在人类空间到处弥漫着知识爆炸、信息革命、经济全球化、世界一体化硝烟的今天，知识已经成为谋生的主要手段，经济利益指挥着人才流动的方向。那么忠诚还有价值吗？对于市场经济条件下的公司员工来说，还有必要忠诚于公司和老板吗？
答案当然是肯定的。在当今，并不缺乏有能力的人，但是，只有那种既有能力又忠诚于公司和老板的人才是每个公司最理想的人才。现代管理学认为员工的忠诚是公司核心竞争力的重要组成部分，没有了忠诚，公司迟早会在残酷的市场竞争中被淘汰出局。
可以说，老板和员工是共生的关系。没有了老板，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有了员工，老板想发展公司、追求利润也只能是镜中花、水中月。
理查德在一家大公司供职，才华出众，办事能力很强，因此，他很快被提拔为技术部经理。他认为，更好的前途正在等着他。
有一天，一位投资商请理查德喝酒。席间，投资商说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”
理查德听后，皱着眉头说：“让我做背叛公司的事情？”
投资商说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，将20万美元的支票递给理查德。理查德心动了。
在谈判中，理查德的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了理查德。本可大展宏图的理查德不但失去了工作，就连那20万美元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，但为时已晚。
员工的忠诚和公司的信任是相辅相成的。不忠诚的员工即使才华横溢也难以成功，因为他无法得到老板的信任。忠于老板，忠于公司，也就是忠于自己；背叛公司、老板，也就是背叛自己，最终只能走向失败。
一名员工要想发展自己，应该将个人命运与公司发展密切相连，恪尽职守、忠诚事业，无私奉献自己的聪明才智和辛勤汗水。只有这样，自我价值才能最大限度地得以实现。
现在的公司越来越小型化，竞争越来越激烈，如果员工和老板之间彼此针锋相对，互不信任，自然无暇抗拒来自外部的竞争。只有愚蠢的员工才会耗费大量的精力去和老板争斗，聪明优秀的员工会不断调整自己的思路，与老板保持一致，因为他们已经开始意识到以下的变化趋势：
第一，个人利益与公司利益、老板利益紧密地结合在一起，只有公司发展壮大了，员工的个人利益才能得到可靠的保证。
第二，员工个人才华的有效发挥越来越离不开老板。只有在公司中找到适合自己的工作平台，才能尽可能地施展出所学与专长。
所以，真正意义上的员工与老板的关系，是互惠互利、创造双赢的合作者。
因此，作为员工，不要忘了自己的角色，你需要时刻为公司利益着想，把自己视为公司的主人。
英特尔总裁格鲁夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲时，提出以下建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看做是自己开的一样。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。这样你才不会成为失业统计数据里的一分子。而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。”
正如格鲁夫说的那样，把公司当成自己的家，把自己当成这个家的主人，为这个“家”的利益着想，对你的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，自然你的表现便能达到崭新的境界。
如果你做不到让自己成为公司的主人，至少也要把自己视为公司的合伙人。格鲁夫曾经说过：“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力，要是没有这样的潜力，我宁可不要。”
忠诚作为公司和员工之间的相互性行为，在实践中需要以公司对员工的忠诚为先导。作为公司的老板，在抱怨员工缺乏忠诚之前，可以先检查一下自己，公司是否对员工工作和生活真诚地负责了？是否保护了员工的就业稳定，合理地给付了薪资和福利，提供了增长才干的机会，并帮助和促进员工个人发展？
对于公司来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。
因此，如果你渴望成功，那么就要与公司和老板共存，时刻为公司利益着想，总有一天老板会给你理想的回报。
