在与上级领导的交往过程中，适时保持谦逊的态度是非常重要的。你可以主动与领导谈话，请他对自己的工作做出评点指教。这不但可以增强自己在工作方面的能力，更重要的是你让领导知道，自己所取得的成绩与他的领导支持是分不开的。只有让领导对自己感到满意放心，你才能获得升职加薪的机会。
上海外企职员萍萍入职快六年了，工作能力很强，做事业非常认真，并且在同事中有着良好的口碑。可是工作这么久，却依然在一个位置上原地踏步，始终无法得到升职的机会。反观那些能力不如她的同事，却接二连三升了职。
萍萍虽然很能干，但她的上级就是不喜欢她。因为，她在很多细节方面从不顾及上级领导的感受，常常凭借自己的意图，而一意孤行。有一次，在对待某件工作的处理上，萍萍与自己的上级领导发生了争执，她觉得自己的处理方案比较妥善，领导的指导意见显得有些多余，根本就没有必要。于是，她以各种理由去说服自己的上级使用她提出的方案，并最终让自己的方案得以施行。此外，公司开例会的时候，老板都会规定萍萍负责会议的记录工作，可是她却从来不将整理的记录呈报给自己的上级主管李维过目，每次都是直接上报给老总。上个月，萍萍所在的部门准备购买一台投影仪，上级主管李维让萍萍询价比较，然后准备为部门添置一台。可是，萍萍在拿到供货商提供的资料后，经过自己的多番比较后，就擅自向厂家订了货，并且，她还告诉上级这次又节省了不少的经费，好像自己做事是多么的周全圆满。
在看到自己另一位同事升职加薪之后，萍萍不由得为自己感叹道：“唉，我看上级的眼睛真是瞎掉了！”
其实上司一点也不瞎，人家心里亮堂着呢。职场显规则告诉我们，升职加薪需要靠自己真实才干才能获得，只要自己努力了就一定有机会得到领导的赏识。可是职场潜规则却说我们做事需要多请示一下自己的上级领导，适时将功劳分给自己的领导。你应该让领导知道，你所取得的成绩与他的支持指导是分不开的。要注意给对方留下一定的指导空间，只有让领导满意了，你才有晋升的机会。
不管你承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要上级领导来指导的人，并不一定能够得到认可和重用。他们的这种行为，有时上级并不喜欢。因为面对你的完美，上级领导无法发挥他的指导，无法体现他的才干，而你也就不会和进步或者改正什么的词相挂钩。而此时，你的完美就成了你最大的缺点。倒是那些大错不犯小错不断又喜欢与上司接近的人容易获得更多的机会。因为他们给上级预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠以“这个员工是我培养出来的”。所以，有时候能够满足一下上级领导的虚荣心也算是剑走偏锋的一招。
另外，顶头上司对我们的晋职起着非常关键的作用。如果你能够与他建立起良好的关系，那么你的晋升之路就会相对顺利得多。否则，即便你有一身的本领，也会毫无用武之地。如果你想升职，就一定要与自己的顶头上司搞好关系。因为领导也是普通人，他们也希望能与自己的下属建立一种友好的相处关系。每一位上级领导都不会故意难为自己的下属，只要你在与他们的相处过程中，掌握相应的技巧，多注意一些，那么想达到自己的预期目的就不会很难。作为一名合格的下属，你应该学会对上级忠心。因为每一位上级都希望自己的下属能够对他忠诚，讲义气，重感情，不会在他人的面前说自己的坏话。即使在最苦难的时期，也仍然能够跟随着他，而不是选择背叛或者离开。如果哪位员工对待自己的上级领导进行肆意的攻击或者背叛，那么最终吃亏的一定是他自己，说不定后面将会有着怎样的报复会连续接踵而来。所以，如果你是个天生的反对派，那么一定要想办法将其改正，多请上级对自己进行批评指正。
另外，我们要注意的是在上级的眼中，级别是一个非常好的东西。因为它是权力与身份的象征，谁都想将它拿在手中随意地把玩。有的人将“级别”当作“皇冠”，即使是睡觉也不会轻易将它摘下；有的人将“级别”当作“黄金”，成天揣在怀中恨不得一个人独吞。尤其是在一些政府机构，不同的级别间的章法、待遇都是相当考究的。所以，不该你去做的事情，千万不要去做。做了你就是没有找准自己的位置，不把领导放在眼里。就像案例中萍萍那样，自以为能者多劳的行为会得到领导的青睐，殊不知在领导的眼中那些行为都是越权独行的表现。这样做的后果，只会让你的上级、下级及平级间的同事对你敬而远之，将你排挤孤立在外。这样不但会影响你的晋级之路，更会影响到自己人脉交际的扩展。
所以，即使你的表现非常出色，也不可能得到上级领导的信任与赏识。因为对于一个处处比领导还有显眼的职员，上级对你的感觉只能是很强的顾忌，谁也不想为自己培养一个劲敌对手。所以有时做人处世一定要学会低调。凡事不要苛求完美，可以适当预留一部分缺憾。老板喜欢那种可以令他发挥自己领导才能的聪明人。通过对你工作上的指正，会使他产生成就感。即便日后你升职了，领导也会非常骄傲。因为这名员工是由他带出来的，这也是变相在称赞他是一个知人善任的伯乐。所以，适时地保留一些工作中的缺陷，以满足上级领导的荣誉心，也是成功晋升的秘诀之一。
职场的关系常常是剪不断理还乱，不比校园中同学关系，可以闹闹别扭笑笑就和好，在职场往往不是那么令人乐观，甚至满是尔虞我诈、战场打仗般的紧张气氛。毕竟同事的关系多了一些利益的因素，是一种竞争合作的关系。职场新人在进入职场之际首先就要树立好这样的观念：同事就是同事，永远成不了同学。虽然你们之中会产生竞争，但是只要大家心态健康，这种竞争还有可能成为你们相互激励的手段呢！
