如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。你应该将工作当成自己的事业，为公司发展贡献自己的才智。
将工作当成自己的事业，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你每晚都能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
老板都希望员工将工作当成自己的事业，并且能够在实际工作中迎合自己的期望。在老板的眼中，一位员工如果能够正确抓住老板对他的期望并予以迎合，那么这位员工就是一位“有用而可靠的人”。这样的员工理所当然是老板的“至爱”。
假如某人大学毕业后应聘到一个公司上班。在他进入公司的第一年中，如果能够有条不紊地完成老板布置的工作，工作完成后，老板又没有交办其他的事情给他，在这种时候，老板往往期望他能积极主动地提出工作要求，比如说：“有什么要我做的事吗？”
经过两三年后，这个人已经完全熟悉公司的情况，能够顺利处理本职位的业务工作。这时，老板就会期望他能够在自己的工作中有一些创意，能够用老板的眼光来检查自己的工作，能够向老板提出一些改进工作的方案等等。换句话说，对他有了更高的工作要求。
到了第四年，这个人已具有足够的业务经验，老板就会希望他能够按照指示的目标和方针去思考实施的步骤，进而具有筹划方案并将其付诸实施的工作能力。
如果这个人进入公司已超过十年，并已升任某个部门的主管，那么，老板就会希望他能够站在更高层次的立场去思考问题，并有能力把眼光放远，带动周围的人去实现自己的想法。他的职位负有代理老板的职责，所以必须要体会上级的意图，主动协助老板工作。
每一个人都有其与众不同的个性，你的老板也不例外。由于老板的个性不同，他对员工的期望也有差异。举例来说，如果是技术干部出身的老板，其个性上多喜欢按部就班，因此对工作程序的要求非常严格。对于规定的程序，即便是芝麻粒般的小事情，如果员工不遵守，他必定会找毛病，致使有些员工讨厌他，对他采取敬而远之的态度。其实，只要了解他的个性，就会容易掌握他的期望。
如果你能全面了解老板独特的个性心理，把工作当成自己的事业，那么，你就能成功把握老板对员工的期望，顺利获取老板对自己的信赖。举个例子来说，比如“提高服务品质”是某公司最高层拟定的本年度工作方针。那么，作为员工就要先看自己的老板对此方针所持的态度，如果你能知道老板对这一方针的理解程度，也就等于掌握住了老板对你的期望。
职场之中，对于那些发个指令按动按钮，才会动一动的“机器”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。任何工作都有改进的可能，再精明的老板也会有百密一疏的时候。这时，你若能在老板提出改进意见之前，抢先把提案奉上；若能在“漏洞”扩大之前，及时弥补上，无疑会深得老板的欢心。因为对老板而言，只有主动运用自身的智慧，把指令做得比预想还要好的人，才能真正减轻他的压力，让他有足够的时间和精力去思考其他的事情。
因此，假如你正蜗居在被遗忘的角落，艰难地生存着；假如你想改变这种尴尬的境况，那么，你就应该将工作当成自己的事业，积极地思考，积极地对待每一件工作。在接到老板的指派后，千万不要认为：“我做得再多，再出色，得好处的还是老板，于我无益。”而是要努力提升自己的思维，尽可能使它达到更高的、更新的境界。如果你这样做了，相信用不了多长时间，你就会给老板留下深刻的印象，处境的改善也就会指日可待了。
