在人际关系中，异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，并能从中体验到难以言传的感情追求，对人的活动和学习通常起积极的影响。这种现象称为“异性效应”。
在日常生活中，我们经常可以看到男营业员接待女顾客，一般要比接待男顾客热情些。这种现象是建立在异性相吸引的基础上的。人们一般比较对异性感兴趣，特别是对外表讨人喜欢、言谈举止得体的异性感兴趣，这点女性也不例外，只不过不如男性对女性那么明显罢了。有时为了引起异性注意，男性还特别喜欢在女性面前表现自己，这也是“异性效应”在起作用。
以往，把“男”和“女”这两个概念放在一起时，总让人自然而然往“歪路”想。自从赵本山、范伟、高秀敏和巩汉林、赵丽蓉等影视圈异性搭档获得空前成功后，人们才意识到，异性在一起工作时，友情、爱情、亲情都变得次要了，而对彼此有了一种惺惺相惜的感觉，那种相互间的竞争、赞叹和欣赏成为彼此事业进步、工作开心的一剂良药。
自从“男女搭配，干活不累”流行开来并成至理名言之后，“男女搭配”的功能便得到深度开发。上网搜索，居然找到了几万条相关内容：“男女搭配，健身不累”、“男女搭配，租房不贵”、“男女搭配，喝酒不醉”、“男女搭配，出差不腻”、“男女搭配，聊天有味”……除去重复内容，“男女搭配”至少已经派生近千次“搭档”，真让人叹为观止。
“异性效应”是一种普遍存在的心理现象，这种效应尤以职场为甚。其表现是有两性共同参加的工作，较之只有同性参加的工作，参加者一般会感到更愉快，干得也更起劲、更出色。这是因为当有异性参加这项工作时，异性间心理接近的需要得到了满足，因而会使人获得程度不同的愉悦感，并激发起内在的积极性和创造力。男性和女性一起做事、处理问题都会显得比较顺利。
肖凌是个典型的女权主义者。第二季度，公司因扩充要招聘员工，老板建议肖凌应该招一些男员工，肖凌立刻拒绝了，说：“为什么应该招男员工，我这里的女员工作出的工作成绩绝对不比男员工逊色。”
老板笑笑，对肖凌说：“俗话说，男女搭配，干活不累。你看看你们这群娘子军，每天都累得够呛，完全可以找些男同事回来帮帮你们。”肖凌反驳说：“男的不见得能够帮忙，相反，同性群体能更好地团结在一起。”
见谁都说服不了谁，同事们提了个建议，干脆在招聘时做一个小测试，让女女搭档和男女搭档相互竞赛，看哪一队的工作效率高。
测试的项目是独立完成一个策划案，从找项目、策划、出图到结账。很快，几个小组的测试成绩出来了，大家的完成时间和程度相差并不太大。然而，事后对员工的问卷调查却发现，员工在男女搭档中比女女搭档中感觉更轻松。
原来，在找项目的时候体力消耗过大，这时男女搭档中，男性会承担主要任务，到了策划、出图等比较细致的活儿时，女性则会做得更多。这样有效分工，自然减少了工作强度和压力。
事实胜于雄辩，看到最后的结果，肖凌不得不承认，在工作中，男性和女性确实存在区别，有效的互补的确能提高工作效率。
事实上，不论从心理还是生理方面来分析，男女确实都是以互补的形式存在的。比如，男性力量较大，女性柔韧性较强；男性胆子较大，女性却比较细心；男性偏重理性，女性偏重感性。因此，工作中粗重、理性的活可以重点依靠男性，而细致、感性的一面却可以重点由女性来完成。这样一项工作做下来，各取所长，自然会提高工作效率。
心理学专家支招：与异性同事交往时要注意哪些事项？
1.保持虚心的态度
因为是异性，所以对事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中格外受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是个人成就感的一种标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人的长处、不计较他人短处的人，会觉得同事之间很好相处。
2.把握分寸，不宜多情
