吴东林是一个民营企业家，自三十岁办厂起，他的企业经历过很多困难，但是因为有员工的支持，他才有了今天的成就。他曾经历过无数次的打击和磨难，困难时企业甚至面临倒闭，他四处筹钱才使企业渡过了难关。每当回忆起这些时，他都会说：“我应该感谢我的员工，感谢我的朋友。”
吴东林刚开始创业时，他选择生产电子器材。他的工厂只有负责看管机器的两个工人，于是他白天给客户送货，晚上回来还要加班生产。当时，就连妻子晚上也要加班帮吴东林生产产品。随着事业慢慢走上正轨，不幸的是他先后两次被骗，企业濒临破产的危险，但是他咬紧牙关，四处筹钱终于渡过了难关。他说，曾经有一段时间，自己都挺不下去，他借钱时，好多人得知他的企业濒临倒闭都离他远远的，甚至躲着他。但是，他的一个朋友却告诉他：“我借给你的这20万，什么时候你宽裕了再还给我。”当时，他感动得流下了泪水。还有一位员工甚至主动提出先不领薪水，等企业好转后再领。当时，他就下定决心即使自己渡过不了难关，也一定会把那位员工当成亲人一样对待。
几年之后他的事业走上平稳的轨道。那位员工被吴东森提拔成为公司的经理。随着企业的发展，员工的增加，他开始重视企业管理和企业文化。他经常利用业余时间学习企业管理，提升自己的综合管理素质。但是，有一年的寒冬，他再次陷入困难中，差点崩溃。
2006年末，他决定将工厂搬迁到高科技工业园。搬迁时，需要一笔不小的资金，这对于吴东林来说是一笔不小的资金，于是他便四处筹集资金。
而就在这时，吴东林的父亲去世了，对他的打击很大。但是，他还是硬着头皮将厂子扩大规模。不巧的是，新厂开工后的三个月内没有接到一张订单，但开支却一直很高。因为，没有活儿，员工开始流失，同时，吴东林的借款也需要归还，但在只亏不赢的情况下将很难还上，这就意味着公司再次面临破产的危险。但这时，让他感动的是，留下的员工对吴东林说：“老板，这些应该都是正常现象，我们相信厂子会渡过难关的。”这些话让吴东林感动了很久，他告诉员工们，厂子一定会好起来的。
那段日子，员工们很团结，对工作充满热情，而吴东林看到了员工们的表现更加感到欣慰。几个月后工厂渐渐恢复，而吴东林的“寒冬”慢慢解冻。此后，他更加关心那些员工，尽可能地给他们更多的福利和更好的发展平台。
吴东林因员工们的支持而没有绝望，进而渡过难关，走向成功。而员工们因为自己对老板的支持而与之建立起共患难的情谊，从而得到老板的信任和提拔。那么，你在老板失意无助时，应该怎样做呢？
在老板失意的时候，就是你表现自己的时候，即使一个眼神，一句鼓励的话，都可以让你成为他的生死之交。因此，在老板失意的时候帮上一把，等过了这段时间你想不被重用都难了。
成长宣言
老板也是凡人，他也有失意的时候，也有脆弱的时候。作为员工的你要与老板站在同一条战线，在他遇到困难的时候，伸手帮一把。一旦老板渡过难关，那么他的成功就是你的成功。即使老板没有成功，在他陷入困境时帮一把，你也会对得起自己的心，成就自己高尚的职场人格。
老板也需要鼓励
在现实生活中，同事之间相互鼓励是司空见惯的事情，但你见过员工鼓励老板吗？
其实，每个人都需要鼓励，员工受雇于老板，想要得到老板的鼓励。一名员工在受到老板的鼓励后，无疑会士气大振，工作的积极性也随之被调动起来。
同样，老板也会遇上难事，也会有失误、失败的时候，他也需要别人的鼓励和安慰。得到鼓励的老板，会逐渐成熟，不断地提高自身的领导能力，进而带领企业和员工们迈向更高的阶梯。
那么刚踏入职场的你，也要时不时给老板以鼓励，但是切记一定要在适当的时候，否则，就会遇到“夸老板，但是老板看起来很生气”的情况。
