如何在自己的领导面前说话，这是人际关系中一门重要的学问，我们如果能很好地把握与领导说话的火候，事业上的一些难题自然会迎刃而解。
一位有着多年管理经验的企业家曾说：“一个人既然能够得到他所在的那个高级职位，必然有他的过人之处。”许多人看不起自己的领导，认为自己比领导水平高，因此在领导面前态度傲慢，出言不逊，从而招来领导的怨恨，这是自毁前程。任何一个希望前途无量的人，都应该明白一个真理：在领导面前，即使自己才华再高，也只是他的下属。
NO.33换位思考，理解领导
人与人之间，难免发生磕磕绊绊，这时理解就显得尤为重要，要不也不会有“理解万岁”这句口号。在一个单位里，想要干好工作，获得升迁，就必须与上级处理好关系，同样也离不开理解。因为只有这样你才更容易得到领导的认同和好感，进而受到重用，获得加薪升职的机会。
与领导相处，你要做到以下几点：
1.理解上级的人事安排
人都有一颗进取之心。因而对上级进行的人事安排特别敏感。这方面常常会出现一些出人意料，甚至感情上难以接受的安排。比如说，与你同时毕业，一道参加工作，无论从理论水平或是实际工作能力上来看都不如你的同事，一夜之间却得到了提拔，一跃而成为你的顶头领导。这让你在感情上很难接受。但是，切记，你要面对现实，要冷静，要理解上级的安排，正确地处理好与新领导的关系。如果在晋升这个问题上，你表现出如海的度量，经受了关键性的考验，你的晋升之时也指日可待了。
2.理解上级的苦衷
在日常生活与工作中，任何人都有为难之处，上级也会有自己难言的苦衷。你要做生活中的有心人，敏锐地捕捉上级的苦衷，洞察其源于何事，并且想办法巧妙地为他出主意，主动为他分忧，这样，你不知不觉中就成为顶头领导的贴心人了，那么，领导就不会忘了你。
3.理解上级对你的评价
一旦知悉上级对自己的评价并不是很高，或者由于某种原因，甚至对自己做出否定的评价时，一些下级常常沉不住气，就此与上级闹起来，以至于对立情绪长期漫延。要知道，这种做法于上级、于自己、于工作都是极为不利的。其结果往往是走上你愿望的反面。正确的做法是：首先，尽可能地平心静气，从上级对你不高的评价中找到合理的依据，从自己身上找原因，理解上级的评价。其次，找个合适的时机与上级对对话，谈谈心，进一步征求上级对你的具体看法，并且诚恳地希望上级给你提出更高的要求。再次，在今后的生活工作中严格要求自己，发挥自己的特长，改正缺点，以自己的积极行动去影响上级对你重新做出评价。这才是变不利为有利，化被动为主动的有力之举！
下属在与上级相处时，需要讲究一点待人接物的艺术，作为下级方可显示其存在的作用。然而，归根结底最终起决定作用的是要有一颗善于理解上级的心。在与上级交往与联系中，你若是能够体会上级的心意，也善于洞察上级真正的需求与作为血肉之躯的真实情感，甚至理解上级对你的偏见与评价。毫无疑问，你是不会与上级格格不入的。反之，你只是关心自己的地位与权力，只想引起上级及同事们的注意，以及如何去影响别人，以至不能虚心地倾听上级的劝诫与意见，一意孤行，我行我素，甚至有意无意地伤害上级及周围人，缺乏一颗与人为善的理解之心，将很难得到晋升。
NO.34摸清性格，圆融相处
每个人都有自己的特点和禀性，在职场上，如果能摸清不同上级的脾气，学会应对不同上级的技巧，那就不仅能够与上级圆融相处，而且很容易得到上级的赏识。
毕竟领导也是人，不是神，他们也有七情六欲、喜怒哀乐，也有脾气、有偏好、有坏毛病、有人情事故、有家常琐事。这些方面的各不相同，就造就了不同个性的领导。下面就教大家一些与不同领导打交道的方法：
1.与冷静的领导打交道，不可自作主张
如果遇到冷静的领导，那么对于一切工作计划，你只需要提供意见，不要自作主张，等到计划决定后，你只要负责执行就行。至于执行的经过，必须有详细记载，即使是极细微的地方，也不能稍有疏忽，这种一丝不苟、详细记载的报告，正是冷静的领导所喜欢的。但执行中所遇到的困难，你最好能自行解决，不必请求。虽然当时的确十分难办，也要以平静的口气，加以轻描淡写为好。如此反而更可以表现你的应变的本领，从而得到这类领导的赏识。