既是同事、朋友，就有有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解，千万不要给对方以默许和鼓励。
3.不轻浮
不轻浮，是指行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事情变得简单一些。千万别将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后做朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“轻重缓急”的关系。
职场小“诡计”：避免办公室恋情
天长日久的相处固然可以孕育出真诚的爱情，但怕的就是相爱容易相处难。朝夕相处听起来浪漫，但到了现实中只会造成审美疲劳。如果所爱的人使君有妇，更不免伤心伤神，抵不过飞短流长，最后不得不将多年的心血拱手相让，跳槽走人。所以在办公室应尽量避免发生恋情，既然是来工作的，就应以工作为主。
据研究，男女相距46厘米以内被视为调情或表示亲昵，50-60厘米是私人的空间距离，60厘米以外才是与人交往的正常距离。因此，在办公室，与异性的身体距离最好控制在60厘米之外，才不会引起不必要的误会。控制不好距离，说不定别人会认为你在暗送秋波。
此外还要学会巧妙地拒绝男同事的亲昵邀请。一般来讲不要和男同事单独约会，加深同事感情最好的方式是集体活动。如果和男同事一起出差的话，言谈举止更要注意细节。有的男人在单位上还蛮有绅士风度，到了外地，离开环境的约束，说不定就会“狼”性毕露。但既是同事，抬头不见低头见，恶语相向只会让日后的工作遭遇阻力，所以最好的办法就是装傻——任他百般挑逗，我自不解风情。比如说一天工作之后，男同事提议买酒回房间喝一杯，你可以提议一起到酒吧坐坐，而且借口太累只喝果汁。
§§§第八节 扬长避短，不要让缺陷成为致命伤——截长补短的“木桶效应”
【职场聚焦】
“活到老，学到老”这句古话对于日益恶劣的职场环境来说，有着更深一层的意味。特别是作为职场白领，如果没有过硬的职场拼杀本领，其职位可就风雨飘摇了。在职场要善于发现自己的薄弱环节，并立刻“充电”，这样机会来的时候才可以紧紧抓住。
一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损；如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。这就是“水桶效应”，也可称为“短板效应”。
同样，在一个人的职业生涯中，必然存在着许多相关的环节，只要找出制约自己发展的薄弱环节，并把这一个环节给解决了，其它问题就可以迎刃而解了。
“活到老，学到老”这句古话对于日益恶劣的职场环境来说，有着更深一层的意味。特别是作为职场白领，如果没有过硬的职场拼杀本领，其职位可就风雨飘摇了。因此，在职充电是许多人选择的道路。
可是要学的东西太多太多了，就是全脱产30年也学不完。什么科学教育与培训、绩效考核管理的策划和实施、休闲办公环境的创设等等。但时间那么有限，只有下班后的“散碎时间”，如何才能一一学完呢？那么，我们不妨选择自己最薄弱的环节进行学习，这个薄弱的环节就是阻碍我们职业发展的那块“短板”。
张辰大学毕业后进了一家外资企业，在那里他看到了很多同事无论是口语还是书面表达都非常好，这让张辰有点自惭形秽。有一次部门主管交给了张辰一份英文的文件，让他给翻译过来，结果张辰憋了一天，翻译得乱七八糟，无奈之际，他找到了英语很强的同学帮他翻译，这才交了差。这件事让张辰认识到自己的不足之处，于是他便决定恶补英语，并且还多修了一门日语。功夫不负有心人，经过一年多的努力，张辰终于能说一口流利的英语了。后来公司的市场向亚太地区转移，上级领导看到张辰的经验丰富，又擅长日语、英语，便将他派到日本主管当地市场。
在职场中不仅要善于发现自己的薄弱环节，并立刻“充电”，还要懂得未雨绸缪，这样机会来的时候才可以紧紧抓住。因为机会只垂青那些有准备的人。
心理学专家支招：如何在职场中为自己充电？
1.缺啥补啥最实用
