创新思维需要打破常规，而思维定势是一种固定的思维模式和思考习惯，常常对形成创造性思维产生消极的作用。思维定势可能是在过去某一阶段的经验总结，是经过成功的经验或失败的教训验证的“正确思维”。但是，当事物的内外环境发生变化时，仍然固守“正确的”定势思维却行不通了，甚至要吃大亏。
有两个经典小故事形象地说明了这个道理：
故事一：一家马戏团突然失火，人们四处奔逃，虽然没有人员伤亡，但那只值钱的大象却被活活地烧死了。原来，当这头小象被捕捉后，马戏团担心它会逃跑，便以铁链锁住它的脚，然后绑在一棵大树上。每当小象企图挣脱时，它的脚便会被铁链磨得疼痛和流血。经过无数次的尝试后，小象并没有成功逃脱。于是在它的脑海中形成了一个思维定势：只要有条绳子绑在脚上，它便无法逃脱。因此，当它长大后，虽然绑在它脚上的只是一条细小的绳子，它也不会再做自认为徒劳无功的努力。
故事二：美国一位科学家在海洋馆里做了一个实验。他用玻璃板把一条具有攻击性的大鲨鱼和一条小鱼隔开。刚开始，这条大鲨鱼不断撞击玻璃，企图捕食隔壁的小鱼。无奈，玻璃隔板太坚硬，无论怎么发威，玻璃隔板丝毫未损。攻击了一段时间之后，它便放弃了。于是，科学家便把隔板悄悄地移开。意想不到的是，大鲨鱼再也没有攻击过小鱼。它们都温和地在各自的领域活动，互不侵犯。
可见，不突破思维定势，就只能被原有的框架所束缚，就不可能激发出创新思维，取得新的成功。
在当今，在全球一体化、信息化的趋势下，技术发展日新月异，人类的知识总量5年就将翻一番，经济生活瞬息万变，每个人，都应当学会用世界的眼光从高处和远处审视自己，衡量自身，随时发现自己的弱点和缺点，通过累索和创新，迅速加以克服，以求赶上和超越。否则，随时都有被淘汰的可能。
在本世纪二三十年代，福特一世以大规模生产黑色轿车独领风骚数十载，但随着时代的发展，消费者的消费需求也在发生着变化，人们希望有更多的品种、更新的款式、更加节能减耗的轿车。而福特汽车公司的产品，不仅颜色单调，而且耗油量大，废气排放量大，完全不符合日益紧张的石油供应市场和日趋严重的环境保护状况。
此时，通用汽车公司和其他几家公司则紧扣市场脉搏，适时调整了战略规划，生产节能减耗、小型轻便的汽车，在70年代的石油危机中，跃然居上。福特公司前总裁享利·福特曾深有体会地说：“不创新，就灭亡。”
“创新”不仅使福特汽车免除了破产的威胁，更使它在市场竞争中处于有利地位。在职场内，有创意、敢创新是一项市场竞争力，不少企业也正走向创意工作的模式。一般人对于新的事物都会产生不熟悉的恐惧感，虽然在当今时代，人人都说欢迎变革，但并不是说要改变自己，因为员工们适应了目前的企业状况，习惯了舒适的环境，就比较难有创新力。
员工的创新力，源自他们对企业服务或产品的熟悉，愈了解细节，愈能找到创新的方向。这样，员工才能上下一心，达成共识，为“创新”作好准备，配合企业未来的发展。
创新是个人在白热化的市场竞争中决胜的王牌，“不创新，就灭亡”不仅是市场竞争的定律，更是个人取胜的“成本”。想成为高效能的金牌员工吗？创新能够让你梦想成真。
选择努力：不努力工作，就要努力找工作
一些公司的墙壁上贴着这样的标语：“今天工作不努力，明天努力找工作。”我们也不难发现，那些对公司和工作抱怨，一点也没有那种“今天工作不努力，明天努力找工作”的紧迫感的员工，往往是公司中绩效最差的。
看看我们周围那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他们从不懂得珍惜自己的工作机会。“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我干的活儿对得起这些钱就行了。”
“我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点儿工资。”“还有，经理干的活儿也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，
他拿的多，就该干的多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”大多数情况下，许多企业员工都会有这样的抱怨。他们不懂得，丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的。他们更不
懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的机会提高自己的技能。他们在日复一日的抱怨中，徒随岁长，而技能没有丝毫长进。更可悲的是，抱怨者始终没有清醒地认识到一个严酷的现实：在竞争日趋激烈的今天，工作机会来之不易。不珍惜工作机会，不努力工作而只知抱怨的人，总是排在被解雇者名单的最前面。不管他们的学历是否很高，他们的能力是否能够满足基本的工作要求。
有这样一名年轻人，他在一家商店做皮鞋销售的工作。他在这家商店服务已经7年了，但他自认为，由于这家公司的老板“目光短浅”，他的工作业绩并未得到重视。他非常郁闷，但同时，他似乎对自己很有信心：“像我这样一个学历不低、年轻有为的小伙子，还愁找不到一个体面而有前途的工作？”
正说着，有位顾客走到他面前，要求看看袜子。这位年轻店员对这名顾客的请求不理不睬，仍在继续发牢骚，虽然这位顾客已经显出不耐烦的神情，但他还是不理。最后，他终于转身对那位顾客说：“这儿不是袜子的专柜。”
那位顾客又问，袜子专柜在什么地方，这位年轻人回答说：“你问总服务台好了，他会告诉你怎样找到袜子专柜。”7年多来，这个内心抑郁的可怜的年轻人一直不知道自己为什么没有遇到“伯乐”，没有得到升迁和加薪的机会。
过了几个月，公司人员调整，他被解雇了。“当时，他非常震惊，也非常激动和气愤”，别人这样说着。那个小伙子，自从被解雇后，心情有些沉重，一改往日的“意气风发”。他后来都是在忙着参加一个又一个的面试。
也许，如果他懂得珍惜原来的工作机会，努力工作，就不需要这样努力地去找工作了。事实上，他们自己所抱怨的并不是导致失业的最主要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是自己一手造成的。
其实，你一直拥有成为优秀员工的潜能，一直拥有被委以重任的机会，一直面对升迁和加薪的大门。但是，为什么一定要等到无路可走的时候，在遭遇到人生的“晴天霹雳”之后，才试着改变自己的心态和做事方式呢？不要在看似平静舒服的日子里让光阴一点点溜走，不要在那里坐等“晴天霹雳”突然将你击倒。努力工作的人懂得，要把命运牢牢地掌握在自己手中，不给“晴天霹雳”击倒自己的机会。
记住比尔·盖茨的一句话--“微软离倒闭永远只有100天。”对于我们自己也是这样--“我们离失业永远只有一天”！努力工作是为了更好地履行当家作主的权利，同时也能更好地实现自己的价值。只有勤奋工作、苦心钻研，才能获得更高的收益，才能更好地实现个人的自我价值。
当我们拒绝成长，才会感觉到成长痛苦不堪。上天通常都是先用温和的报警来提醒我们，但当我们对它的报警置之不理时，就会接到重重的一锤。
有一名女性，在一家化妆品公司做营业员，做了5年，连个店长也没当上，为此事她一直向朋友抱怨，说老板不具慧眼，又说同事挤兑她，对此，朋友半信半疑。
一次，朋友带着疑问去她所在的店里看望她。她不停地和自己的朋友说话，手里还拿着游戏机在玩，顾客进来时她连理都不理。顾客本来想向她询问一些问题，但看到她的情状便欲言又止。一连来了5个顾客，她都没有理会，只向第6个顾客说了一句“买不起就别看”，搞得第6个顾客满脸通红，摔门而出。几个月后，她的朋友再去店里找她时，得知她已经被解雇了。
不珍惜自己的工作，在自己的岗位上不懂得努力工作，而只是一味地抱怨，那么，最终结局就会像这位女性一样--被解雇。
企业作为一个经济实体，盈利是生存之本。为了达到这个根本，老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也要吸收新的员工，这是每个公司都会有的一些常规的整顿工作。不管在什么时候，这种优胜劣汰的现象永远都在进行之中，那些无法胜任工作的、不忠诚的人，都将会被摒弃于就业大门之外，唯独那些拥有一定的技能并且努力工作的人，才会被企业留下并重用。
工作机会并不是俯拾即是，一个工作机会总有数十人甚至几十人去竞争，谁能肯定幸运女神一定会降临到他们的头上呢？所以，珍惜当前机会，努力工作才是明智之举。从平凡的工作中脱颖而出，在很大程度上取决于个人的努力。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你现在的工作吧，你会得到不一样的收获。
选择热情：对工作的热情也是快乐
