本书是零距离上岗？高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，是在第1版的基础上修订而成的。原教材经过三年多教学实践的检验，得到了使用该教材的高职高专院校的普遍认可，也受到了广大师生的好评。近年来，随着改革的进一步深化，一些法律法规废止的同时，许多新的法律法规实施，国家有关机构和部门也进行了重组，这些客观形势的变化迫切要求对本书内容进行修订与更新，以适应当前及今后教学的需要。
为此，我们适时成立了高职高专人力资源管理专业系列规划教材（第2版）编委会，邀请了有关专家、学者和人力资源管理社会培训机构的资深人士，共同研究修订的具体事宜。大家经过广泛深入的调查研究、反复认真的推敲论证，制定了修订的指导思想、总原则、编写体例、编写格式、具体要求、修订内容、修订方法和注意事项。
此次修订，在保持第1版主体结构不变的前提下，对绩效考评基本理论、绩效计划、绩效考评技术准备、关键绩效指标的设立、绩效考评方法、绩效实施、绩效评估、绩效考评结果的应用等内容，删繁就简、突出重点、弃旧更新、丰富完善。对章后的复习思考题题型进行了较大的改动，由原来单一的简答题，改为判断题、单选题、多选题、简答题和案例分析题，更符合学生课后复习和巩固的需要。
本书由何强（辽宁经济职业技术学院）、张倜（辽宁大学）担任主编，吴晓姝（辽宁经济职业技术学院）、戴环宇（沈阳理工大学）、李贵强（辽宁工贸学校、辽宁煤炭技师学院）、戴卫东（沈阳工业大学管理学院）担任副主编，张良箫（沈阳师范大学）担任主审。写作分工是：何强（第3章、第6章），张倜（第4章、第5章），吴晓姝（第1章），戴环宇（第7章），李贵强（第2章），戴卫东（第8章）。全书由何强、张倜统稿。张良箫对本书进行了仔细认真的审定，对全书的体系架构和内容调整提出了重要的建议。
本书是集体智慧的结晶，是大家共同的劳动成果。在此谨对上述全体人员及其付出的辛苦努力表示衷心的感谢！
在本书的修订过程中，我们拜读了国内外许多专家、学者的著作，并借鉴了其中部分内容，在此谨向他（她）们表示深深的感谢和敬意！
受时间和水平所限，书中难免会有错误和纰漏，敬请专家和读者不吝指正。
编者