最常见的鼓励老板的办法，就是关心自己的老板。如果老板知道自己的员工关心他，处处为自己、为公司着想，那么他会非常开心，并且更加信任鼓励他的员工。此外，在遵循老板意愿的基础上，替他做一些例行的琐事，也是不错的鼓励方式。如下面这位员工就真真地鼓励了老板一回，使其重新找回了自信。
有一家房地产公司搞建筑翻新。原来看起来非常破旧的房子，经过设计师的精心设计和施工，房子的格局和屋内的装饰会跟新的一样。本来对于市政府主楼改造项目，老板很有信心，但市领导说要听听他的汇报后，他便开始紧张了。老板对于自己的口才非常不自信。于是，他就找了自己的一位朋友帮忙，想请朋友向市领导转达相关情况。从接到市里要来的通知，他就一直在打电话和自己的朋友沟通、交流这件事情。正好小孙听到老板在和朋友电话联系这件事。于是小孙对老板说：“张总，您为什么不自己向市领导汇报工作呢？”老板说：“我口才不行，一说肯定就砸了。”小孙说：“没有哇，听您和朋友交流，我觉得您口才很好，条理清晰，重点突出，比公司请的培训老师说得都好。而且，对于这项工程您是最了解的。如果让一个外人来照本宣科地汇报这些材料，那一定没有您说得好！”
老板依然觉得很不自信说：“我怕到时候紧张误了大事。”小孙说：“怎么会？您给我们开大会的时候可一点儿不也不紧张。”听到这，老板开始有些自信了，小孙又顺势鼓励了一番。在小孙的鼓励下，老板终于自信起来。看到老板自信满满后，小孙便转身退出了老板的办公室。后来，老板的汇报非常成功，而他也因此非常赏识小孙，并委以重任。
很多人都觉得老板应该是自信、勇敢的人，他们不怕挑战、不怕挫折，殊不知这些居高临下的老板肩膀上的责任有多重，承受的压力有多大，他们只是表现得坚强，以满足外界的期待。其实，他们也有脆弱的时候，也有寂寞的时候。
俗话说：“高处不胜寒。”由于老板能说话的人没有几个，因此他们也和普通人一样，希望自己在带领团队打了一个漂亮仗之后，能有人对他说上一句“老板，有你真好”的话，或者在做了一个艰难的决策之后，能有人对他说一句“老板的决定一定没错，我永远支持你”的话。
这些都是对老板最大的支持。但是，由于老板所处位置的制约，他不会主动展示自己内心柔弱的一面，不会像员工一样表现出无助。他至少要让自己看起来非常强大，让员工离自己很远，而自己则高高在上。但是，这并不代表老板就不需要鼓励。
每个老板都和普通人一样，需要别人的夸奖和鼓励。因此，你不要吝啬自己的鼓励，用一颗真诚的心去鼓励自己的老板。但是，要切忌一味地拍马屁，因为那样反而会使老板反感。
成长宣言
千万不要忘记，老板也需要鼓励。因此，不要吝啬对老板的鼓励。
常怀一颗感恩的心
领导都喜欢懂得感恩的员工。领导或许会因为你的才能而对你礼贤下士，但是，他们不会愿意给一个不懂得感恩的人机会，他们希望自己对人才的投入能够获得回报。虽然，这种回报不一定要是物质的，但至少你要懂得感恩。那么，你是否能够做到对自己的领导心怀感恩呢？
面对这个问题，或许你会回答“当然”。然而，你的回答很可能只是因为你知道感恩是自己应该有的态度，但并不等于自己能够真正做到心怀感恩。
当你满怀希望地跟随领导去追求自己的梦想，但因为某种原因，现实未能达到预期，这时你是否能够体谅领导和公司，能够不埋怨，依然心怀感恩呢？当你在领导所给予的平台上做出了成绩，能否不被荣耀冲昏头脑，记得感谢领导和同事呢？如果你不能非常肯定地回答这些问题，那么你并未真正做到心怀感恩，且很有可能会因此而毁了自己的前途。
苏青是毕业于名牌大学优秀学生，因为自身能力卓越，又有学校的强力推荐以及人力资源部经理对他的看好，他顺利地进入了一家大型公司担任人力资源部经理的助理。受到如此器重，苏青从进公司第一天开始就下定决心要努力地工作，以回报公司和人力资源部经理的厚爱。
