在工作中，与你关系最亲密的除了上司就是同事了。与同事之间的交往也是我们不可忽视的。同事关系处理好了，有利于工作的进展，就像有人所说，同事之间的关系有如海洋上的风，顺风可助你劈波斩浪，全速前进；逆风时使你倍感阻力，你驾驭的小舟就会颠簸不已。但是良好的同事关系不会自然形成，这需要我们共同遵循一定的行为准则。
1、一切从友善开始
如果你发起脾气对别人说出一两句不中听的话，也许在一段时间里会感觉好受一些，但对方呢？他们会快乐吗？
答案是否定的，因为你冲别人发火，多数人的反应都像威尔逊总统说的这样：“如果有人握着拳、还用一副愤怒的表情来见，我敢肯定，我的拳头会比你握的更紧，我会比你更加愤怒。但是如果你说，让我们坐下来好好商量吧，我们共同找找原因，看看到底出现了什么问题。我们立刻就会发现，其实我们之间根本没有多大的距离，分歧的方面也不多，而且看法一致的观点反而居多。如果我们有足够的耐心，我们就能和睦相处。”
在公司内，与同事之间进行交往，更要注意这一点，因为同事在一块共事，整天低头不见抬头见，如果能和睦相处，气氛融洽，就能从工作中体会到无穷的快乐，也能全身心地投入进去。如果同事之间，公司内部经常弥漫着火药味，又怎能安心工作呢？
鲍狄埃和塞缪尔几乎整天形影不离，同时在一家公司里共事，两人关系说不上好，也称不上坏，也就是一般的同事关系。总的来说他们相处的还算可以，两人经常互助互利。但是，在某天却发生了这样一件事。
由于两人所在的公司是文化传播公司，主要搞一些图书之类的编辑工作。这天老板交给他们一个共同的任务。两人协商整理一本资料。由于时间紧，任务重，两人必须加班加点地完成。
两人合作得很好，到了深夜，工作接近尾声，但这时却出了问题，鲍狄埃发现其中少了几页文件，而塞缪尔这时却又有其他事情被上司叫走。鲍狄埃非常着急，他想肯定是塞缪尔粗心大意将文件弄丢了，等见到他再说吧，我肯定要给他点颜色看看。
但是，转念一想，鲍狄埃又改变了主意，即使自己教训了塞缪尔又有何用。他肯定会变得不高兴，跟自己作对，反而不利于双方之间彼此交往，同事之间的互相合作。说不定问题没出现在塞缪尔那里。再说，即使出在他那里，着急又有什么用，火气再大也无助于问题的解决。
鲍狄埃尽量克制自己的情绪，努力地寻找丢失的那几页文件，但是他几乎翻遍了自己和塞缪尔的办公桌也没有找到。这如何是好，明天一早，必须上交这些整理好的资料。如果找不到惹得上司大发雷霆事小，弄不好耽误上司的事情，自己就吃不了兜着走了。
“现在，惟一的办法就是等塞缪尔回来再说了。他静下心，耐心地等待出去办事的塞缪尔回来，他一个人就这样等呀等，一直等到十点多种，还不见塞缪尔身影，看来自己今晚所有的活动都得取消了。”
将近十一点钟，塞缪尔在公司摇醒了趴在办公桌上睡着的鲍狄埃。鲍狄埃睁开眼睛，看到了手里拿着那几页文件的塞缪尔，此时塞缪尔带着防卫的神色，严阵以待地准备争吵。
鲍狄埃明白了一切，肯定是粗心大意的塞缪尔将这几页文件装错在了文件包内带走了。当他发现后，又匆匆忙忙赶回公司，他心想：看来一场战争不可避免了，但是结果大大地出乎他所料，鲍狄埃从他手里接过那几页文件，冲他笑了笑，淡淡地说道：“我知道你肯定不是故意的，天已晚咱们回家吧！”
