然而，闭紧心扉，心事“滴水不漏”也不是好事，因为这样你就成为一个城府深，“心机”沉，不可捉摸与亲近的人了。如果你本就是这样的人，那无太大关系，如果不是，给了别人这种印象是划不来的。所以，真正有心机的人应该这样做：偶尔也要说说无关紧要的“心事”给你周围的人听，以降低他们对你的揣测与戒心。
“防”“打”结合，对付小人同事
小人随处都有，我们只要抱着一种积极的态度，加强自身的实力，应对有方，这样就不会被他钻了空子，占了便宜。
刚毕业时，刘军恨不得成为女强人，所以干起活来格外卖劲。顺利通过试用期后，刘军与知Annie一起分到了一家大型国企的人事部，因为她们年龄相仿，所以很快成了好朋友。在工作上与她也是无话不说。
可是没想到，后来她竟成为Annie加官晋爵的垫脚石。
在一年多的友好相处，Annie精心地搜集各种“有利证据”，比如她某月某日说经理的新衣服不好看，Annie都会在“适当”的时刻“不经意”地说给经理听。
后来，当刘军得知经理为什么对她的印象那么差的时候，她发现自己被出卖了。当时她很愤怒，但经过深思熟虑之后，她坚决辞职了。
经过这一次，刘军对“防人之心不可无”可谓大彻大悟。以后再碰到这种人她都会敬而远之，而且她也不轻易在办公室里谈论自己或其他人的闲事了。
自此，刘军决定不再踏入国企一步。经过3个月若干次的面试、笔试，她考入了一家向往已久的外企公司。在她的想象中，外企应该是人人平等，公平竞争的地方。
刚进入公司时，由于优越的工作条件、上司的公正以及人事间的和睦相处，她工作得很开心也很用心。由于工作表现突出，很快就得到赏识，从部门秘书晋升到执行秘书。
原来的执行秘书毕小姐由于工作不够卖力，被调到行政部门做文员。可是，毕小姐不愿意放弃原先的职位，并且认为刘军是新来的，不应该接替她的工作。她便拖延时间，不与刘军办交接手续，在没有办法的情况下，刘军就据实向上司做了汇报，上司为他们的交接工作重新做了硬性安排，这样，毕小姐不得不放弃原来的想法，勉强做了交接工作。
像毕小姐这样的人一般都欺软怕硬，如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也应该反击一下。
刘军的职业生涯已经有7年了，从事业单位到外资企业，一共换了4个单位，随着“降妖伏魔”经历的不断增长，她也得出了不少经验：
首先，小人算计我们主要是因为他们意识到自身实力的薄弱，我们对他已经构成威胁，因而从嫉妒发展到做一些有悖常理的事情。所以，我们应确立自己的信心——不是我做错了，而是“红颜遭嫉”罢了。
其次，对待不同的小人同事要使用不同的策略。
对待阴险型的小人同事，要以预防为主，处处留心，别让他钻了空子。这部分人有点像披着羊皮的狼，他们会在赞美你的同时，来谋划如何利用你。如果对方势力强大又小人得志，最好敬而远之。
对待欺生型的小人同事，躲避的同时可以光声夺人。欺生的人往往虚张声势，其实并没有多大的能耐，只要不招惹他就不会有火山进发，但迫不得已也可以先发制人地教训他一下，以后他就不敢再欺负人了。
对待搬弄是非的小人同事，不用理会。他们的话也不必当真，如果是十分恶劣的诋毁，并且影响到了你的声誉，就必须澄清事实，必要时还可以在上司面前“对簿公堂”。
义正辞严，对付小人上司
小人难治，但也要治，小人若成了你的上司，就不必再唯唯喏喏怕丢了饭碗了，不卑不亢，义正辞严地展开正面斗争，邪总不能压正嘛！
这个世界上小人不少，但最难防的是小人上司，因为他身居高位，你对他提防有限，所以一旦他陷害你，轻者高薪高位没有，出头无日，重者则被迫辞职。
李梅在吃了这一亏后，辨别力是真的长了不少。她原本信任的领导想不到竟是个人前一套背后一套的小人。听听她的职场故事吧：
张科长是李梅的第一位领导，看上去挺和蔼的，李梅开始被他这些表象所蒙骗了。那时李梅刚刚大学毕业，还是一个单纯的女孩子，没什么辨别力，所以注定要吃点苦头。
开始李梅觉得张科长这人蛮好的，没什么领导架子，他让李梅称他为张老师，常常特意提醒李梅：“上班时不要打私人电话。”“办公室里别说话——这里可比不得学校那么单纯，弄不好就有人捅到领导那里。”“小刘这人爱在背后说三道四，你要对她防着点……”。
小陈、小刘是李梅的部门同事，孙总是上级主管领导。李梅一个单纯的女孩子，遇到的领导居然像老师一样关心自己，心里暖洋洋的。她就按张科长说的，尽量注意言行。
可上班不到一个星期，李梅就被孙总叫去了：“小李，上班时间不要打私人电话，影响不好！”
当时，她不敢再说什么，只是认错，心里暗暗把小陈、小刘骂了个够。
不知为什么，这种鸡毛蒜皮的小事特别多，总是在她们还没反应过来，就挨了孙总一通批，而且倒霉蛋永远是他们三个兵。
一天，小陈因家里有事迟到5分钟，还没来得及解释，孙总就把他叫过去：“怎么就你总迟到！前天领办公用品时，听说你还把一瓶胶水拿回家了！”
这些都是小陈找她质问她才知道的！原来，又有人在孙总面前打了小报告。张科长对小陈说是她反映的。后来才明白，原来是张科长在其中作乱。
李梅渐渐领教了张科长对下属的猜疑。他一出差，每次来电话都指名他们轮流接，看他们来没来上班。平时，他们的分机也经常响，可接起来又没有声音，原来是他在办公室里“查岗”。
张科长的所作所为，真让人生气，可他又是“头”，对他们的饭碗有生杀予夺大权，他们不知该如何是好。于是大家就忍了。虽然三人都怨气冲天，凑到一块儿就抱怨，可一点实际用处都没有。
终于有一天，李梅实在忍无可忍。
这天刚上班，孙经理就找他谈话：小李，听说你对单位这次奖金分配不满。这是为什么？孙经理越说越严厉，并认为李梅是在针对他。李梅吃了一惊，开始还辩解，但无济于事，于是便渐渐沉默，后来干脆问领导：是谁反映的情况？孙经理耐不住他的缠磨，终于说出来是张科长。就在离开孙经理的办公室的那一刻，李梅下决心必须找他说清楚。
那天碰巧部门聚会。李梅喝了几杯闷酒，再也坐不住了，走到张科长身边，请他到屋外聊几句。然后，她转身先走了。
张科长出来了，依然满脸堆笑。她压了压嗓子：“张科长，我想问你一句话，是不是你向孙总打我的小报告？”
张科长先是吃惊，旋即一脸正气：“决不是我！”
“我只提过一句：奖金对行政部门不够公平。在场的人都能听明白，你凭什么说我对孙总有意见？”
张科长慌了，连连摆手：“不是我，不是我……”
“可孙总说就是你！”
“决不是！”
他随即赌咒发誓。看着他气急败坏的样子，李梅甚至有点可怜他。然后，李梅没说什么，转身就走了。
没过多长时间，李梅主动调离了这个部门。
小人是这样一种人，在未识其本相以前，你认定他是个关心他人的人，是个周到的有爱心的人，到你吃尽他的苦头时，才知道关心是怎样的虚伪，那所谓“爱心”其实不过是口蜜腹剑。
