犹太人都持有一种契约思想。他们认为人和上帝之间有契约，人和人之间也有契约。即使在结婚的情况下，新郎也要给新娘一份《结婚契约书》。当今社会是一个需要契约思想的社会，因为契约主义是合作主义的左臂右膀，契约主义也是诚信主义。
契约是什么？它是一种“信”。遵守契约是守信的一种表现。是一种人格的力量，是超越金钱的友情、是了解、是欣赏、是覆水，具有不可逆转性。很多行为都要求遵守契约。很多契约是没有用文字表达出来的，而是一种约定俗成的东西，但却能规范人的行为。
摩托罗拉在遵守契约的基础上建立互相合作的关系。其用人之道是肯定个人尊严，这是员工和企业共同达成的契约，即双方必须共同承担一定的义务和责任。企业对员工承担的义务是：创造真正而有意义的工作；教会员工应具备的知识与技能；提供必要的培训；制定事业发展规划；提供有关行为表现的评价及事业发展前景的建议；消除各种偏见；坚持高度诚信的原则；维护所有人的尊严。员工要履行的义务是：明确工作的意义，全力取得工作上的成功；接受既定的工作任务；追求高标准的行为表现；不断学习、进取，更新知识与技能；设计个人职业发展的目标和前景；发现对企业发展不利的问题。这份企业与员工之间的契约，既有利于员工，也有利于企业的发展。
企业和员工之间要遵守契约，日常生活中也需要遵守契约，这样你才会是一个守信的人。
在闻名世界的美国纽约自然博物馆里，陈列一块大的紫水晶，很多人看了都惊叹不已，那块紫水晶是在一块大石头里的，关于这块紫水晶的发现还有一个故事。它本是扔在一个美国人院内的一块废石，因主人觉得它有碍观瞻，让人把它移走。在把它向车上搬运时，不小心把它掉到了地上，摔出了一个缺口，露出里面包着的紫水晶——价值连城的宝物。当主人得知真相后，很平静地说：“这块石头，我本来就是要丢掉的。现在虽然发现它是宝物，想必是上苍的旨意。我一言既出，绝不反悔。我要把它送到博物馆去，这才是我该做的。”
这就是对自己的行为遵守契约的最好表现。尽管石头主人说将石头扔掉，不过是随随便便的一句话，但他却把它当做一个约定来实现，真可谓难能可贵。自古以来，就有很多提倡要守约。如有句古语，叫“君子一言，驷马难追”。是说正人君子，要讲信，不能因任何原因而改变自己的事先约定。石头的主人所说的“一言既出，绝不反悔”与中国的这句话含义是一致的，显示出了他的大丈夫本色，宁可失去宝物，而不使自己形象受损。宝物贵重，终可用金钱买到，而形象受损，万金难赎。这是大义所在，只有这样才能求得生活坦然。
契约的存在规定了人们不能轻易改变事先做出的决定，如果一个人总是出尔反尔，那么他一定不会得到他人的信任，这种形象一旦树立。以后再如何弥补都是无效的。尤其是上司，一旦下属对你产生不信任，这里已经没有任何前途可言。工作也已经失去了任何的弹性吸引。以前总有弄臣取悦皇上，说皇上是金口玉牙。这虽有阿谀奉承之嫌，但从另一个侧面考虑问题，这也有积极的意义。皇上因为牙口的金贵倒不能出尔反尔了，所以，说话之前他们就得三思。言语也是一种契约，说出去就不要轻易去改变。
作为上司也要做到说一不二，信守口头上的契约。什么话说出来就不能咽回去，做人的信誉时刻不能丢。口若悬河未必能够承担大任，真正有能力的领导从来不说废话，但一开口能切中要害。他们拒绝草率，力图使任何一句话都具有相应的分量和价值，这是一种很基本的领导素质，因为不这样就无法取得部属对你的信任，不信任会带来很多负面的连锁反应。特别是在做决策的时候，确定的事不能轻易更改。如果总是变更决策，以后再做决策大概没多少人会认真执行。
