刘明正为自己如何撤消辞职申请而发愁时，部门里的老董收拾东西准备离开公司了。他既不是被公司辞退的，也不是自己辞职走的，而是他与公司签订的劳动合同到期了，自然终止的。除了这种情况外，还有哪些情况可以终止劳动合同呢？
专家提示
TIP1
终止劳动合同的两种情形
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者当事人约定的合同终止条件出现时，一方或双方当事人结束劳动关系的法律行为。从劳动合同终止的概念中可知，终止劳动合同的情形有两种：一种是劳动合同期满，双方当事人均有权终止劳动合同；另一种是当合同中约定的终止合同的条件出现时，劳动合同也可以终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
TIP2
因退休导致劳动合同终止
员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同随之终止。
★员工符合下列条件之一的，应该退休：
（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。
（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
★员工符合下列条件之一的，可依法享受基本养老保险待遇：
（1）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
（2）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（3）不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费。
