比尔·盖茨说：“思考要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并为公司提出合理化的建议。”
公司的命运与员工的表现息息相关，在日常工作中，若能把发现到的问题积极地反馈到公司负责人的手上，公司或许就会因为一个意想不到的原因而节约大量的资源，或者更直接的说是创造更大的利润。
“兢兢业业”在这个年代已经是绝对不够了，一定要有超前意识，还要有超出老板期望值的好建议。这就需要员工们挖空心思，创造出一些额外的东西——这也就是一般人与优秀人才的不同之处。有了想法只停留在嘴上不付诸实施，公司同样不会特别关注你。公司需要员工以公司为家，时刻关注公司的发展，主动参与管理，多提合理化的建议。
合理化的建议哪怕是微不足道的一点，只要有助于帮助公司、公司提高生产效率的，老板们都会欣然接受的。这样可以让你的地位在老板心目中水涨船高。老板自然会认为你是个既能提出好建议，又能在办公中做到节俭和创造效益的好员工。
小晖是某家电脑公司的绘图员，为了查找资料每天他都要往公司的资料室跑几趟，疲惫和烦躁暂且不说，仅是工作效率就比他在原来的公司低多了。有一次小晖绘图的时候，突然想起了原来公司办公室的布局：他的办公室比较大，还放了好几个资料储存柜，很方便查找资料。他打量了一下现在的办公室，心想可以调整一下办公室的位置，使办公桌挨得紧一些，那样就能腾出一块空间放几个书柜储存资料了，工作效率肯定能提高。
小晖把这个想法向主管提了提，主管觉得这个建议很好、很可行就采纳了。此后小晖和同事们每天再也不用忙于往返资料室与办公室之间了，资料就放在办公室里既节省了查阅时间又节省了精力，两全其美。
由于小晖的合理化建议，年底公司的效益超出了以往的25％，老板一高兴单独给小晖发了一个很大的红包。
对老板主动提出合理化建议是一个员工应尽的责任。但有些员工却为了避免出错而保持沉默，他们不是想不出好主意、好建议，而是觉得事不关己不愿意多事儿。这样的员工老板怎么会喜欢呢？
在商海中沉浮，老板承担的风险是最大的。一旦公司遭到破产的厄运，老板就有可能倾家荡产，甚至有的还会跳楼自杀。而员工们则没有什么包袱和负担，无非转换门庭另起炉灶。对老板来说，只有那些把公司利益放在第一位，时时刻刻为公司着想的员工，才是他真正需要的员工。作为员工，必须学会站在公司的角度想问题，多替公司着想，尽量避免知而不言的态度和想法，尽可能把工作中发现的问题及时汇报上去，避免那些不必要的损失。
