第四节 做一个责任心强的人
当今台湾的就业形势实在严峻，由于经济不景气，许多中小公司纷纷裁员，有工作的担心丢饭碗，想找工作的却不得其门而入。前些天，台铁举办三年来的首次大招考，265个职缺，却吸引了6620人报考，平均录取率只有百分之四，比大学联考的录取率还低。不仅如此，一些只需要国中学历的职务竟然吸引了大批大学毕业生和硕士生来应聘，把老“台铁”都吓了一跳。这种情况在十几年前是绝对不会出现的，台湾大学生就业难的问题由来已久，是什么导致了他们的“滞销”？
还是得从校园说起。
Spark是某名校的大一新生，他的成绩很好，每次考试都排年级前几名，于是他当上了学习委员。到了期末，要排成绩，于是班导把U盘给他，让他去打印。可班导等了他半天，也没见他出现，手机也关机。第二天，班导在收发室见到了一包成绩单，可附上的发票却让她大皱眉头，多出了打车费不说，打印费竟然比以前贵了几倍！班导把Spark叫来问，Spark解释说，路上碰到朋友，两人边走边聊，刚好路过一家店，就进去打印了，后来才发现不知不觉间离学校已经很远了，自然打车回来。班导再问，那你怎么不跟我说一声，让我干等？他答，手机没电了。第二天，班导就撤了他的学习委员，因为校内就有影印部，根本不用打车；手机没电更不是理由，找个公用电话说下情况总可以吧？看来成绩固然重要，但绝对不是评判一个人的唯一标准。
不过打印几张成绩单，Spark却搞出那么多麻烦。如果他做事之前问清楚校内是否有影印部、价钱是多少，那么多出的钱就可以节省。如果这是粗心的话，那么他连一个电话都不给班导的行为就是典型的不负责任了，事情办得如何、进度怎么样，这些都是应当让班导知道的。就这样把班导晾一边，自己跑掉的作风怎么能让人委以重任呢？
故事还没完。毕业后，Spark做了一名保险推销员，跟客户约好了时间地点，却因为找不到路而把人家丢在咖啡馆里等他，自己打车回家了！自然，这套作风让他在短短一个月内就领到了遣散费，倒是跟他同期进公司的五专学生在一年后被调到了总公司。
类似的事件层出不穷，因此才会有企业扬言“不招收应届大学生”的情形出现，但是他们也同样承认，不要的其实是像Spark一样的大学生，勤奋肯吃苦的大学生依然会受到招聘方的青睐，我就认识这样一个勤奋吃苦的大学生，他念书时的成绩中等，毕业院校更不普通，似乎没有什么起眼的地方，可就一点让人佩服：他有责任心。经他手的工作，从来都办得妥妥贴贴，绝不半途而废；而某些“天之骄子”们不仅怕苦怕累，中途不干走人的大有人在。所以说，成绩、外貌这些东西根本不能左右我们的命运，只有内在才是最重要的，特别是有责任心的内在。如果我们做事情不能抱着勤恳、负责的态度，缺乏踏实和谨慎的作风，这样当然无法让公司认可了。别说升职加薪，就连保住饭碗都是个问题。
所以，要从大学时代就开始培养我们的责任心，这不仅是增添自己就业砝码的手段，更是提升内在的重要部分。办事前切记“责任心”，我们应当有这样的意识：今天在学校里不负责任，不过小事一件，到了社会不负责任，丢了饭碗就代志大条了。
要培养自己的责任心，我们首先要学会对自己的行为负责。一个连自己的行为都不敢负责的人不会有大作为，这不仅是不自信，更是道德质量的缺失，一个人品有问题的人怎么能得到认同呢？因此，不妨从下面这些小事做起，一点一滴地培养起自己的责任心。
当得不到班导允许，又不得不逃课时，请不要再让好友帮着签到了，虽然这能免除处罚，可却是一种不负责任的表现——难道我们敢逃课，却不敢对此负责吗？考试作弊也是一样的道理，我们应当对自己的表现负责。
当同学拜托自己做事时，不论结果好坏、办成与否，请一定记得回复别人，详细告之。这不仅是责任心的体现，也是为人处世的基本要领。
当我们犯错时，千万不要推诿责任。犯错没关系，孔夫子都说“知错能改，善莫大焉”，凡事推诿会给人留下不负责任的印象，当无人认错时不妨挺身而出，大声说“这是我的错”，这种态度更能让人佩服，更容易得到信任与尊敬。
要培养自己的责任心，我们还要学的就是从我做起。拿台湾高校维护校风校纪的事来说，许多同学都会喊出“校风校纪，人人有责”的口号，可是又有几个没有随地乱扔过垃圾，又有多少同学见义勇为、拾金不昧呢？很多时候，“人人有责”的现实意义就是：每个人都有责任，但是却没有人去做。意识到这一点时，我们也许就应该把它换成：是我的责任。还记得大学时的班长，他从不刻意支使谁去办事，比如每次课后要打扫教室，他绝不会说“某某，你去把教室扫干净”，而是自己单独留下做清洁，用行动来说话：这是我的责任。班长一个人打扫教室，这说得过去吗？自然就有很多同学自告奋勇了。这位班长“任期”四年，凭借的就是这份责任心。
凡事不要指望别人，学会从我做起，不仅是责任心的表现，还能带动周围的人，形成强大的凝聚力。这就是许多大型企业青睐有责任心的毕业生的原因，一个有凝聚力的团队才是最有竞争力的，而责任心扮演的角色极其重要：基层员工的责任心会无形中树立起公司的良好形象；中层管理人缘的责任心是连接基层跟高层的纽带，来自于基层的诚实回馈会让高层及时做出反应；高层管理人的责任心把握着公司命脉，从中层得到的信息加以分析研究，就是每季度/年度的努力目标……所以，那些大型企业怎么能不重视责任心呢？我们常常看到一些并不出色的人却总能得到公司高层的青睐，原因就在于此。
责任往往伴随着机遇，一个有责任心的人绝对不会缺乏机会，因为他总是让同学、朋友、同事和上司看到他踏实、勤勉的生活、工作态度，让朋友觉得自己可信，让上司觉得“他会出色完成这项工作”。这样的人怎么不会成功？
