副社长此行的目的就是严正纲纪，谁知道真的让领导看到有人不遵守考勤和选题会制度。我们都开始为小杜担心，不知这次他会遭到什么样的处罚。按照报社的制度规定，编辑部、记者部所有员工没有特殊原因都要按时参加选题会，上报自己职责内的选题，否则不仅仅是无故旷工，还涉及无视管理制度、影响报纸出版规程的严重性。关于此类错误的处罚也不是简单的批评了事，无故旷工会按日工资的双倍罚款，影响报纸出版规程则扣除本月全部绩效奖金。怎么说这也不是小事，有人私下给小杜发了短信，叫他无论如何快点赶回来，或许还能有个解释的机会。
我看到张主任好像也拿着手机在会议桌下发了信息，便猜他一定是想第一时间将小杜骂一通，然后告诉他领导将会处罚他的噩耗，可又一件让我始料未及的事情发生了。
“对了，刚才我已经给小杜发信息让他赶紧回来开会，因为跟他有关的选题已经确定下来，时间比较急，一早安排他去采访了。这个也怪我，不知道副社长今天来，要不然让他写个外出采访的单子，这事儿是我没有按照报社制度来，大意了。”张主任有些歉意地赶忙跟已经打算就此做文章的副社长解释了一番。这话一出，我们都诧异了，按主任一贯的严肃作风，他说的话不会有人怀疑是编的，他这么说大家还真的以为就是事实了。
“哦，是这样，那算了，既然有事我们就先开会，等小杜回来了补张单子再出去采访吧，好，那你们继续。”
副社长没了下刀的板子也便没了脾气，随便应承了一句，让大家接着开会才是正题。
接下来便说到了我那篇稿子的事儿，副社长说那篇稿子虽然极力避免了一些类似软文的内容介绍形式，可毕竟还是让人读起来感觉很主观，不免引起嫌疑。
我听到这种评价正想阐明一肚子的冤屈，本来这就是给人家做宣传的创收稿子，你就是再怎么按不像软文的写法，采访内容、采访对象、要写的主题都在那儿摆着呢，说破大天去也摆脱不了嫌疑。
这些话在我脑子里组织了一遍，还没等我大着胆子说出来，就听张主任开了口：“哦，社长提的这事儿正在点儿上，说起这篇稿子也是无奈之举。严伟诺一开始交的稿子还可以，都是按照专题的写法，不过，因为广告部跟我打了招呼，还是要照顾客户那边的意见，所以我给改了改，现在有点宣传色彩也还算过得去。要么说这种稿子怎么也是费力不讨好的差事，这个也不是严伟诺的原因，以后我们尽量避免让客户来打这种擦边球，希望领导也跟广告部说一下这个情况，也理解一下我们记者的苦衷吧。”
真没想到，张主任把这不讨好的责任揽在了自己身上，还顺便跟领导提出了我们很想提的建议，这下让我和其他几名记者顿时大跌眼镜。后来，小杜从外面赶到报社我们才知道，原来是他自己有事耽误了上班时间，还没有来得及请假，根本没有被张主任派去采访。他得知会上主任替他找理由躲过一劫的事情后很是惊讶，我们跟着都赞叹：张主任这次可真是冷门迭爆哇！
职场ABC：
外表不近人情、整天冷面示人的领导其实也会有一颗体恤下属的心，他们更会用公平的标准来衡量每个人的工作。
a.尊重领导也是一种自尊
绝大部分下属会很拥戴那些德高望重、才能卓越的领导，他们胸襟坦荡、无私无畏的人格魅力是下属极为崇敬的。但人无完人，领导也会有自我个性，也会偶有过失和不足。作为下属，对领导拥戴更在于真诚、友善地指出其失误，不冷眼旁观、不冷嘲热讽，急领导之所急，尊重领导的个性。
b.领导的权威不容亵渎
领导日常工作中的权威不容侵犯。拥戴领导是下属的天职，是职业操守和人品素质的综合表现。尽管绝对的“如影随形”，一味的“愚忠”没有必要，但“树倒猢狲散”的思想和行为，从长远看并不利于个人的成长。
c.几种行为要不得
与单位领导交际有几种行为方式绝对要不得。不管正确与否，唯命是从、察言观色、专门投领导所好；害怕得罪人，遇事不置可否；交往不畅随即回避防卫；一面执行指示，一面评头品足。
以上行为不管动机如何，其后果都会影响上下级关系。其中有些方式可能会获取一时之利，但长此以往会对自己的职业前途负面影响。
3.徒有其表的新总编
身在职场，会遇到不同类型的领导，相互之间的关系也有好几层，层层不同。在你的顶头上司位置之上的领导，跟职员之间相对有一定距离，似乎不会有过多的接触，但他却是可以随时决定你命运的人。
不管他是个只愿把握大局的人，还是事无巨细的人，或者是个徒有其表、顾此失彼的人。总之，他有足够的能力去提拔谁，自然也有足够的能力断掉你在他势力范围内的职业道路。