在当今这个社会，口头的，行为上的，有法律效率的契约数不胜数，要树立一个守信的好形象，就要自觉执行这些约定。守约是你身后的一块金匾，它让你在竞争的社会更有竞争力。
信守诺言是一种美德，言而有信，不失信于人，是一个优秀的人所应具备的基本道德。既然承诺了就一定要兑现，否则就不要去承诺。
之所以强调不轻易承诺是因为有些事有很大的不确定性，也许你做不到。诺言的能否兑现不仅有个自己努力程度问题，还有一个客观条件的因素。为人处世，信守诺言是非常重要的。那些受欢迎的人，常用各种不同的方式把他们的特点展现在人们面前，其中最显著的特点便是任何时候都有守信、遵约的美德。守信也是中华民族的优秀文化传统之一，自古以来，中国人就重诺守信。清代顾炎武曾赋诗言志：“生来一诺比黄金，哪肯风尘负此心”，表达了自己坚守信用的处世态度和内在品格。自古以来信守诺言的故事更是数不胜数。
东汉时，汝南郡的张劭和山阳郡的范式是一对非常要好的朋友，两人在京城读书时结下了深厚的友谊，可是天下没有不散的宴席，离开的时候张劭感慨不能再见面了。而范式拉着张劭的手，劝解道：“兄弟，不要伤悲。两年后的秋天，我—定去你家拜望老人，同你聚会。”落叶萧萧，篱菊怒放，这正是两年后的秋天。张劭突然听见天空一声雁叫，牵动了情思，不由自言自语地说：“他快来了。”说完赶紧回到屋里，对母亲说：“妈妈，刚才我听见天空雁叫，范式快来了，我们准备准备吧！”“傻孩子，山阳郡离这里一千多里路，范式怎会来呢？”他妈妈不相信，摇头叹息：“一千多里路啊！”张劭说：“范式为人正直、诚恳、极守信用，不会不来。”老妈妈只好说：“好好，他会来，我去备点酒。”
其实，老人并不相信，只是怕儿子伤心，宽慰宽慰儿子而已。约定的日期到了，范式果然风尘仆仆地赶来了。旧友重逢，亲热异常。老妈妈也为自己的儿子有这样一个信守诺言的朋友感动得流泪。
不仅朋友之间需要守信，人与人之间交往也不能少这一美德。如果我们在与他人的交际中言而有信，即使把握不了高超的语言技巧，也能够获得他人的尊重；如果我们失信于人，即使巧舌如簧，也无从维持威信。所以，一定要做到“君子一言，驷马难追”。
那么如何做到信守诺言呢？首先，如果那件事你确实能办好，说了“这件事交给我办好了”，就绝不可以把它仅仅当作应酬之辞一说了之。既然你说了这样的话，就要努力将事情办好，而且还要将事情的结果通报同级，让他感觉到你是守信的。其次，如果某件事对你来说有困难，你就应该说“我实在无能为力”和“我试试看吧”这就要按自己的实际能力选择应该说哪句话。如果你没有能力帮忙办到而违背实际情况，大包大揽，轻易答应同级而又失信于他，那么，即使你不是存心骗他，也会引起误会，伤害到他的感情，并最终影响到你们之间的关系。信守诺言一定要注意量力而行。
此外，倘若你不小心失信了该怎么做呢？这时你千万不能在失约之后还为自己做种种辩护，即使在极不得已的情况下失信了，也应该坦白地承认自己的过失，诚恳地向他道歉。失信而又事后极力辩解，只会让人感觉你在推卸责任，给人不负责任的坏形象。
诚恳地向同级表示歉意固然能够得到别人谅解，但切不可因此而频频失信于人，否则，就会成为同级不愿结交、反感的人，进而影响自身的人际交往，甚至阻碍工作的正常开展。
而这一点对于管理者而言更为重要，因为管理者拥有一定的权力，其影响力更要大于一般人，管理者言而无信会带来更为恶劣的后果。因此，管理者要像珍惜自己的眼睛一样珍惜自己的诺言，尤其是在和同级交往当中，更要注意这一点。只有这样，才能营造出整个团队相互信赖、相互尊重的融洽气氛。否则，只能是“人情没送成，反蚀一把米”。
做人就要讲原则，不要言而无信，承诺了就要尽量做到。
