今天是我参加面试的日子，写一写自己的心理感受。
面试，其实就像是一场买卖或者说交易，你要以你的表现来让面试官以为你就是他们所需要的商品，而且你的效用完全可以最大程度地满足他们的需要并且你要展示你与他们需求相符合的特质，以此来充分展现你的稀缺性，提升自我的价值。
仪表得体，礼节周到，表述简短而切中要害，思路清晰，这是面试的基本素质。
面试官询问的内容一般包括毕业学校、所学专业、专业课程设置、个人性格和爱好、个人成果和工作经历，这些方面都是通用的内容，在面试之前就要做好充分准备，力求用最简短清晰的语言让面试官在短时间内对你有一个相对准确的把握。当然在述说过程中，面试者应当根据企业的性质和应聘工作岗位的内容来有所侧重，也不必过分实事求是，表现自己的真诚，你要记得你是在销售自己，别人是在付出代价来购买你的特质为己所用，总之应当扬长避短，适度夸大和美化自己的长处，尽量少提及自己的缺陷，除非面试方法不同寻常，这是一个大刘的做法和通用的方式，当然也不排除例外有的面试官就喜欢你真实的特质。
面试的前期是一个交流和沟通的过程，双方都在互相揣度对方的心理需求以达到准确定位事实的目的，对于面试者来说需要学会察言观色，你可以通过面试官细微的肢体或面部表情知晓他对你答复的满意度，并需要迅速调整状态，采取措施，博取他对你更好的印象。
一般来讲，面试官的态度越是严厉，考核越是严格，面试过程越是艰难，就证明你的应聘岗位竞争力越大，公司的条件和待遇也就越好，那么如果你感受到面试官非常之和蔼可亲，考核内容非常简单，面试程序轻而易举，那么你就要仔细考虑和分析公司的真实情况，甚至是应聘的真实性了，因为社会上鱼龙混杂，有很多居心叵测的企业打着招聘的幌子，对没有经验的毕业大学生进行某种欺骗，来达到自己的不正当目的，所以新手一定要每走一步都擦亮眼睛，提高警惕，寻找与自己能力相称的职位，当感觉幸运或者便宜来临的时候就要向有经验的前辈们咨询一下，让他们把把关。
对于刚刚毕业的大学生来讲，如果毕业学校没有非常强的竞争力，也没有突出的个人成果和工作经历，找到一个好工作是比较难的，甚至可以说是一个很辛苦和抓狂的过程。
首先，没有在社会上经过充分的锻炼，也没有多少实践的经历，对社会上存在的产业类型和经营形式还是一个空白，甚至连一个公司基本的部门配置和岗位职能都不清楚，没有任何的职业背景知识，根本就没有作出判断和选择的依据，即使绞尽脑汁去做了选择，可是那又有什么意义呢？所以在应聘之前首先要对社会上的产业类型和职业类别有一个充分的了解，找一些相关的的资料来进行一些基本的练习，这样，你才能为下一步自我职业定位和职业生活规划以及摆在你眼下的工作该如何选择做好基本的铺垫。
其次，你就要来审视自己的内心，你喜欢什么样的职业，你适合什么样的职业，你愿意为你的缺陷填补付出多大的努力，你打算自己的一生就献给这个行业领域吗，还是出于怎样的目的，临时做一下职业的中转。你应当考虑到，连贯的职业路是最理想的，这样你可以花费最小的机会成本去达成同样的职业目标，当然，对于一个刚毕业的大学生来说，不应当要求这么多，也不必有前怕狼后怕虎的顾虑，相对于止步不前，毕竟勇敢尝试还是更有效率一些，当你感觉凭借自我的经验做出的分析程度已经对职业效率不再有帮助的时候，那就大胆去尝试，实践会帮你迅速地做出选择。
在拥有一些基本常识和判断能力之后，就要考虑投简历了，你可以依靠亲朋好友的转介绍，所以要随时和亲人朋友们保持沟通，知晓他们的状况，看是否有帮你一把的机会和能力，还可以走现实的招聘会，现在校园的招聘会还比较靠谱一点，招聘的单位和应聘者不乏有一些条件好的，可以经常去跑跑，这种方式可以和面试官进行现时及时的沟通，和网上招聘相比，时效性更高。
