孜然主要任务是随行,她对公司里大大小小的部门都或多或少地了解一些,尤其是待的最久的人事部,可以说是了如指掌。
“孜然,你说一说,承智招人的标准是什么?”
正神游的孜然突然被点名,她嚯地转身,看着林哲曦解释道:“我们公司,招人没有固定的标准,只要你有才有材有德,肯吃苦,能为公司做贡献,我们都来者不拒。”
听起来很宽泛,不过这是事实,很多人都说企业都是招高学历的毕业生,虽然高学历不能衡量一个人的工作能力,但是高学历能代表很多,不然为什么不是人人都是高学历呢?他们是在大大小小的考试面试当中拼搏,在千千万万人当中脱颖而出的人才,企业要求应聘者学历高也只是一个减少麻烦,比较安全可靠的择人方法。
与此恰恰相反,承智一直是不怕麻烦的企业,招人方面严格把关,破格纳入的例子有很多,所以每年都有很多应届毕业生往承智投简历,不过大多石沉大海,毕竟承智是立志要进入世界500强的中外合资企业,吸收人才必然是万里挑一。
听了孜然的解释,林哲曦若有所思点了点头,随即脱口而出:“你是怎么进来的?”
没想到林哲曦会给她抛出这样一个尴尬的问题,不过,她也想知道啊!毕竟她当时并没有觉得自己哪方面特别突出。
因此,孜然把问题给了在一旁看戏的孟东。
孟东笑呵呵的,说:“当时我看到孜然第一眼就觉得格外清奇,从没见过一个人可以这么处变不惊。”
听孟东叙述当年面试的场景,还是有些唏嘘的。
面试官并没有孟东,当年是孟东几个下属负责面试的,招不招还是要经过他点头同意才行。
孜然在众多面试者当中并不是很突出,说话声音小小的,好像有些怯场,穿着打扮就是一个清秀的学生样,跟面试官对答如流,但不算特别突出的。说实话,当时承智并没有打算招她,不过后来发生了意外,改变了公司这个决定。
一个面试官年纪比较大,患有哮喘病,在孜然离开位置准备出门的时候,突然呼吸困难,孜然让另一个早已经吓得面如土色的面试官拨打急救电话,自己二话不说上前,在面试官的身上内侧口袋找到备用药,拨开面试官的嘴,让他调整呼吸,随着气流,喷雾剂慢慢进入支气管,反复几次,面试官的哮喘平息后,孜然淡淡道:“现在没事了,待会儿救护车来了还是去医院看看,这只是急救方法。”说完她就拉开门从容不迫地离开了。
孟东当时刚好赶到,看到了孜然救人的场面,心里对她留下了深刻印象。
后来打电话让她来上班,让她就职的并不是她最先面试的那个职位,而是总监助理。
现在看来,他孟东又押对了宝。
林哲曦向孜然投去一个孺子可教的眼神,孜然撇了撇嘴,人家那是本能反应,换成别人也会出手相助的。
程桢毫不吝啬自己的赞美,竖起大拇指道:“袭特助真棒,要是我肯定跑路了,毕竟我是个扶老奶奶过马路被坑过的倒霉蛋。”
孜然和林哲曦很有默契地白了程桢一眼。
不要说我们认识你!