相处，即便是遇到困难，也不会垂头丧气。作为一名职场新人，应该成为一个完美的圆融的人，这样的人会受到领导的赏识，更能够和同事建立友好的工作关系。
王大山作为一个外企的员工，他说道：“我虽然参加工作才两年的时间，但是我知道不管在什么时候都应该做到不伤害他人，在职场上，不得罪人的原则是必须要懂得的。我们公司有一个同事，他知道我在大学的时候发表过多篇文章，也知道我文笔不错。于是，他便经常拿着自己写的作品，让我看，希望我能够给他一些建议。我一看作品，发现他写得前言不搭后语，逻辑混乱，根本不知道说的是什么意思，更不知道他想要表达什么。但是我不能直接告诉他，因为他在公司已经工作了八年的时间，我没有资格去批评他，便很婉转地说他写得还可以，只是要加强思想内涵。这样，他明白了我的意思，又没有伤害到他的自尊心，何乐而不为呢？”
从王大山的话中，我们可以看出，一个做事圆融的人，在与同事相处过程中，总是能够在语言上表现出来。当然，在工作中，更应该做事比较灵活，千万不要呆板做事。那么作为一名职场新人，要怎么样做到圆融呢？
第一，学着去看透每一个人的心思。
读心，这似乎并非是一件容易的事情，但是不管怎么样，只有学会了识心，才能够明白对方的心思，也只有这样才能让你在工作中游刃有余。当然，要做到这一点并非是一件容易的事情。要拥有一双善于观察的眼睛，从细节上分析对方的内心变化。只有这样你才能做事灵活，不惹恼同事，赢得上司的赏识。
第二，说话要经过大脑，切忌直来直去。
同事就是同事，工作就是工作。不要觉得自己和某个同事关系很好，说起话来就能够直来直去，有些话你说得无意，听者则有心。尤其是对待别人的缺点，更是不要直截了当地说，要学会婉转地表达，在语言上多用一些含蓄的语言。只有这样才能维持你们良好的关系，同事之间才能够少一些间隙，工作起来才能够变得轻松。
第三，做事情要顾全大局。
对于一个刚刚步入社会不久的人来讲，要想做到从大局出发似乎并非易事。但是在公司中，无论做什么事情都应该学会从大局出发，千万不要仅仅站在自己的角度想问题，更不要将利益中心摆在自己的位置上，这样做只能让你成为别人眼中的那个自私的人。所以说不管在什么时候，都不要让自己成为那个自私的人，要学会站在公司的利益上思考问题。只有这样，上司才会更加信任你，你在能够在职场上游刃有余。
吃亏是福，是壮大自我的良药
不管在什么时候，刚刚步入职场的人，都要敢于吃亏。要知道，吃亏不仅仅是一个人好相处的表现，更能够体现一个人内心的美好。在实际的工作中，吃亏的人不一定会有多么大的损失，反而会交到很多知心朋友。
在工作中，难免会遇到吃亏的时候。对于刚入职场的人来讲，在工作的时候更不应该斤斤计较。每个人都希望在工作中能够得到晋升的机会，所以说在工作中不要总是想着占上风，更不要成为那个爱占小便宜的人，这样的人是不会得到上司和同事的喜爱的。
俗话说的好，吃亏是福。不管在什么时候，刚刚步入职场的人，都要敢于吃亏。要知道，吃亏不仅仅是一个人好相处的表现，更能够体现一个人内心的美好。在实际的工作中，吃亏的人不一定会有多么大的损失，反而会交到很多知心朋友；而那些做事总是斤斤计较的人根本无法与同事和平相处，更不会得到同事的尊重。
吃亏是福，作为职场新人，自己吃亏也不会吃什么大亏。在工作中，首先要做到的不是为了小利和同事斤斤计较，而是能够赢得人心。在让别人占了便宜之后，能够从老同事那里得到经验，那就不是吃亏。当然，每个人的生活都是不一样的，在人与人的交往过程中，要想真正实现自己的理想和目标，就应该能够真正做到为别人着想，从别人的利益出发，只有这样你才能够成为别人在意的人。