鲍狄埃的宽容大度以及他那友善的态度避免了一场硝烟战，维持了同事之间友好的关系。试想一下，如果他冲塞缪尔大发雷霆，虽然过错在于塞缪尔，但是谁也不能保证塞缪尔不以同样的态度来回敬他？矛盾自然也就不可避免了。
就像林肯所说，一滴蜂蜜比一加仑胆汁招引的苍蝇还要多，因此，如果你想赢得他人的认同，首先要让他相信你是他忠实的朋友，这会如蜜糖般滋润着他的心田。如果你能够这样做，才是别人认同你的良方。
有一则有关太阳和风的寓言。太阳和风在争论谁更强而有力。风说：“我来证明我更行。看到那儿一个穿大衣的老头吗？我打赌我能比你更快地使他脱掉大衣。”
于是，太阳躲到云后，风就开始吹起来。风越吹越大，大到像一场飓风。但是，吹得越急，老人就越把大衣裹得更紧。
终于，风平息下来。然后，太阳从云后露出，并开始以温和的微笑照着老人。不久，老人开始揩汗，脱掉了大衣。这时，太阳对风说：温和与善良总是要比愤怒和暴力更强而有力。
懂一滴蜂蜜道理的人，在与同事相处中，总能做到温和友好。并且，他们懂得如何才能化解同事之间的矛盾。如太阳可以比风更能令人脱下衣服一样，亲切、友好和赞美能比世界上所有的狂怒和咆哮更轻易地让人们改变观点。
与同事相处时，你应掌握的要事之一——一切从友善开始。
2、用积极主动的方式赢得同事的赞赏
普天之下，芸芸众生，谁不渴望实现自身的价值？谁不渴望拥有更多的财富？谁不渴望成功？谁不渴望得到他人的赞赏？但是，这一切的获得都是需要付出一定代价的。首先你必须拥有一种积极的心态，就像成功学大师拿破仑·希尔所说：“成功人士的首要标志，在于他的心态。一个人如果心态积极，乐观地面对人生，乐观地接受挑战和应付麻烦事，那他就成功了一半。”
作为上班族也同样渴望得到上司的提升，赢得同事的赞赏，这一切的获得也同样需要你用积极主动的方式去努力争取。
艾尔·艾伦是美国联合保险公司业务部的一名成员，起初他业绩平平，每当看到自己的同事做出成绩赢得赞赏时，他的心里就非常地羡慕，也渴望向他们那样——别人翘起大拇指来夸奖自己。因此他一心想成为公司里的王牌推销员。他将自己所读书中所介绍的积极原理拿来应用。在一本名叫《成功无限》的杂志里，《化不满为灵感》的文章深深地吸引了他，他决定用这种方法来试一试。
一个寒风刺骨的冬天，在威斯康李市区，艾尔·艾伦冒着严寒沿着一家家商店捡业务，结果都以失败而告终，他当然极不满意，但他的PMA却把这种不满转变成“灵感”。他突然想起了自己所读的那篇文章，心中顿时豁然开朗。
第二天，从公司出发前，他将自己昨天的失败告诉其他同事。最后，他信心百倍地说：“等着看好了！今天我要再去拜访那些客户，并且拉下比你们更多的业务。”
艾尔·艾伦没有食言，他果然说到也做到了。他回到了威斯康李市区，再度拜访他昨天所谈过话的人，结果他拉下了将近70个新的业务。他果真成了公司里的王牌推销员。当然他也赢得了同事们的称赞。
其实，作为上班族，任何一个人都可像艾尔·艾伦那样成为公司里的王牌人物，主要就看你有没有积极的心态，寻找方法是否得当。其实，要想赢得同事的赞赏，你可以通过多种方法获得，然而，自己保持积极的心态则是最重要的一种。
（1）比其他同事早到公司
有些上班族每天都是最早到达公司的人。有时公司还未开门时，他就到达了。这样做在许多人看来也许没有什么意义，其实这样做绝对有意义。