隔了一层的距离，看不透的不要轻易下结论，看不惯的更不能任意表示不屑。
案例：
周五刊步入正轨后不久，作为分管副社长的王涛不知是另有重任还是厌倦了这种来回打游击的领导角色，总之是对这边有意撒手。于是，我们又迎来了一位高薪聘请的总编辑，如此一来，编辑部和记者部又有了共同的领导，周五刊这边天天在岗的负责人基本可以说数她独大了。
这位总编辑可不简单，刚一来便让大家印象深刻。她倒是不用谁来帮忙引荐，第一天亮相便主动召集大家开会，然后来了个一鸣惊人。
“大家好！都在忙呢？我是高哲，王副社长通知你们了吗？以后将由我跟大家一块负责周五刊这边的工作。”
要不是这一声响亮的招呼，谁也没有注意到最里面那间总编办公室门口站着一位打扮入时的女士。她脸上那非常职业的笑容与一身价格不菲的浅驼色套装相得益彰，浓重而夸张的亲切让她本就不太年轻的脸上更增添了几道细纹。不知为什么我反而因为这种热情感到些许不自在。
“一会儿全体都到会议室开个小会，你们抓紧安排一下手头的工作。”
说完她便迈着方步第一个走进了大平台对面的会议室，高跟鞋的脆响提醒到了每一位在场的员工。
我们走进会议室后，发现这里已经完全被新领导的新气象占领了，一台靓丽如新的笔记本就摆在高总编面前的桌上，身后的文件柜也挪了位置，取而代之的是一个玻璃门的书柜，里面摆进了一些新闻专业读物，还有一个水晶相框放在上面第二层很显眼的位置，是一张似正式又非正式的工作照，高总编的，衣着干净利落、气势逼人。
接下来，我们在这样的气场下听高总编给我们演讲她的人生履历，名牌大学、名刊主编、名流人际关系网等等，反正一切都让我们听得天花乱坠，如陷云雾。介绍完之后，她还不忘带着那招牌般的笑容跟各版主编、张主任甚至每一个人套了套近乎。
会议就这样结束了，其他有关目前工作的事一概未提。当我们从会议室一个个走出去的时候，还能感到身后那位为自己的演讲自鸣得意的气味在久久弥漫。
回去工作没一会儿，有人又拽我群聊，说起了这位新领导。
“哎，我们是不是真遇到高人啦？听起来怪唬人的，这样的牛人也会到我们这庙里来么？”
“我看未必吧！既然牛气冲天的干吗不在名刊待着，何必民间抢饭碗呐，你们说是吧？”
“别的不说，那会议室被她霸住了，还摆了张‘玉照’在上面，这也太搞了吧！”
“看来自恋程度不浅呐！”
“该不会是徒有其表吧？”
“难说，光说不练也有造诣深的，天下林子大了去了。”
“看上去还是蛮亲切的呀，口才也好。”
“什么亲切，你不觉得有点假嘛？装，谁不会啊！何况有装的专业精神就更炉火纯青了。”
“别说了，还不知道什么时候被新领导尅了。”
一伙人七嘴八舌地瞎掰扯了半天才开始安心工作。可一些事情往往不会都如你所愿，新领导上任后，我们的作息制度首先进行了改革，因为高总认为能严格遵守朝九晚五作息的人才算得上工作态度端正。不仅如此，加班加点才更能代表一个人的敬业程度，甚至可以直接认定一个人工作能力的高低。她也不管你需不需要加班，不管你耗在办公室干什么，只要人在就能说明一切问题，也不知道这算是什么“高级”逻辑。
一经改革后，以前我们记者编辑们以工作任务为主、作息不做严格要求的惯例被彻底打破了。不管什么原因，编辑们必须遵守坐班制度，有事没事都得在，记者们出去采访前也要先到报社点卯，然后跟顶头上司汇报完外出事由才能出去，几时采访完回报社也要有个大概的交代。这下子可把我们给困住了，很多人都已经习惯了不总在报社待着，对此逐渐怨声载道，都称其为避重就轻，多此一举。
可毕竟包括主编和张主任在内的分管负责人也真说不出这样的改革制度有什么硬伤，没有充足的理由去反驳，说多了反而成故意放纵下属的散漫作风，所以大家只有执行下去了。
高总是个不放过任何机会表现自己领导地位和骄傲的人。起初的一个月，她每天都打扮一新，衣服是一天一换样，色彩更迭不穷，还会早早地赶到单位，掐着点儿站在办公室门口，看每个人是否到岗。尽管她站在那里脸上堆着笑，跟进办公室的人都客气地打招呼，可谁都明白她很想抓住一个迟到的人以儆效尤。
我就被抓了一次。那天紧赶慢赶，进大楼上电梯时还是时间不足。因为写字楼的电梯每天也有个上下班高峰，到这个点儿都要排队等电梯，楼里公司多人多，都赶着点儿挤这几班，不等个两三趟是上不去的，我们又在高楼层，没办法只好耐着性子等了。
