第97章 活动步步深入行动步步见效——新兴际华集团际华3512皮革服装公司三车间党支部
〔组织点评〕
党支部的战斗堡垒作用在这里充分彰显，过硬的支部班子和卓有成效的思想工作，为车间职工搭建展示才华的平台，产量质量节节攀升，人与人之间和谐相处，焕发出勃勃生机，近年来，光环频频，花团锦簇，受到工信委党组、集团党委和公司党委表彰奖励无数，是公司公认的先进基层党组织。
——新兴际华集团际华3512皮革服装公司党委际华3512公司三车间现有150多人，党员28人，10个班组长全部是共产党员。在中央深入开展“创先争优”活动中，支部由公司党委安排部署，有条不紊地展开工作，从学习宣传动员到制定目标措施，关键落实承诺，最终工作业绩，步步渗透工作的各个岗位。支部十分注重推动活动的实效性，把“创先争优”作为加强支部建设，提高党员素质，增强争创意识，推动科学发展观的重大契机来加强贯彻落实。在具体实施中，支部创新工作思路，以点带面，扎实推广，在公司生产经营工作中，引领全体党员冲锋在前，充分发挥支部的战斗堡垒作用，为支部完成各项生产任务提供了坚实的政治保证。
以“四强四优”为目标发挥好“两个作用”
三支部紧密围绕生产经营任务，以完成车间各项指标为主线，以争创“四强”党支部、争做“四优”共产党员为标准，充分发挥好两个作用。一是发挥党支部的战斗堡垒作用。支部建立支部委员与班组联系制度，在关键时刻为班组助一臂之力。为方便职工，支部还成立一个服务小组，平时为职工义务充公交卡、交电话费，为加班职工买便餐，修理工具磨刀剪等，受到职工的好评。去年车间割制任务繁重，人员缺口大，支部一班人挨家挨户登门拜访，请退休工人奉献“余热”，用真诚打动了40多名退休职工的心，重新回到工作岗位，为车间补充了割制工力量，解决了车间的燃眉之急；支部立足长远，把培养割制后备力量作为工作重中之重，协助行政制定了协议工管理制度，成立了6个协议班组，挑选出6名技术过硬、思想素质高的党员职工师傅手把手向他们传授技艺，尤其是党员张惠琴、魏万琴等师傅，不厌其烦、毫无保留地将自己的技术传授给新学员，先后培养了80多名年轻的技术骨干，成为割制车间的主力军。二是充分发挥好党员的先锋模范作用。支部要求党员身先士卒，处处起表率作用。全体共产党员在各自的岗位上，把争做“四优”共产党员体现在实际行动中，服从大局，以新的思想、新的作风、新的观念，扎实有效地落实车间各项指标。生产一线的党员平均个人超产26%以上，辅助班党员在完成本职工作的同时，也拿起刀剪为完成各项任务添砖加瓦，充分发挥了党员的先锋模范作用。
以绩效考核为手段逐级落实岗位职责
为扎实推动“创先争优”活动，支部十分注重学习的实效性。一是成立了“创先争优”活动领导小组，制订了实施方案，向公司党委做了承诺，即四个加强：加强思想政治工作，维护稳定保障安全，加强学习，围绕重点工作发挥好“两个作用”，加强基础管理工作，营造好大干快上的生产氛围，加强企业文化建设，培养团队精神和全员市场意识。二是支部分别与全体党员、管理人员、班组长、积极分子签订了保安全稳定、保质保量保工期的岗位职责承诺书，按承诺中的产量、质量指标、工作业绩，每月分工序、分等级进行考评，高于签订指标奖励，低于签订指标考核。三是结合车间实际，编写“四强四优”知识竞赛试题，丰富学习内容。四是结合党员本职岗位，就“如何争做‘四优’共产党员”，撰写心得体会共计28篇。
以创先争优为主线掀起你追我赶热潮
三支部把学有榜样、赶有目标作为开展创先争优活动的载体，在支部范围内开展了“六好”共产党员、“五好”班组长、“四好”工会组长、“三好”职工、优质高产班组、达标合格协议工班组、“现场文明”班组等一系列评选活动，掀起你追我赶的热潮，涌现出了许多带头人、排头兵，有管理创新、不畏艰难的管理人员；有冲锋在前、创先争优的共产党员；有顾全大局勇挑重担的优秀班长；有团结协作共创佳绩的工会组长；有立足岗位，闪闪发光的明星职工，他们成为车间生产中的先锋队，成为全体职工学习的榜样。在今年的军品限期任务中，这支先锋队出色地完成了面对15000件装甲兵、4万多件大衣筒、6千多套全皮地勤服、12万多顶皮帽扇的任务。特别突出的是党员班长孙银花、史淑红各自带领一班人，个人月平均超产56%以上，多次被评为“明星职工”。在党员的感召下，车间掀起了你追我赶的大干热潮，保质保量保工期圆满完成了军品限期任务。
以人文关怀为载体打造和谐工作环境
三支部在员工管理中充分体现人文关怀，让制度体现规范，让规范成为习惯。一是坚持以人为本，牢固树立服务意识。深入一线关心职工生活，关爱职工健康，及时化解矛盾。支部常年坚持做到“四必访”，即婚丧嫁娶必访；生病住院必访；生活困难必访；家庭纠纷必访。坚持做到“四必谈”，即岗位变动必谈；工作遇到挫折必谈；思想反常必谈；情绪低落必谈。二是组织开展了一系列的文体活动和“今天是你的生日”祝福等丰富多彩的有益活动，在职工生日当天，利用车间广播介绍本人的年龄、工作业绩，致生日祝词，接受全体职工的祝福。三是车间设有职工信箱等形式，不定期地进行“职工满意度”调查，主动扩宽与职工沟通交流的渠道，切实关心职工的利益，了解职工的需求、关注职工的情绪，尽最大努力解决职工群众提出的合理要求和建议，既让职工感受了自己受到重视，又营造出和谐温馨的工作氛围。
际华3512公司三车间党支部始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕行政工作中心，深入开展“创先争优”活动，创新支部活动形式，2010年全年降低目标成本15万元，在“双增双节”活动中消化库存盘活资金31.4万元。
获奖情况
2006—2009年，连续4年被公司评为“先进党支部”。
2006年，被新兴铸管公司评为“先进党支部”；获省总工会“甘肃省五一巾帼奖”荣誉称号。
2007年，被新兴铸管公司评为“三八先进集体”；被省国防工委评为“先进基层党组织”。
2008年，获新兴铸管公司“五一劳动奖状”称号。
2010年，获得际华集团公司创先争优“先进基层党支部”称号。