那种政府或者社会上存在的招聘会，现在一般也少有人去了，去招聘的单位大多待遇都不太好，而且没有远大的发展平台，里面的很多信息大多都是和网络同步的，现在不用网络的公司几乎没有了吧，那么现实招聘会和网上招聘，其优点就是面试官可以在第一时间内收到并且看重你的简历，不会说像网上投简历一样，投进去就泥牛入海无消息了，既然是这样，到现实招聘会招聘的单位一般是没有简历库存的，那么你在网上投简历同样也会被及时查看的，所以就没必要去现实招聘会进行近距离接触了，可能有一点好处就是可以进行一些及时的详情咨询，如果有闲时间，也可以去看看。
现在找工作用的最普遍的就是网上应聘了，也就是通过向一些招聘网站上的企业投电子简历，通过其回复来获得面试邀请，这样的方式可以给求职者提供最全面的招聘信息，让其实现最充分的选择，如此畅通的信息渠道也使得同类求职者扎堆的越来越多，求职者面临更强的竞争。
如果我们有足够的时间来等待和仔细评审一个非常完美的工作，就可以根据求职网站的职业分类和相关属性来进行层层筛选，根据自己的条件和要求做出初步的电脑筛选，然后再根据电脑筛选出来的公司和职位一家家去看资料，打电话揣摩其真实情况，这是一种最有道德同时也是最没有效率的求职方式。
一般的求职者只是限定几个硬性要求的领域，然后不分青红皂白，进行海投，再根据企业的简历反馈来详细了解发出面试邀请的企业，最后决定去不去面试，因为面试会耗费你大量的时间，如果你没头没脑地满世界乱撞，势必会花很多无用功。
当你选定一些目标面试企业时，就要规划好时间和路线，尽可能地用最短的时间最少的精力去办最多的事。
当真正的面试开始，我们作为一名应聘者在面试官面前应当保持谦卑的态度，因为这个性格表现是大家普遍比较喜欢的。但是也别表现出低三下四的模样，不卑不亢，态度适中，谦恭而不失本性是一种最好的状态。
不管你多么地会花言巧语，多么地能言善辩，面试官一般对这些技巧也是很清楚的，毕竟好歹他们才是真正有经验的老狐狸，还是要证据。你的能力需要证据来证明，即使你的证据比语言更有水分，人们也更愿意去相信证据，证据具有强大的说服力，人们甚至会凭借证据假想出证据并不能说明的和你并不具备的能力，而相反，即使你说的句句属实，人们也会非常自然地砍掉一截，默认你话语中并不存在的水分。
所以，面试的时候多拿一些证据出来，除了考取一些官方的认证之外，平时做事有所成绩的时候也要注意保留证据，以此来说明你的某种能力，说不定哪天就能派上用场。
归根结底，技巧只是修饰，证据才是根本，如果你有十足的把握，现场申请考核也不妨一试，虽然风险有点高，但说服力确实强大，谁也不能在想象空间中质疑什么。
面试前期，我们为了保持自己谦卑有礼、任劳任怨的形象，一般薪酬待遇和个人要求都是不提的，等到觉得面试官觉得你基本合格，应聘成功十拿九稳的时候，我们就可以根据面试官的态度和自身的竞争力来适当地谈谈自身的工作要求和待遇要求，这个是必然要提的，既然是一场交易，就应当公平、公正、公开，企业有企业的要求和规范，我们也有自己的诉求，在交易达成之前，双方的诉求必须要讲清楚了，不然有一方心里不满或者两方都不满，早晚都要合作破裂，瞎耽误工夫。
如果面试官千方百计地躲闪含糊，对薪酬待遇不给一个明确的答复，而施以模糊不清的诱惑，说只要你做得好，公司不会亏待你的，那此时就要注意，其中必定有诈，他肯定是给不了你心里面预期的待遇，才会采取这样的说法，即使表面上看起来有多么冠冕堂皇，都不过是纸老虎。
面试后期，你也可以根据具体情况咨询一下公司的相关处境，如果你对内部还不太了解的时候，你可以根据其答复来判别其中的水分，以求对公司有一个客观真实的了解，比如公司的创始人，文化理念，有没有一个民主的决策系统，你的直接上司和工作的职能范围等。
总而言之，凡是具有技巧运用的时候，大多都是在掩盖假的东西，我们可以凭借自己的直觉感觉出来，只是不要被诱惑迷了心智才好。
（2016年5月7日，银川，晴）