进办公室的时候，我已经过了签到时间五六分钟了。刚推开玻璃门越过前台的屏风就看到一身连衣裙的高总编，她正站在离门口不远的工位跟一个同事说话，这时扭过头来，恰好将我逮个正着。
只见她低头看了看钻光闪闪的腕表，朝我微微笑着走过来：“严伟诺，今天迟到啦！有什么事耽误了？”
“呵，没有，在楼下等了好久电梯。”
“嗯，那也不算什么充分理由，以后早来一些就好了。”
“知道，我先过去了，高总。”
“好，你去吧。”
结果那个月我被扣了50元的考勤，跟我一样被扣的还有好几个人。尽管大家都不以为然，声称就当是给领导赞助化妆品了，天天有个风景看也不赖，可心里还是有些不便言说的别扭。
职场ABC：
审时度势在工作中还是很必要的，没有人愿意被领导揪住小辫子。即使你认为是无伤大局的鸡毛蒜皮的小事，但毕竟还是给自己的办公室形象抹了点黑；即使你并不认同领导的处事方式，但你的现实地位是下属，无论如何，接受上级制定的奖惩规则才是明智之举。
a.变通是包容的另一境界
人要顺势，就要懂得适时变通。有哲学家说：“我们不能改变环境，但我们能够改变自己。”习惯的旧思想、旧规矩肯定有被打破的时候，只要做事变通而不反客观规律，观念灵活而不违做人原则，便可随机应变、跟上形势。
b.不做趋炎附势之人
尽管有“顺势者昌，逆势者亡”的古训，但也没有必要都把心思花在分析权势上，还是应该适时适事地变通迎合。否则不仅达不到“失之东隅，收之桑榆”的好结果，反而会被别人看成趋炎附势之徒，得不偿失。
c.妥协也是变通
你怎么也想不通为什么领导会抓住一些无关实质工作的事做文章的时候，学会暂时妥协。这里的妥协只是一种韬晦之法，不是弱懦胆怯，恰恰是为自己找个保险的出口。
4.华而不实的领导，应该怎样面对
什么将军带什么兵，上梁倾斜下梁歪。如果领导就吃溜须拍马这一套，你又是个硬脖颈，说什么也不愿开口说那些媚俗的话，局面很可能会发生一些非常理的变化。
无数人都会有疑问，为什么华而不实、就爱点头哈腰的人却可以坐到一个重要位置上？她难道真的没有自知之明么？如果没有什么实力，何不放手让下属去发挥能力？
其实，这个道理很容易就能理解：之所以坐到一个重要的位置上，一定是她为了这个位置用尽了自己擅长的伎俩，即使那些伎俩是你甚至大多数人所不屑的，比如溜须拍马，或者某些特殊手段。但她做到了，说明功夫到家了。你无须完全认同，因为她怎么做到的不关你的事。
另外，她就是因为对自己所长所短心知肚明，所以才更加小心维系，以至于用自己的价值观念来认同别人。那么，你身在屋檐下，要怎么办？迎合，还是坚持自我？
案例：
后来我们总结出一个结论，高总编不仅喜欢坐班，还很喜欢加班，尤其是正常出报的前两天。因为所有的版面内容都要放在她手里过几遍，最后还要她签了终审样才可以下印厂，所以那两天我们所有人基本都要等她看稿子或者版面，随时听候指点。她看起东西来尤其缓慢，我们都怀疑她是不是先数完字数再数行数，然后才慢条斯理地读下去，基本上所有相关人等都要陪着她加班到很晚，几乎有三四个小时大家都是处于等待状态。
刚开始，她还不忘在每一篇文章的旁边用红笔注出一大堆理论来。大家实在等得不耐烦，看得也不耐烦，后来她自己可能也觉得太费精力，便渐渐不再据典立说了。大家为此大松一口气，加班时间一下子缩短了一个小时还不止。
为了已成定势的加班状态，办公室大部分人是叫苦不迭，包括美编们在内。不过，有啥样领导就有啥样的兵，编辑部就有一名善于溜须拍马的编辑，因为新领导的到来享受到了如鱼得水的境遇。
“哎，看到了吗？最近我们高总可是找到知音了，据说那位还不辞辛劳地每天给高总带早餐呢！”
小杜发给我一条信息，后面还跟了个大大的窃笑表情。
“啊？不会吧！服务几星级啦？”
“当然了，领导加班不走，人家也不走，死等！还找机会跟领导促膝谈心呢，就差把心窝子掏出来拱手送上了，要不然高总怎么总是说某某‘责任心强’呢！”
“陪领导加班、买早餐就叫有责任心呐！这是哪一国的道理？”
“高总看人的一贯标准不就如此吗？加上有人那么用心良苦，拍马屁都拍得关怀备至、情意绵绵，当然要获得非一般的赞赏了。你看着吧，一会儿开会又得让我们向好同志看齐了。”
“我倒！至于吗！”
听完这些话，我真感到有些自愧不如，我从来没想过把功夫下在给领导买吃的上面，如果这样竟然也可以代表工作干得好，那就太讽刺了。不过，捞不到夸奖就暂且当听众呗，谁让咱还没有混到神通广大骨干分子的份上呢！
