而能够使自己像优质品一样形成品牌，进而在人脉网中显示突出的竞争力，打造自己的与众不同之处，就可以说已经取得了成功。你能否也做那个成功者呢？来看看成功者的一些品质吧！
建立守信用的形象
往往有些时候，诚信是容易被人们忽略的东西，因为它并不是一个具体的动作，或是很实在的东西，然而在人际交往中，它的重要性却又溢于言表。诚信的人会给人安全感，因为约定俗成的东西他会自觉遵守，自己说出的话也会按时全部兑现。而且诚信可以口口相传，一旦有人认同你的诚信，你在众人眼中便都会成为一个守信用的人，受到大家的信任很尊敬。当然有一点你必须做到，那就是绝不过度承诺，这样你才能说到做到，给自己树立守信用的良好形象，并使自己的人脉竞争力可以产生正向循环的动力。如果一个人讲的话每次都要打七八折，那么他认识的人越多，带来的负面效应就越大。
增加自己被利用的价值
当你在某一领域或者是某方面有比较透彻的研究或兴趣时，你就掌握了相关的信息资源。一旦周围的朋友想了解，都会来找你咨询，你就有机会接触到不同的人。不妨充分利用这层关系，稍加用心，就能很容易地建立起一个广大的人脉网络了。注意多增加自己在这方面的价值，也会给自己建立一个不错的口碑。
乐于与别人分享
不管是信息、金钱利益或工作机会，懂得分享的人，最终往往可以获得更多。毕竟，赚钱的机会非常多，一个人无法把所有的钱都赚走。那还不如审视你的人脉网，通知有条件可以从中获利的人，大家一起来赚钱。这样的次数多了，不仅别人有好机会也不会忘记告诉你，甚至他从朋友那里听来的消息，也可能慷慨地与你分享了。乐于与人分享，无疑是一种利人利己的双赢模式。
增加自己曝光的途径
充电培训、旅游团、健身俱乐部等团体，都是把自己推销给别人的好渠道，也是可以建立自己形象的机会。最初先不必太着急，可以慢慢观察你所在圈子的情况，摸清之后找关键人物进行联系，或者在自身具备一定实力后在团体中谋得一官半职，逐渐打开自己的知名度，以便有更多的机会将自己展现在大家面前。
追求创意与细心
不要总循规蹈矩，可以根据自己的实际情况和奇思妙想来行动，作为打造自身品牌的一个亮点。比如善用名片管理法，就是一个妙招。有一位大公司的总裁，曾经立下志愿，每年与1000个人交换名片，跟其中的200个人联络，并跟其中的50个人成为朋友。更有甚者，为了得到与自己老板交谈的机会，细心地观察其上卫生间的时间，然后借此与老板碰面，并形成互动。
珍惜每一个帮助别人的机会
不要太在意与你交往的人职位是高还是低，只要你知道对方有了难处，力所能及的事情就去帮一下，坚持做那个“雪中送炭”的人。如果你总是能做到尽力去帮助别人，渐渐大家就都会知道，“有事找他就对了”，这也就形成了你个人品牌的独特魅力。
保持好奇心
一个只关心自己，对外界没有好奇心的人，即使再好的机会出现，也会与之擦身而过。当你对人产生兴趣时，问题总是可以触及人心。这样在与人进行交流时，更容易给对方留下深刻的印象，并且能从你的话题之中发现你与众不同的闪光点。
注重同理心原则
与人产生同理心，不是简单地认同，而是理解。当然，同时也能促动自省。也许你面对的是一个你并不认同的对象，你首先要学习深入自己的内心，发现自己为何不认同他的原因，看有没有自我内心不良情绪的投射；其次，你要跳出自己的角度，深入到他的角度中思考，理解他行为的深层原因。最后，你把这种理解传递给他，同时也可以引动他产生同理心并进行自我审视。你们的关系因此发生了良性调整和改变，相互的理解与包容大大增强。
5.擦亮眼睛，寻找你的职场贵人
有些人对“贵人”一词往往有些误解，认为贵人就是有权有势的人，贵人往往可遇不可求。其实这并非贵人的真正面貌，身为职业女性的你，贵人其实就是身边的良师益友。换句话说，在你所认识的人脉中，可以在你职业生涯的关键时刻发挥作用的人，能够适时给你帮助或指引的人，就是你的贵人。拥有贵人不需要被动等待，可以主动去寻找、创造和经营，借助贵人的经验与力量，让自己更上一层楼。
