一个人的形象如何，可以说是个人的习惯问题，也许有些名人因穿错鞋子、系错纽扣而给后人留下很多难忘的轶事，但无论如何，不注意个人形象终究不是一种值得推崇的好习惯。相反，衣着整齐、举止得体才是应该培养的习惯。
一个人的衣着打扮是一个人被认识的开始，一个人的气质、性格以及人的内心世界可以从一个人的衣着打扮反映出来。别以为衣着邋遢会被人当作不拘小节来看待，没人愿意和一个不注意个人形象的人交往。
都说“绣花枕头”是金玉其外败絮其中的东西，但却总得人的青睐。俗话说“路遥知马力，日久见人心”，但是生活节奏那么快，谁有耐心看你日后的优秀呢？所以，当我们仔细推敲自己时，我们又何尝不是以“貌”取人？难道我们曾经对那些面目清秀的女人或男人表示拒绝？
卡耐基说过：“人是可以‘貌’相的，一般来说，他的‘貌’可以部分或大部分看出他是一个怎样的人。”有的人兢兢业业一辈子，也不景气；有的人做事顺风顺水，物顺人顺。可以说“貌”起了很大作用。当然“貌”并非只是指长相，更是指得体的穿着打扮。
世界是按照一定的规则运行的，尽管以貌取人是不公平的，但是连那些成功者、杰出的领导人也毫不掩饰自己根据形象来判断别人。
GE前总裁杰克·韦尔奇非常重视人才，被称为“第一CEO”。他说：“对我来说，人就是一切！”
以形象决定雇员的前程，被杰克·韦尔奇自称那是自己“最大的错误”，但是执拗地不改。杰克·韦尔奇不看重学位，自称“优秀与否并不能从哪个学校毕业决定”，“所有你想知道的并不能完全从简历上看到”。从市场营销的角度，那些外表英俊、谈吐流畅的求职者容易入他法眼。从企业发展角度，那些有着良好“智力、领导力、合作意识和公众形象”的人更容易创造价值，所以更容易被提拔。
有这样一个故事：
刚入滑铁卢大学的研究生爱丽舍在一次活动上，以一首“我爱你中国”打动了热爱中国文化的工科系中唯一一位文科出身的诺曼·鲍尔教授。
鲍尔教授问：“你为找工作准备好了吗？”爱丽舍：“还没有。”教授说：“那么为求职做准备吧，就从现在开始！”爱丽舍不解。鲍尔教授接着说：“求职需要什么？你知道吗？”爱丽舍自信地回答：“简历和自我介绍信！”
鲍尔教授看过爱丽舍的简历后，说：“你是跨越学科、人文学科多个领域的人才，又有三个不同国家的硕士学位，我不怀疑你的知识储备很好。但是在面试时，雇主怎么会相信刚毕业的你可以胜任一个需要工作经验的职位呢？”爱丽舍说：“我会告诉HR，我有潜力，愿意学习，能够适应环境……”鲍尔教授说：“语言是没有说服力的！一般来说，人力资源的人都很有相人的经验，阅人无数的他们怎么凭你的一家之言相信你呢？”爱丽舍不知道该如何回答。
鲍尔教授接着说：“找工作不是碰运气，投了十份简历才可能有一次面试机会，所以一旦得到机会，你一定要准备好，想方设法地让雇主知道：‘我很值得你们信任，我就是你们要找的人，不会让你们失望！我就是属于你们公司的！给我一段时间，我会证明我会超出你们的期望！’你还有一年半的时间考虑如何回答他们的提问以及如何调整你的形象以满足他们想要的可信、可靠、有潜力！”
接下来的一年，爱丽舍在哈佛大学的求职中心度过了她的业余时间。
第一次面试的机会在还有半年即将毕业的时候来临了。这一次，按照鲍尔教授的教导，她身着幸运蓝西装，长发盘在脑后，外表看完全像一个行内人士。她面带笑容流露着坦然、自信，她认真倾听，时而点头赞许，仿佛已经是一个经验丰富的女工程师。那个要求“三年以上工作经验”的政府环境部门的职位她轻易地就得到了。
对！注意你的个人形象，让对方看出“你的潜力”。
一项反映富人生活形态和品牌消费习惯的调查出炉，调查显示，跻身富豪们最青睐品牌排行榜前十名的品牌当中，虽然德国品牌宝马（BMW）仍高居榜首，但七个是服装、配饰或手表品牌，打破了上一年汽车一统半边天的局面。这充分说明：中国千万富豪越来越注重个人仪表形象。
胡润百富认为，调查结果说明中国千万富豪（主要是男性富豪）越来越注重个人形象，他们的生活方式也“更趋成熟”。
卡耐基说：“良好的第一印象是登堂入室的门票。”好运总是青睐有准备的人，注意个人形象的人，无疑是有准备的人。当然个人形象不单单是外在形象，个人的行为举止，言语表达也充分表现一个人的修养，而一个具有良好修养的人更容易被人接受，更容易变成成功者、富人。想要成为富人的你，是否考虑更加注重你的个人形象？