吃亏的人总是一个和气的人，他相信和气生财，只有和气才是最重要的。所以那些想要成功的人，往往能够做到和气对待别人。
当然，对于刚刚步入职场不久的人来讲，要做到心胸开阔，这一点并不容易。心胸开阔的人往往能够意识到自己存在的价值，而一个能够真正做到心胸开阔的人往往能够让自己得到更多想要得到的东西。
王晓娜刚刚进入公司的时候，正好遇到过中秋节，公司为每位员工准备了两盒月饼。当然，月饼不是都是好的，有名牌的，有价格普通的。当然，所有的员工都希望要那些价格昂贵的月饼。
王晓娜知道自己是新进公司的员工，如果自己挑选了好月饼，肯定会引来老员工的不满，于是，她自愿选择了两盒不好的月饼。老员工看到王晓娜拿了两盒普通的月饼，私下都夸她懂事。甚至一位老员工还主动要跟她交换月饼，将自己一盒好月饼给王晓娜呢。
这个例子是很常见的，在工作中，经常会出现这种看似吃亏的事情。对于王晓娜来讲，拿了普通的月饼看似是自己吃亏了，但是却赢得了老员工的喜爱和赞扬，这在另一个层面上达到了自己的目的。
故此，作为一名职场新人，千万不要事事都想着自己的利益，要知道有的时候放弃自己的小利就是在为自己赚更多的机会。
在小事上吃亏的人，往往是一个有很强忍耐力的人，他不会因为一些微不足道的小事情而影响到别人的工作，更不会因为这些事情发脾气或者是愤怒。因为他内心有一杆秤，知道怎么做是值得的，怎么做是不值得的。具有忍耐力的人往往是拥有特殊的个人魅力，会因为自己的这种魅力吸引更多的人，也会让上司对自己刮目相看，最终实现自己的职业理想。
一个不怕吃亏的人总是能够成为工作中的焦点，同样一个总是爱耍小聪明、爱占小便宜的人，会让别人看不起。
因为一时的小聪明往往会酿成大的过错。对于一个职场新人来讲，爱占小便宜是万万不可取的，因为这样的习惯总是会让上司感觉到你的贪婪。如果你给领导留下了贪婪的印象，那么最终也不会得到重视，更不会实现自己的职业规划。
司玉泉已经成为了一家贸易公司的高级主管，他记得在自己刚进入这家公司的时候发生了这样一件事情。当时，司玉泉还是一个涉世未深的新员工，在公司做任何事情都很小心和谨慎，生怕自己在工作中出错，也害怕给领导留下不好的印象。
记得每次大家一起出去吃饭，司玉泉都会主动去买单。虽然在和同事聚餐的时候，自己挣的工资是最少的，但是他觉得为了和同事搞好关系，自己吃点亏也不算什么，毕竟自己是职场新人。可是司玉泉没有想到的是，自己这种不怕吃亏的举动竟然被公司老总发现了。
后来，他才知道，自己和同事常去的那家餐厅，老总也喜欢去。在去餐厅吃饭的时候，老板无意中看到他去付钱，当然，看到这种情况并非一次。他的这种举动，让老板对他有了好的印象，后来还没有过试用期，老总便直接提拔他为公司的正式员工。
在成为正式员工不到一年的时间里，司玉泉因为工作成绩优秀就被提拔为了公司的重要领导，成为了公司的高层主管。
通过这个例子可以看出，作为职场新人，千万不要害怕吃亏。很多时候正是因为你吃了点小亏，而得到了发展的机会或者是赢得了晋升的机会。
每个人都应该有自己的魅力，而上司都喜欢那些能够在小事情上舍弃自己利益的员工，这样的员工会被认为是能够做到大公无私的人。而一个不甘心在小事情上吃亏的人，是不会得到上司的重用的。那么作为职场新人，在进入职场之后，要在什么情况下，甘愿去吃亏呢？
第一，为了维护与同事和睦的关系。
在很多时候，同事之间的关系是相当微妙的，如果你不会维护这种关系，那么你的工作也不会顺利。和你在一起工作的人，既是你的同事，也是你的竞争伙伴，可能还是你的朋友。你们之间存在着利益关系，也存在着合作关系。所以说如果能够牺牲一点点小的利益，达到与他们和睦相处的机会，那么何乐而不为呢？
第二，跟领导在一起，不要贪图个人利益。
