不要轻易找借口回避
林小姐条件非常好，学历高，形象好，所以她很快就找到了一份称心如意的工作。可是好景不长，试用期间就被老板辞了。原因在于她不善于解决问题只会找借口。
一天，她被老板派到清华大学去送材料，这份材料要送到三个地方去，结果她只送出了一份材料，其他两份材料因为找不到地方没送出去。老板问她为什么不能完成任务，她说：“清华大学太大了，我问了好几次门卫，才找到一个地方。”老板一听生气了，“这三个地方都在清华大学里面，你找了一个下午怎么只找到一个？”“我真的去了，不信您去问门卫？我对那里不熟悉，要不您派个熟悉路线的人去吧。”她辩解说。老板更加生气了，“你做每一件事难道都有这么多理由吗？明天你可以不来了，像你说的我要找其他人送。”
像林小姐这样做事只会找理由，不会找解决的办法，只会让很多机会从自己的手中溜走。借口就像瘟疫一样毒害着人们的灵魂，并且互相感染和影响，极大地阻碍员工正常潜能的发挥，使许多人未老先衰，丧失斗志，消极处世。很多事情也许你会成功，可是“借口”却将你成功的机会吞噬了。
找借口谁都会，可是找借口回避不能解决问题，就像频繁跳槽并不能证明你的能力有多强一样。这样，不但问题得不到解决，反而会因时间的推移，变得越来越严重。结果只能忍受多年如一日的平庸地位，最终碌碌无为、一事无成。拿破仑在他的《思考致富》一书里将一位个性分析专家编的借口表列出来，居然有50多个。拿破仑说：“找借口解释失败是人类的习惯。这个习惯同人类历史一样源远流长，但对成功却是致命的破坏。”由此可见找借口是成功的拦路虎。
要想拥有成功的机会就不能为自己找太多借口。其实每个人都希望有机会在职场上得到晋升，可是，很多人却得不到这个机会。他们之所以不能得到晋升不是因为没有能力，而是因为他们习惯了坐在原地给自己找各种各样的借口。找借口其实就是存心逃避问题，你回避了问题，不但无法改善现状，所产生的负面影响还会让情况更加恶化。如果以后出现问题，你还是能推就推、能躲就躲，令上司无法信赖，那么你的前途就岌岌可危了，可能离另谋高就的日子就不太远了。所以很多机会是你在找借口的同时放弃了。
不管是什么样的领导都不会喜欢一个善于找借口的下属。英国大都会总裁谢巴尔德在位时有一句名言：“要么奉献，要么滚蛋。”他说：“在其位，谋其政，不要找任何借口说自己不能够，办不到。”作为下属不要轻易为自己找借口，其实你可以做得更好，有更多的机会晋升。
美国西点军校为了培养其学员，有一个广泛传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，绝不找借口”。除此之外，不能多说一个字。“绝不找借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念，它强化的是每一位学员应该想办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务寻找借口，哪怕看似合理的借口。正是因为这一教学原则，西点培养了一大批杰出的军事家。
我们在工作中也需要这种作风。多对自己说“报告长官，绝不找借口”，你将会发现你的工作比以前做得更出色，成功的机会也因此更多。
