（1）提高认识，组织落实。企业工会女职工委员会要积极引导广大女职工认清形势及所肩负的历史责任，增强紧迫感。并结合基层的实际，寻找女职工“双文明”建功立业竞赛活动与经济建设中心的最佳结合点。新时期要以“以作为求地位、以能力求生存、以素质求发展”作为竞赛活动的主题，为展现女职工的聪明才智和实现自身价值提供舞台。基层要成立竞赛活动领导小组，为开展好这一活动提供组织保证。
（2）制定措施，明确目标。要根据女职工队伍的实际状况，针对不同层次、不同岗位，进行科学设计、系统定位、典型引路、规范指导、定期考核。针对女职工富有热情、争强好胜的特点，以及部分女职工存在的技术业务水平偏低不能适应生产和工作需要等薄弱环节，科学合理地制定竞赛的具体指标，并层层分解，逐步落实。在具体指标上要强化提高女职工的思想、道德、文化、技术、管理和能力等六大素质，还要在转变观念、入党入团、立功评模、生产经营、学习成才及婆媳关系、夫妻和睦、邻里团结、乐于助人等方面提出具体的要求。为增强活动的可操作性，应把常规的思想政治工作、岗位培训、技能考核、技术竞赛和文明示范岗、文明家庭创建等活动与“双文明”建功立业竞赛活动融为一体，明确量化考核标准和创建目标。
（3）突出重点，体现特色。围绕提高女职工素质达标开展竞赛。要紧紧抓住女职工素质达标这个切入点，提出外塑形象、内强素质的要求。要引导广大女职工牢固树立起“自尊、自信、自立、自强”精神，增强女职工的竞争意识。为此，要围绕提高服务质量、岗位立功创佳绩开展竞赛。要求女职工做到“四比四看”，即比学习，看谁的业务精；比服务，看谁的热情高；比管理，看谁的效益好；比风格，看谁做的好事多。号召女职工为攻克生产经营中的难点、重点问题多作贡献。通过这一活动，激发广大女职工的工作热情。还要围绕节能增效和提合理化建议开展竞赛，充分发挥女职工勤俭持家、精打细算的优势，从修旧利废、积少成多当中，体现女职工当家理财的风貌。
（4）结合实际，创新内容。要广泛开展岗位创新活动。如以“五比五赛”为主要内容的“建功立业在岗位、服务一流作贡献”群众性劳动竞赛，即比敬业精神，比群众威信，比工作效率，比经济效益，比社会贡献；赛职工道德，赛优质服务，赛工作能力，赛工作干劲，赛家庭文化建设。要深入开展学习成才活动，紧紧围绕提高女职工文化和专业技术素质这一重点，以促进女职工自学成才、岗位成才，增强女职工的竞争能力为目的，为女职工学技术、学文化创造良好的环境，提高女职工的岗位技能。要大力开展“姐妹献爱心”活动，可推出“下岗姐妹连心桥”、“献出你的爱、温暖你的心”等系列活动，为特困女职工及其子女缓解燃眉之急。当前，许多女职工组织把患重病、单亲、下岗及无基本生活保障的困难女职工作为帮扶的重点，不但要帮助她们渡过难关，还要筹集援助资金，帮助她们的子女完成学业。在帮扶活动过程中，除了要给下岗和困难女职工送资金、送物资外，还要送观念、送岗位、送信息、送技能，重点强化“造血”功能。要积极推进“文明家庭”创建活动。广泛开展推进科学文化、法律知识和文明新风进家庭的“三进家”活动，提出“美满在家庭、奉献在岗位”的口号，举办“女职工家庭文化建设”成果展等。通过这些活动，形成幸福在家庭、温暖在邻里、奉献在岗位的良好氛围，不断提高家庭成员的健康水平、科学文化素质和思想道德水平，提倡科学、健康、文明的生活方式，以家庭文明进步推进社会文明建设。
8.企业工会女职工工作创新的措施
企业工会女职工工作的基本经验
多年来工会女职工组织积极探索和实践，积累了许多宝贵的经验，深化了对女职工工作特点和规律的认识。这些经验，必将对今后的女职工工作起到指导作用。其基本经验是：
（1）一定要把女职工工作摆到党和国家的大局及工会工作的全局中去认识和把握。女职工工作是工会工作的重要组成部分，也是党的群众工作的一部分。因此，只有把女职工工作放到党、国家的工作大局和工会工作的全局中去思考、去把握，自觉服从服务于党、国家工作的大局和工会工作全局，才能找到女职工工作的科学定位，找准工作的切入点，发挥出应有的作用。