仔细想一想你就能明白，当其他同事睡眠惺松地赶到公司时，你已经投入到工作当中去了，他们的感受将会怎样？肯定会认为你是个积极、有干劲的人，就这样，在不知不觉中你就成了大家学习的榜样。
（2）积极表达你的感情
有些人从来都不会将自己的内心写在脸上，在公司做事时，他们都是那种公事公办的样子，他们常常是面无表情，其实这并不代表他们内心冷酷无情，相反，这种人往往是情感细腻，更富神经质的人。
由于面无表情，别人就不能从其表情中了解到他们内心真实的想法，这种人又怎能给同事留下好印象？更别说得到同事的称赞了。所以说，要学会积极地表达你的感情，感情表现越积极，同事们就会觉得你很有魅力，这样你才能得到同事的称赞。
（3）要有一个好人缘
在公司中内部做事，自己的能力固然很重要，但它离不开他人的帮助。但有些人虽然能力很强，水平也不低，但是却得不到别人的喜欢，当然其他人更不愿意出力相助。相反，有些人虽然能力平平，但人缘很好，给人感觉也很好，大家都愿意与之相处。所以说，在公司内部做事，一定要有个好人缘。
（4）要有敬业精神
拿破仑·希尔曾说过：“任劳任怨，不讲酬劳，是敬业精神的精髓。”在你建立了“任劳任怨，不计报酬”的好名声之后，就会受到其他同事的尊重。就算你工作成绩平平，但别人也不会去挑你的毛病，说不定你还会成为别人学习的对象呢？
（5）要诚实待人
在与同事交往的过程中尤其要以诚相待。虚伪，表里不一的行为只会被人疏远。所以说，为人处世要保持诚实的美德，诚实是你赢得好人缘的必备原则。
（6）要有结交意识
团结就是力量。在公司做事，一定要有结交意识，当其他同事将友谊之球投掷给你时，你要好好接住，并且回掷过去，这是做人的基本品德。
总之，在与同事相处中，只要你注意自己的言谈举止，在同事有困难时你及时地伸出友谊之手，你就能得到同事的赞赏与信任，同时也有利于你事业的发展。
与同事相处时，你应掌握的要事之二——用积极主动的方式赢得同事的赞赏。
3、管住嘴巴——不在背后蜚短流长
在同事交往中，常常会碰到这样一种人，他们总是喜欢不遗余力地攻击和指责别人，或造谣中伤，或散布一些流言蜚语。这类人经常搬弄事非，喜欢动用不烂之舌而不顾他人的感受；或者居心叵测，别有用意地制造“闲话”伤害别人。如此一来，弄得那些被说者心力交瘁，事业少成，苦不堪言。更有甚者，被流言蜚语搞得妻离子散，家破人亡，实在是令人痛心与惋惜。
在背后议论别人家长里短的人，不仅会令人讨厌，同时会无事生非。有人曾说过这样的话，背后蜚短流长，搬弄是非的人本身就是是非人。这话虽然说得有些片面，但是仔细一想并不是没有一点道理，但是有一点是任何人都不容否认的，他在你面前议论别人，同样也会在别人面前议论你。这样的人，根本不值得交往，更别提什么深交了。
所以说，在同事面前最重要的是，你千万要管住自己的嘴巴——别在背后蜚短流长，议论别人是非。也就是说，尽量少说话，多做事，否则，在给别人带来麻烦的同时，也给自己带来不便。
斯蒂芬是个热情豪爽的人，但是她有个最大的毛病就是口无遮掩，爱议论别人。这天，她和几个同事去动物园里参观。当她们走到熊猫馆时，他指着那只胖胖的熊猫说：“你们看，这只熊猫跟咱们公司的勃兰娅多像呀，同样都是圆圆的，笨笨的。”
