第7章第3节勤奋工作，提升自己的影响力
你能影响谁？你想去影响谁？当你走出校门的时候，就应该问自己这两个问题。大部分刚毕业的人都希望自己起一个榜样的作用，像公众人物一样能成为别人的偶像，影响其他人。参加工作以后，你接触的圈子相对稳定和封闭，成为公众人物的可能性太小，可你还是有提升自己的影响力的方式，那就是勤奋工作。
工作时虚度光阴会伤害你的雇主，但受伤害更深的是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己可以骗过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或并不熟知每一份工作的细节，但是一位有影响力而优秀的员工很清楚努力最终带来的结果是什么。
如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信——对自己所拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重的自信。
勤奋，首先指的是一种积极向上的人生态度；其次，也是人们提升影响力的必经之路，是一个团队生机与活力的集中体现。要想成就一番事业，就必须勤奋工作，否则，再美好的愿望都会成为空谈。
科学家的研究表明：勤奋工作、专注于某一项活动能够刺激人体内特有的一种荷尔蒙的分泌，它能让人处于一种愉悦的状态。研究者发现，工作能发掘人的潜能，让人感到被需要和责任，这给人以充实感。
在一个单位里，有成效、表现好的员工通常都能非常积极地去工作，从不消极抱怨，也不会为自己寻找任何借口；他们看起来忙碌，却是一天到晚精神抖擞。而那些没有影响力的员工总是在抱怨，工作消极、懒散，看起来没精打采。他们从没有认真反省过：认真学习了吗?勤奋工作了吗?积极付出了吗?
我们知道：每一分成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出努力是永远无法成功的。马克思曾说：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险、勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”
勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，因无所事事而退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣，因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会，那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，比如发展自己的专业技能、增加自己的社会经验、提升自己的影响力。
勤奋工作，应该是每个有影响力的人应具有的工作态度，然而有许多人说：“干吗要勤奋，老板就给了我那么一丁点工资，我怎么勤奋得起来?给多少钱，就做多少事。”
很多人习惯于用薪水来衡量自己的付出是否值得，其实相对于工作所带给你的东西来说，薪水是微不足道的，至少可以说是有限的。你的勤奋带给老板的是业绩的提升和利润的增长，而带给你的是宝贵的知识、技能、经验和提升影响力的机会，当然随着机会到来的还有财富。实际上，在勤奋中你与老板获得了双赢。一家企业老总认为：一个有影响力的员工总是勤奋的。现在有些青年员工，刚到企业里工作时决心很大，可到最后总有一部分人被淘汰，一部分人成为岗位操作能手。为什么?关键是被淘汰的这部分人缺乏一种吃苦的精神。工作确实很辛苦，但美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的。
勤奋工作，是一种敬业精神，是对工作的负责，是对既定目标的追求。古语说得好，只要工夫深，铁杵磨成针。只有全身心地投入工作，才能提升自己的影响力。
如果你希望一件事快速而圆满地完成，那就勤奋一点、忙碌一点，不要让懒惰吞噬你的心灵。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重。