（2）一定要把提高女职工队伍的整体素质作为经常性的战略任务摆上重要日程。广大女职工是全面建设小康社会的一支伟大力量。提高女职工队伍的整体素质，既是女职工进步与发展的内在要求，也是工会女职工组织最大最根本的维权。只有帮助女职工不断提高自身素质，才能增强女职工参与竞争的能力，才能为女职工获得平等和发展创造条件，才能最终为实现小康目标建功立业。
（3）一定要把维护女职工的合法权益和特殊利益作为基本职责抓好抓实。在工会组织里建立女职工组织，就是因为女职工有着特殊的利益需要。因此，女职工组织必须把维护女职工合法权益和特殊利益作为自己工作的出发点和落脚点，作为体现工作特色和创造品牌工作的立足点。想问题、办事情、作决策，都要围绕着基本职责，情为女职工所系，利为女职工所谋，与她们同甘苦、心连心，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶中搞好女职工合法权益和特殊利益的维护。
（4）一定要把建功立业活动深入持久地开展下去。发展是我们党执政兴国的第一要务，全面建设小康社会，推进社会主义现代化，实现“三个文明”的协调发展，是工人阶级光荣的历史使命，是女职工组织展示自己力量和风采的主战场，也是广大女职工的根本利益所在。女职工组织一定要围绕经济建设这个中心，把广大女职工的积极性、主动性和创造性引导到经济建设上来，为企业发展和社会进步贡献自己的力量和智慧。
（5）一定要不断加强女职工组织的自身建设。组织建设是开展工作发挥作用的基础，必须坚持“以工会组织建设带动工会女职工组织建设”的工作原则，建立和健全工会女职工组织机构和工作网络，培养和造就一支高素质的专兼职工会女职工干部队伍，以与时俱进、开拓创新的工作状态和求真务实的工作作风，积极探索与新形势相适应的工作内容、活动方式和运行机制，让工会女职工组织充满生机和活力。
企业工会女职工工作的创新与发展
企业工会女职工组织要以“三个代表”重要思想统领工会女职工工作，与时俱进，开拓创新，努力实现企业工会女职工工作的创新与发展。联系企业工会女职工工作的实际，应着重致力于在下列事关全局的工作中实现创新与发展：
（1）要在促进“依靠方针”的落实上实现创新与发展。团结和动员广大女职工紧紧围绕经济建设和企业改革深入开展群众性的经济技术创新活动，是充分调动广大女职工的积极性的有效途径，也是工会女职工组织围绕中心、服务大局、发挥自身特点的一项重要工作。当前，应以新的视角、新的思路、新的办法和措施，组织开展好群众性的经济技术创新活动，围绕企业的改革建设发展和安全生产，广泛开展形式多样的岗位练兵、技术比武、技能大赛、技术革新、发明创造、合理化建议等活动，在生产实践中提高女职工的技能素质和创新能力，把广大女职工的积极性和聪明才智，组织引导到经济建设和推进国企改革上来，引导到全面建设小康社会上来。
（2）要在非公有制企业工会女职工组织建设上实现创新与发展。自改革开放以来，特别是近几年来，随着企业改革的深入和产业结构的调整，工人阶级队伍发生了很大的变化。尤其是随着非公有制经济的迅速发展，其从业人员也大量增加，一些原在国有集体企业从业的职工，也有许多随着企业的改制而流向非公有制企业。这是实现工业化和现代化的必然趋势。尽管经济组织的形式发生了变化，但工人阶级的主人翁地位没有变，劳动者的合法权益仍要得到尊重和保护。因此，包括非公有制企业在内的所有企业以及党政机关和事业单位在依法建立工会的同时，都要同步建立工会女职工组织，真正做到哪里有工会，哪里就有女职工组织。这是各级工会组织尤其是县区工会面临的一项十分光荣而又艰巨的任务。加快在非公有制经济组织中建立工会女职工组织，既是形势发展的客观要求，也是巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的战略要求。一定要充分认识这项工作的重要性和紧迫性，增强工作的主动性和坚定性，努力使非公有制企业工会女职工组织建设在现有的基础上有一个新的创新与发展。