通用电气前总裁杰克？韦尔奇说：“贵人似乎总会在我的身旁出现，扶持我、鼓励我。”
怎样才能在职场生涯中处处受欢迎，达到所谓的“人见人爱，车见车载”，进而吸引贵人发现你呢？其实很简单，一旦我们深受众人的喜爱，互动也会变得很健康，职场的关系也因此变得很圆融，贵人自然就会渐渐发现出众的你。而抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。而如何主动发现贵人，就需要你身处职场时擦亮眼睛，积极寻找了。不妨看看下面这些人，是否有成为你职场贵人的潜质？
愿意无条件支持你的人：如果在职场中有人愿意支持你，他肯定是你的贵人。因为，只有当他非常相信你，完全接纳你的时候，才会愿意无条件地支持你。一个愿意接受你、帮助的人，无疑就是你的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你，说你的不是，他会挺身而出你，帮你说好话来澄清，这样的举动你会轻易为别人做吗？
愿意唠叨你的人：如果你听到别人的唠叨，不要急着否定和反感，先想想他说的话，是否是中肯的，有积极意义的。如果是，那么只有当他关心你，在意你时，才会唠叨你的所作所为。他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。当问题出现后，他希望你可以给你以支持。当然，唠叨也是需要技巧的，唠叨不应该让对方很反感。唠叨要经常和激励配合，如果他通常会在唠叨你之后，立即说“我知道你肯定会做得更好”，那么他就是你的贵人了。
愿意和你分担分享的人：愿意陪你一起经历风雨的伙伴，也是你的贵人。很多人会在困难来临时离开你，但当你有成就时，他们就想要和你一起领功。没有分担，只要分享，他们当然与贵人无缘。只有可以陪你分享苦与乐，才是贵人之举。这样真诚待你的人，必是贵人无疑了。
教导及提拔你的人：他能看到你的优势，同时也了解到你的不足，但他会及时点拨你，协助你，并在看到你成长进步的时候提拔你，帮助你更加成熟干练。这样的人他往往是你最直接的贵人，他一般都是你的上司，与你的工作有密切接触，所以因看重你的优点而任用你使你晋升。
愿意欣赏你长处的人：一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必喜欢及欣赏它，更别说接受它。这关键在于他往往会担心你能对他造成威胁，特别是当你的长处是他所缺乏的。职场中的关系往往就是这么微妙，所以能发现并欣赏你长处的人，就是你的贵人。
愿意成为你榜样的人：贵人言行一致，说到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做事，做比说来得多。这种贵人具有诚实、谦虚的性格，他们往往与人为善，你不要轻易错过了。
愿意遵守承诺的人：贵人都遵守并履行自己的承诺，因为他们深知一诺千金的分量，当他们认为力所能及时，就会进行承诺，并且全力实现承诺的内容。与这样的贵人一起工作，你能够得到具有安全性的保障，不必担心合作中会出现纠纷。
愿意相信你的人：贵人不会轻易放弃自己的团队成员，贵人会相信对方。即使因为你发生失误而导致工作出现问题，贵人也会对事不对人，理清责任后不再无端指责你。这样的贵人会完全相信他的伙伴，你不妨全力支持他，就像他支持你一样。
愿意生你气的人：如果他还愿意生你的气，你就得感激他。这是因为他还很在乎你。爱的反面并不是恨，而是冷漠。如果他还对你的不当之处而愤愤不平，说明他认为你可以做得更好。对你要求严格，希望你比现在更优秀的人，无疑是你的贵人。
愿意为你着想的人：如果他愿意为你着想，设身处地地帮你做些哪怕微不足道的小事，只因为能让你高兴，让你在工作中进行得更顺利，那他一定是你的贵人。
