第一次坐飞机的夏天，显得特别的兴奋，不停地东看看西看看，连飞机上的报纸、卫生带都兴奋地拿起来看一看。张海和他正好相反，打了一夜牌，一上飞机就睡觉，夏天气得差点把他从飞机上扔下去。不过空姐过来送餐送水的时候，夏天还是会大度地把他叫醒。原因有两个，一是飞机上的东西不吃白不吃；二是两个人有个共同的爱好就是看美女。
到现在，夏天依然记得那次坐飞机，张海在飞机上一共和他说了不到十句话。其中有一句就是在空姐来倒水的时候，张海忽然趴在他的耳边说：“兄弟，快看！那个空姐的肩带掉了。”看来，自己很快就有机会和自己的这位兄弟过过招了。
夏天到同仁网的第二天就发生了一件让夏天非常郁闷的事。早上，夏天本来安排所有销售部门的同事一起开个会，可是等到九点的时候发现销售部门的九个人，只来了四个人。
等了一上午，剩下的五个人也没来，下午两个销售主管告诉夏天，那五个人辞职了。叶灵这边走了两个，还剩两个。陆斌那边更离谱，三个人都走了。当夏天和王总讨论这件事的时候，王总安慰他说：“小公司都这样，人走了可以再招吗。”听完老王的话，夏天忽然了解到自己如果想把这个公司做起来，还有很多工作要做。
接下来的几天，夏天分别和四位销售部门的同事都谈了心，对他们的工作进行了简单的指导，确定这几个人最近一段不会离开后，开始了招聘工作。大部分时间都是叶灵陪着他一起去人才市场，看着叶灵在人才市场里跑前跑后地忙，夏天觉得这个小姑娘不错，人很机灵，也比其他年轻漂亮的小姑娘要勤奋，这些都是一个好销售人员的潜质。
夏天和叶灵大部分时间都在守候。老王给销售的底薪是1200，这个价位夏天不指望能招到什么特别优秀的销售，只希望能招一些有潜质的。可是，让夏天失望的是有潜质的也很少，大多数都是因为找不到别的工作，才来当销售。
周五上午，夏天和叶灵又在人才市场守候。等了一个小时，都没看到一个顺眼的，倒是很多人把他们当成了竞争对手万人网，让夏天郁闷不已。正当夏天无聊时，一个穿着校服的小伙子向着他们这个方向走了过来，将他的简历往桌子上一拍，抬着头眼睛望着天说：“人才，看看吧，人才！”
这一举动把夏天和叶灵都给逗笑了，笑过，夏天还真认真地看了一下这个小伙子的简历：“
大学，工商管理……班长麦当劳、肯德基打过工老师评价良好。”
夏天微笑着问：“小同学，你觉得你是人才，你知道人才的标准是什么吗？”
校服依然看着天说：“看看吧，
大学的，工商管理的，人才。”
夏天继续笑着说：“
大学应该还没开MBA吧？如果我没记错，去年你们那个学校这个专业的就业率应该在百分之六十左右。”
小伙子没想到夏天对他们学校这么了解，低下头惊奇地看着夏天：“嗯，你怎么知道的？”
夏天坐在椅子上直视着小伙子的眼睛：“那你觉得卖不出去的东西是好东西吗？”
小伙子低下了头，脸有些红了，拿起简历转身就要走，夏天的话继续在他身后响起：“小朋友，现在大学生就业是挺难的，有时间多去做点基础工作，找人请教下具体职位内容和要求。学这些不切实际的东西，对你以后没好处。”
这个小插曲后，真来了几个让夏天感觉有潜质的，周的招聘下来，夏天和叶灵一共招了六个女孩子。夏天也想招几个男孩子，可不是要价太高，就是口齿不太伶俐。所以直接导致整个销售部门男女比例严重失调，部门十一个人，就他和陆斌两个男的。
全是女的也无所谓，至少女孩子稳定性强，夏天只好自己安慰自己。接下来三天开始由夏天、叶灵和陆斌轮流给三个女孩子培训，夏天觉得陆斌过于死板，索性就让他直接去跟他自己的客户去了。
夏天给女孩子们的培训，开场白是：“现在我要给大家讲的是赚钱的艺术我不知道各位都是因为什么选择做销售，我做销售就是为了能让自己赚更多的钱，如果各位对现在的底薪已经感到满足的话，我劝各位不要做了。去做客服或者行政能赚得比这个多，而且更轻松。销售就是一个通过自己的努力赚取更多报酬的职位，去努力吧，我不希望任何一个跟着我夏天一起做的人赚不到钱！
看到女孩子们精力集中起来，夏天才开始从销售技巧讲，然后讲行业知识，然后销售情景模拟。一天下来，夏天感到特别累，话也比平时说得多。不过让他欣慰的是，六个女孩子里还真有两个让他感觉特别有潜质的。一个叫林静的，夏天见到她的第一眼就感觉她有点像钟丽缇，具体哪像说不出来，总之外形上很