2.与热忱的领导打交道，采取不即不离的方式
你如果遇到热情的领导，遇到他对你表示特别好感时，不要完全相信，从而认为彼此相见恨晚，你必须明白他的热情并不会持久，要保持受宠不惊的常态，采取不即不离的方式。“不即”可使他热情上升的走势和缓，不致在短时间内便达到顶点，同时延长了彼此亲热的时间；“不离”可使他不感失望。“君子之交淡如水”，对于热情的领导，最好就是用这种方法。如果你有所主张或建议，也要用零卖的方法，不要整批发售，如此才能使他对你时时都感到新鲜。对于他所提的办法，你认为对的，赶快去做，否则“夜长梦多”，过了时候他可能会反悔；你认为不对的，不必当面争辩，只要口头接受，手中不动，过些时间他自知不妥就不再提起了。
3.与豪爽的领导打交道，要突出自己的能力
如果你遇到的是豪爽的领导，那真是值得庆幸。只要善用你的能力，表现出过人的工作成绩，绝对不担心没有发展的机会。他自己长于才气，所以最爱有才气的人。唯英雄能识英雄，你是英雄，不怕他不赏识你；唯英雄能用英雄，你是英雄，也不怕他不提拔你。同时，你还要随时留心，一旦发现可以异军突起的机会时，就要好好把握。
4.与傲慢的领导打交道，要谨守岗位
你的领导如果是个傲慢人物，与其向他取宠献媚，自贬人格，不如谨守岗位。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业考虑，也不能专用那些势利的小人，完全摈斥了有功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。
总之，芸芸众人，千人千面，每个人都有独立的个性和处世风格，大家每天都有三分之一的时间，要和领导一起相处，难免不会因个性问题而产生种种冲突，这时聪明的下属应该了解领导的性格，这样才能在表现自己之余与领导融洽相处。
NO.35与领导保持恰当的距离
职场上，我们常会遇到这样一种情形，与领导距离远了，你会觉得领导不了解你，不重用你；与领导距离近了，同事中就有议论你“巴结领导”、“溜须拍马”，有时甚至领导也烦你。确实与很多人为此烦恼不已。
与领导过从甚密，并不一定合适，容易让他失望。你越是亲近领导，他就越对你提出更多的要求。而你总有达不到的时候，这难免会失去信用，他也会因此而对你感到失望。
与领导过从甚密，也容易失去其他人的支持。倘若你把精力都用在和领导的相处上，关系过于亲近，同事们一般会看不惯，你不仅会落一个“影子”的名声，也会招致大家的轻视和讨厌，甚至有些人还会起来拆你的台。
所以，妥当的，危险性小的办法是和领导保持一定的距离，既不引人注目，也不默默无闻；既让领导感觉到你的存在，但也不要让领导觉得你无所不在。
和领导保持适当的距离，应把握住以下几点：
1.不打听个人生活问题
要注意保持工作上的社交，信息上的社交，一定思想和情感上的社交。
但要十分注意的是，不要打听和窥视领导的家庭秘密，不要去探听和抖落领导的个人隐私。对于领导在工作中的性格、作风和习惯，你可以去多侧面的了解，但对他个人生活中的一些习惯和嗜好则不必过分打听。
2.只了解主要和必要问题
和领导保持相对的距离，还要注意掌握领导的主要意图和主张。但不要事无巨细，胡子眉毛一把抓。去熟悉他的具体步骤和方法措施，这样会使他如芒刺背，感觉到你的眼太明，耳太聪，会认为你碍手碍脚，不便于他工作的开展。
要记住，他是上级，你是下属，他肯定有一些事需要向你保密。一你知道部分事就行了，完全不必去追根问底。所以，切忌不要成领导的“显微镜”和“跟屁虫”。那样的话，这样领导不仅受不了，同事也会对你“另眼相看”。
3.要注意与领导的接触频率
尤其是正副职领导超过两位的情况下，更要时常检查自己，有没有与某一位领导接触最为频繁。如果工作之余经常与某一领导接触，则容易引起种种不必要的猜测。所以，我们应当注意调节“频率开关”，寻找与接触较少的领导打交道的机会。从保持良好的人际关系角度看，这种感情上的“平衡”是很必要的。