不少人在工作了一段时间之后，突然发现自己成了一个机器人，每天重复着单调的动作，处理着枯燥的事物。每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩，而是盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己。这样的人，人生的目标只是过一天算一天。他们不断地抱怨环境、抱怨同事、抱怨工作，在工作中不思进取，在生活中不求上进，最终陷入到一个职业的困境中。
要想摆脱这种职业困境，唯一的办法就是唤起自己的工作热情，带着热忱和信心去工作，全力以赴，不找任何借口。
热情是工作的最大动力，是一种素质，一种性格。热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。热情是我们最重要的秉性和财富之一。不管你是否意识到，每个人都具有火热的激情，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富，只是这种热情深埋在人们的心灵之中，等待着被开发利用。一个充满工作热情的人，会保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，驱使自己完成内心渴望达成的目标。
小林是一家电脑公司的业务主管。公司的生意相当火爆，公司的员工对待自己的工作也充满了热情。
但是，以前并不是这种情况。那时候，公司里的员工们都已经厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是，小林的到来改变了这一切。他说，当时，我感到这个公司像一潭死水，毫无活力，员工对工作没有丝毫激情，充满了抱怨。我就想，这么一个有朝气有活力的行业，员工也都相当年轻，为什么会这样呢？我能不能改变这种状况呢？
为了改变现状，除了在公司制度上进行改革，以激发员工的积极性以外，小林还以身作则，用自己充满激情的工作作风，燃起了其他员工胸
中的热情火焰。
每天，小林很早就来到公司，并微笑着与每一个同事打招呼。开始工作时，他便容光焕发，好像生活又焕然一新。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬。因为他经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便从项目经理被提拔到部门经理的位置。
在小林的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业务不断上升。当然，他的身价也是一路看涨。
对工作充满热情，就能够产生强大的动力，不仅可以使自己提高工作效率，而且还能够带动周围的人更好地完成工作。这种人是任何一个公司都需要的。很难想象，一个没有热情的员工能始终如一地，高质量地完成自己的工作，更别说取得业绩了。
鲍春来，这位在广州举行的世青赛上一路过关斩将勇夺男单的冠军，被选入国家一队。汤杯赛前，他的世界排名一跃升至第二，被中国队选入汤杯阵容，成为第二单打。
汤杯开赛前，关于陈金与鲍春来竞争“第二单”的报道被媒体炒得沸沸扬扬。“我和陈金并不在乎那些报道，我们谁打第二单都是可以的。本来我们大家的水平都差不多，实力都很强，每个人都有作为第二单打的可能，这是很正常的事情。只不过我觉得当时的状态要好一点吧！”“我觉得最关键的就是要在比赛中有求胜的欲望，要有责任感。不管在赛前我休息了多长时间或是有多少伤，只要走进赛场后，我始终有一种求胜的欲望。我觉得这是最重要的。”
以往的比赛，鲍春来总是不温不火，而在此次汤杯赛场上，鲍春来却突然变得激情四射起来，“在我的性格中，我还有激情的一面，只不过在平时的比赛中并没有像汤杯这样的比赛气氛。大赛可以调动我的激情，让我在赛场上打得更有气势。我想我是不缺少激情的，在特定的比赛中就会表现出来。”
鲍春来对运动事业的热情，带给他热血沸腾的强烈感觉，使他拥有调动起全身每一个细胞的力量。热情就像那燃烧正旺的火，不仅释放出最多的光和热，而且绽放着最为闪耀的火苗，使他能够在比赛中脱颖而出，向着成功的方向迈进。
如果不能使自己的全部身心都投入到工作中去，那么无论你做什么工作，都可能沦为平庸之辈。做事马马虎虎，只有在平平淡淡中了却此生。如果是这样，你的人生结局将和千百万的平庸之辈一样。一个人若缺乏热忱，一定是一个无精打采的人，即使所有的机会都来到身边，也会稀里糊涂地把它们丧失殆尽。