当前，非公有制企业工会女职工工作已经进入了一个新阶段。面临的主要矛盾已由非公有制企业建会难转变到作用发挥更难的问题，迫切需要确定新世纪新阶段非公有制企业工会女职工组织发挥作用的新思路，努力实现非公有制企业工会女职工组织建设上的创新与发展。按照全国总工会对于非公有制企业工会工作的总体部署，结合新世纪新阶段工会女职工工作面临的新形势和新任务，必须夯实基础工作，建立健全领导体制，抓好工会女职工组织干部队伍建设，提高维护女职工合法权益的能力，促进非公有制企业工会女职工组织充分发挥作用。
（3）要在维护女职工的合法权益和特殊利益上实现创新与发展。工会参与协调劳动关系，维护女职工的合法权益和特殊利益，进一步开展帮扶困难女职工的活动，是工会性质所决定的，也是工会女职工组织从全局出发，维护女职工队伍和社会政治大局稳定的重要社会责任，其根本目的在于调动和保护广大女职工投身改革和建设的积极性，化消极因素为积极因素。从这个意义上讲，企业工会女职工组织参与协调劳动关系，认真履行维护职能，实质上是工会服务于大局，服务于经济建设的一种手段和责任。当前，工会女职工组织必须把建立和谐的劳动关系，维护女职工合法权益和特殊利益作为头等大事来抓，努力推动维权工作机制的创新与发展。
企业工会女职工组织要在坚持和完善以职工代表大会和厂务公开为主要形式的企业民主管理中的合法权益上创新；在建立平等协商和签订集体合同及劳动争议调解等为主要形式的协调企业内部劳动关系的机制建设上创新；在实施“送温暖工程”中，特别是关注破产单位女职工的安置和下岗女职工及特困女职工群体的生活，积极帮助她们解决就业问题和改善生活条件上创新；在继续支持企业内部的各项改革，特别是要站在代表最广大人民群众的根本利益的高度关注所有涉及女职工切身利益的改革，使女职工能够分享改革的有益成果上创新；在继续发挥工会女职工组织在企业精神文明建设和文化建设中的作用，引导女职工树立中国特色社会主义的理想，树立正确的世界观、人生观和价值观上创新。引导女职工为实现党的十七大提出的全面建设小康社会的目标和各项任务而奋斗。要推动社会保障和社会帮扶机制完善与发展，充分发挥工会困难职工帮扶中心的作用，使广大女职工切实感受到党和政府对她们的关怀和社会大家庭的温暖，切实感受到全面建设小康社会丰硕成果给她们带来的实惠，从而进一步调动她们的积极性，为改革、发展、稳定做出新的贡献。
（4）要在工会女职工组织自身改革和建设上实现创新与发展。企业工会女职工领导和工会女职工干部要按照“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的要求，抓住工会女职工工作中迫切需要研究解决的重大理论和实际问题，女职工群众关心的热点、难点问题，举办工会女职工重点工作学习研讨班，提高工会女职工干部把握形势、政策，驾驭工作全局，处理实际问题的能力。企业工会女职工干部要不断增强做好工会女职工工作的责任感和紧迫感，始终保持只争朝夕的精神状态，找准突破口，从各个层面实现工会女职工工作的创新与发展，以卓有成效的工作取信女职工、吸引女职工、凝聚女职工，在广大女职工中塑造和展示工会女职工组织的新形象。按照培育学习型工会组织、工会干部的要求，企业工会女职工干部要自觉养成不断学习的良好习惯，养成勤读书、勤思考的习惯，争当“学习型工会干部”。
企业工会女职工干部要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，熟悉和掌握工会女职工工作的理论与业务知识，提高自己的理论政策和业务水平。要以好的作风树立工会女职工组织的新形象，努力做到：牢记党的宗旨，坚持“两个务必”，真心诚意切实帮助基层女职工组织和女职工群众解决实际问题，竭诚为女职工群众办实事、好事。不断改进企业工会女职工组织活动方式，在提高活动质量、实效和影响力上下功夫。把工作重点放在基层、深入基层、研究基层、指导基层、服务基层，运用理论知识分析研究企业工会女职工工作中的实际问题，提出切实可行的措施和办法。要进一步加大工作创新的力度，把创新与发展的着眼点放在时代发展的需求上，放在企业发展的大局中，放在女职工群众的要求上，把创新与发展的着力点放在丰富维护的内涵、拓展维护的外延上。要坚持继承与发展相结合的原则，紧密结合实际，全面推动企业工会女职工工作的进一步创新与发展。