有杀伤力。夏天觉得她有潜质并不是因为她长得漂亮，而是她那雷厉风行的做事风格和跟所有人都能自来熟的性格，夏天认为她一定会很快出业绩。还一个叫侯丽的，人虽然没有林静漂亮，但给人感觉特别聪明，夏天教什么，她很快就能记住。
培训完，夏天把林静和侯丽放在了叶灵的部门，其他人放在了陆斌的部门，他希望把这两个女孩子留住。结果，没过两天，陆斌那边又有一个女孩子辞职。
夏天在做人员调整的同时，也没忘了盯着手中可能产出的大客户。叶灵手中有个叫欧莱医院管理公司的，引起了夏天的兴趣，因为是刚刚成立，叶灵也只是和相关部门简单地通了两次电话，夏天决定和叶灵一起去拜访一下这个客户。
周五，下午两点五十，夏天和叶灵一起来到了天成大厦17楼，叶灵约好了欧莱公司的人力资源部王经理。夏天不太喜欢周五这个时间见客户，因为这个时间离周六日太近了，你这个时间说的话，客户能记住的很少。可是没办法，叶灵说约了一周，王经理就今天有时间。
两个人在前台等了一会儿，夏天忽然看到一个烫了满头卷发的男人和一个打扮很入时的漂亮女人从公司里边走了出来。夏天很快就认出来，那个男的就是他好久没联系的兄弟张海。张海也看到了夏天，只见他并没有停止和漂亮女人说话，只是拿出了手机在漂亮女人看不到的角度冲着夏天指了指。夏天很快就想到那个??人就是王经理，张海的意思是让夏天谈完之后，打他手机。夏天知道总有和兄弟张海交手的时候，没想到来得这么快。
漂亮女人似乎已经和张海很熟了，一路走来一直有说有笑的，亲眼看着张海坐电梯下楼时，才往前台这个方向走来。
看到漂亮女人向他们这个方向走过来。夏天赶紧悄悄地拉了一下身边的叶灵，一起站了起来，夏天先微笑地对着漂亮女人说：“您好是王经理吧？我们是同仁网的，我叫夏天。早就听我们小叶说您的声音比较好听，没想到您本人也这么漂亮。”
王经理优雅地冲着夏天他们笑了笑：“呵呵，真不知道你们这些销售是不是每天都和蜜蜂住在一起，一个个嘴都这么甜！
夏天听完王经理的话，马上就想到刚夸过她的张海，也哈哈一笑，装出很真诚的样子说：“您看吧，不光是我一个人夸您。这就证明群众的眼睛是雪亮的。”
王经理马上笑着用手挥了挥：“行，再说下去我的牙都掉了。咱们办公室里谈，请吧两位。”
说完，领着两个人向人力资源办公室走去，从神态上看，刚才夏天那番话还是让她满受用的。
来到王经理的办公室，夏天的第一感觉是这里很女性化，无论从办公室的布局和摆设都透露着整洁、精致。叶灵的目光似乎被桌子上并排摆着的两本资料吸引了，是万人网和普华网的方案。夏天则把目光集中在了一个相框上，一个印有普华网标志的小相框，然后是相框旁边的绩效改革建议。
王经理似乎也发现了叶灵在看着那两套方案，笑着拿起了万人网那套递到叶灵面前说：“要看看吗？”
叶灵脸色微红地摇了摇头。
王经理看到叶灵摇头，又微笑着把方案放回了原处。夏天知道，如果按照以往那种介绍产品、价格的套路，这次肯定没戏。
夏天等王经理把方案放回原处，才开口说：“王经理最近应该很忙吧？”
王经理同样微笑地看着夏天：“你说选择合作伙伴吗？这个倒是不用我费什么心，比比服务，比比价格，然后给老板一拍就行。”
夏天略微沉吟了一下：“选择合作伙伴不是难事，可我知道咱们医疗口的绩效是不太好搞，尤其是风险要素和劳动强度的系数划分，国内能借鉴的太少了。”
王经理的眼睛明显亮了一下：“这个你也懂？”
夏天知道找到了王经理的兴奋点了，反倒不紧不慢地说：“其实这件事，说简单也简单，做个数就行。要说难，就难在国内这方面好的案例太少，而且医院面对的多数都是一向以学问见长的医师，所以没有充足的理由。做出来开展下去是件很难的事。”
王经理瞪大了眼睛看着夏天：“你真是销售吗？”
叶灵终于找到了一个插话的机会：“这是我们老板从万人网挖过来的销售总监。”
夏天装模作样地瞪了一眼叶灵，坐在对面的王经理依然瞪大了眼睛看着夏天：“还是销售！”
夏天笑着点了点头：“对，是销售！”