同事们听后，哈哈大笑起来。谁知，勃兰娅此时和丈夫也在旁边观看，只不过是大家没有发现罢了，这话正好被她和丈夫听到。勃兰娅立刻气得脸色铁青，说不出一句话来。她的丈夫指着斯蒂芬说：“你……你太过份了，竟敢这样说我的妻子。胖有什么不好，瞧瞧你们自己瘦得跟个猴子似的，有什么好的。”说完两个人拂袖而去。
斯蒂芬真是后悔莫及。但是说出去的话，就像泼出去的水是收也收不回来的。
斯蒂芬之所以令同事难堪，同时也令自己陷入尴尬的境地，这全部归结于她那爱议论别人的性格。殊不知，为人处事不要总是直言不讳，随心所欲，因为那样不但会给对方造成很大的伤害，同时也会让别人对你产生反感。
因此，与同事相处时，你千万要记住，别在背后议论别人，这不仅仅是一种不好的行为习惯，同时也是同事之间最大的忌讳。
当然，还有可能遇到另外一种情况，你不议论别人，别人可能议论你。那么，当你听到有关你的流言蜚语时，你该如何处理才能既不伤害彼此和气，又能保持自己不让其受到伤害呢？
1、审视自我，正视现实
俗话说得好：哪个人前不自夸，人后不说人？可见喜欢搬弄口舌者的人数之多。被人背后议论虽然不好，遭遇流言蜚语更是可气。这时千万要沉着冷静，审视自我正视现实，有则改之，无则加勉才是上策。
2、多一些大度、宽容
流言蜚语大多是经过众口传播，添油加醋，由针尖大的一个眼，夸大成碗口大的一个洞。其实，许多都是纯属虚构，捕风捉影，你根本没有别人所说的那些问题，但你碰到这样的情况时，千万不要感情用事，鲁莽草率，还是多一些大度宽容，让那些流言蜚语自生自灭。请记住这样一句话“天下本无事，庸人自扰之。”你会心胸开阔起来的。
3、让事实说话
俗话说：“身正不怕影子斜”、“耳听为虚，眼见为真”。在现实生活中，颠倒黑白是非的事情时有发生。莫须有之罪会让别人编造的天衣无缝，即使你有充足的理由，也很难澄清，这时就需要你用事实说话了。事实是胜于雄辩的，它是一张过滤器，会把一些污浊过滤掉的。
4、进行有效沟通与交流
散布流言的人，话虽有些恶毒，但是如果不是什么敌我矛盾，还是应该正确对待的。在现实生活中，能做到坦荡宽容，不仅会使问题变得容易解决，而且还能提高自己的人格且受人尊重。我们应力争在人际关系中实行“开放”，与更多的人沟通交流，平时多联络多活动，多听听别人对自己的意见，多让别人听听你的见解，多剖析一些实质性问题，消除误会，将恶语堵回去。你敬人一尺，人敬你一丈，虽是浅俗的乡间俚语，却很有见地。
总之，流言蜚语不但害人也害己，一定要认真对待，在与同事相处中，我们既要管好嘴巴，不制造、传播流言，也要掩耳，不去听信闲言。让“流言止于智者”。同时还要防身，不被流言中伤。这样才能利人又利己，才有利于同事之间的友好相处。
与同事相处时，你应掌握的要事之三——管住嘴巴——不在背后蜚短流长。
4、竞争而不失良知
对于上班族来说，几乎所有的人都希望受到上司的赏识，得到上司的提升，因为只有这样才能巩固自己在公司中的地位。但是，商场如战场，企业内部也经常上演着各种各样的竞赛，而结果是有人晋升，有人被炒鱿鱼。虽然激烈，但却是你不能回避的。
无论你是喜欢还是厌恶，几乎所有的上班族都难将自己置身于这场竞争的游戏之外。在同事之间的竞争中，如果你表现得过于积极，别人马上就会将你划为“主流派”，你要小心，一旦你有一天失宠，立刻就会有人将“非主流派”的标检贴到你身上。如果你对这种竞争做出一副与自己毫不相关的态度，其他人就会怀疑你到底是不是诚心，是不是想投机取巧。