4.不要有意表白你与领导之间的亲密关系
毋庸讳言，哪一个领导都有自己喜欢的人，哪一个人也都有几个自己所尊敬的领导。因此，某个领导对你有好感，你对某个领导很“崇拜”，这都是很正常的。但你千万不要轻易表露与领导者的亲密关系，尤其在公共场合更要注意。某机关里有个同志就有这方面的教训。某个领导与他关系不错，而他一见那位领导便迎上去东拉西扯套近乎，周围的同事都很反感，时间一久，那位领导对他也就自然而然地冷淡了。
接近领导，取得了解，这是走向事业成功的一个途径。但凡事都过犹不及，接近领导也要有个度，要做到不即不离。总之，与领导交往是关系到成败得失的重大事情，我们只有恰到好处地与之保持距离，才能在职场中顺风顺水地实现自己的规划。
NO.36与领导艺术相处，赢取他的欣赏
与领导相处，有必要进行一些适当的感情投资，让他认为你是他的朋友，而不是敌人。这样，你在晋升的路上就又多了一成胜算。比如合理地宽容对方，尽量保护领导的尊严，必要的时候替领导承担过错等，领导也是人，他不会对你的好心熟视无睹，只要一有机会他肯定会关照你。
但我们在进行感情投资时必须把握以下两点：
一是进行感情投资一定不可丧失原则，态度不可低三下四，要不卑不亢，否则只会让领导看不起你。
二是进行感情投资不可过于张扬，如果你生怕别人不知道而四处宣传，领导会极为反感。
当然，下属要得到领导的欣赏，不仅要善于在工作中和领导相处，还要善于在一些工作外的场合处理好与领导的关系。主要有以下几个方面：
1.在娱乐时善于和领导相处
很多领导在工作之余，会常常和自己的下属在一起开展各种娱乐活动，比如打打球，下下棋等。在这种情况下，作为下属，要不要客气一些呢？也就是说，给予一点照顾，让上级赢几回，给他一点面子。
某公司办公室的王昆就碰到了这样的问题：李经理是一个棋迷。每到午休的时候，他总要扯上王昆杀一两盘。这一来是王昆的象棋下得不错，二来也是紧张工作之余的一种调剂。可是，王昆却不太愿意与李经理下棋，原因是李经理的棋艺实在是不算高明，和他在一块儿下棋，根本没有什么意思。要是使出真本事，李经理根本无还手之力，准得回回输。可要是让他几招，自己又觉得乏味，人家也说不定会说自己拍马屁，讨上级的好。无奈，他只得采取一种折中的方式，有时赢他，有时也输几盘。
2.正确对待他人在你面前议论或埋怨领导的情况
任何领导都会有这样或那样的缺点，而有些人也总爱在背地里议论或埋怨领导，并说一些当面不能说的话。在遇到这种情况时，假如你也有同样的看法，要不要附和呢？要是不附和，不予答理，可能会招致人家的闲话，说你胆小鬼、马屁精、没有一点个性，等等；要是附和了，万一被领导知道，那也没有好处，现实生活中常常有这样的事：有些人在背地里对领导评头论足，说三道四，可是，他又常常回过头去向别人和领导把你的附和添油加醋地说一番，弄得你非常难堪。
对待这样的情况，最好是不要去附和。特别是对那些好搬弄是非的人，更应该敬而远之。如果他非找到你说这些话，也可以扯开话题，或来一个顾左右而言他，甚至是干脆就用一些中性的，谁也不知道究竟是什么意思的“嗯，嗯”来对待。在现实生活中，尽管人们对领导会有各种各样不同的看法，但如果是背地里议论，肯定会带有个人的利益取向。由于每个人的利益取向不一致，对领导的期望和要求也不一致，所以，当别人议论领导时，你大可不必去附和，否则很容易成为某些人的工具。
NO.37把握和领导谈话的尺度
积极的对话，特别是就工作内容展开的对话是联系上下级关系的一条重要纽带，因此，作为下级的你一定要重视和领导的谈话，把握住自己的分寸，将每句话说好，说到位。具体地说，应注意以下几点：
1.平时不妨主动些
作为下属，你平时可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上下级关系相处得正常、融洽。当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的工作顺利开展。