每个领导都不会喜欢爱占小便宜的员工，作为新员工，你更不应该在领导面前只想到个人利益。当然，在个人的利益与公司利益发生冲突的时候，你应该学会主动放弃个人利益，只有这样才会赢得领导的赏识，如果上司欣赏你的做事方式，自然也会想办法来提升你，从而你的利益也就能够实现。
高调做事，低调做人
对没有资质新人来说，选择沉默和俯首甘为孺子牛的做法是最高明的也是最有效的。对于职场新人来讲，必须要明白领导的意图，做一些自己职责范围之内的事情。这些事情不仅仅能够彰显你的能力和魅力，更能够迎合领导的思想和意图，最终则能够实现自己的职业目的。
俗话说的好，“病从口入，祸从口出”。每一个人都应该明白职场就如同战场。在职场上你的一言一行都应该小心谨慎。每个人都希望得到提升的机会，如果你犯了错，自然会成为别人提升的最有利证据，因此，在你做事情、讲话的时候都应该谨慎。对于自己不该做的事情，不要去做，尤其是那些并非在自己职责范围之内的事情。而对于那些自己不该说的话，千万不要肆无忌惮地说，说这些话不但不会对你的工作起到任何辅助作用，反而会影响到你的职业生涯。
在职场上，需要的是低调做人。也就是需要少说多做的人，这种为人处世的方式可以运用到很多方面。作为上司，肯定希望自己的员工在很短的时间内做很多的事情，达到很高的工作效率。所以说，千万不要在工作上输给别人，同样，领导们不希望自己的员工成为“咕咕鸟”，到处说三道四。说自己不该说的话，往往会为自己惹祸端。
一个谨慎和稳重的人往往更容易成功。原因很简单，他们懂得什么事情是自己该做的，什么事情是不该说的。在工作中，要管住自己的嘴巴，不要什么事情都说出来。即便是自己受了委屈，对公司领导不满，甚至是对一些同事的做法很不满，也不要抱怨出来。这些抱怨被别人听到之后可能会祸及自己，因此，管好自己的嘴，有利于你实现职业生涯的顺利发展。
谦虚谨慎也是少说多做的一种表现。对于那些刚刚参加工作的年轻人来讲，无论是单位领导、亲人、朋友都会告诉你在职场一定要“少说闲话，多做实事”。因为那些经常夸夸其谈、眼高手低的“无用”人，最终会被工作戏弄，没有什么好下场。
李某是一家大型企业的库管。有一次，公司要做一个宣传册，而负责宣传册制作的人是公司的一名老员工。那位老员工的文笔一般，并且总是夸耀自己的能力，他写出的东西根本没法吸引读者。而李某觉得自己的文辞很好，决定自己撰写一版稿子。他写完之后，交到了宣传人员那里。他们看了之后很满意，决定用李某写的稿子作为宣传册的主要内容。
这本来是一件很好的事情，但是李某却在外面跟别人说，这种工作只有自己能做。也不知道怎么回事，这种话传到了老板的耳朵里。本来李某是可以升职的，这下老板觉得他太招摇了，将其开除了。
在工作中，每个人都有自己的优势，所以说一定要注意自己的言语，不要因为说了不该说的话而影响了自己的发展。那么作为一名职场新人，在做事、说话时应该注意什么呢？
第一，职责范围内的事情一定要做好。
作为职场新手，对于职责范围内的工作一定要认真完成。在完成自己的工作之后，才做其他的事情。自己工作没做好就去帮助别人做事，这是万万不可取的。完成自己职责范围之内的事情，才能够赢得上司的认可，也才算是一个负责任的人。
第二，别人的缺点不可在背后说。
每个人都会有缺点和不足，不管是同事也好，领导也罢，都会有不足。作为职场新人，千万不要在背后议论别人，尤其是不要和同事一起抱怨上司的不公，这样做往往会害了自己。当然，更不要说一些违背公司体制的话，即便你对公司不满，也千万不要跟同事私下议论。议论他人缺点和损害公司形象的话语是不能够随便找人倾诉的，尤其是不要跟自己的同事说。管好自己的嘴巴，不要说一些对自己没有好处的话。
