在办公室内勤勤恳恳工作的很多职员，虽然能够按部就班的完成领导交代下来的工作，但是却常常不会出现大的“战绩”。而且，即使能够非常完美的完成工作，领导也不可能时时刻刻去关注每一个职员，也不会去比较哪位职员的工作更加迅速的完成。
因此，想在领导的眼中留下身影，就需要挖掘自身的优势，有着一双慧眼，把握机会，敢于接受领导交办的艰巨任务，然后圆满地完成，更需要在最后及时的让领导知道自己的成绩！这样才能在领导面前“出头”，在办公室内更胜一筹，取得更多的晋升机会。领导也同样希望自己的职员能够及时的将自己的优势展现出来，就如分众传媒（中国）控股有限公司资深副总裁刘雪渊说的：“员工做出了成绩，我希望他让我知道。”
在现在的工作当中，很多人害怕“出头”，因为一旦“出头”，不但因为有着“枪打出头鸟”的告诫，还会在办公室里遭受同事的打击和嫉妒，所以“出头”者均成为了众矢之的。
美国加州大学教授洛杉矶心理学精神卫生署高级顾问达米安·鲁说：“如果‘出头鸟’是指敢于将自己的想法讲出来，不顾社会、旁人的看法，那么我觉得如今的中国非常需要这样的人。”在中国人看来，“出头鸟”成为了一个完全的贬义词，一经“出头”，就会有爱出风头，夜郎自大等等的高帽子被扣到头上。职员们也都因此渐渐隐匿了自己的想法。
领导想在办公室中寻找到某个毛遂自荐的人，都是难上加难。大多数职员虽然也都希望自己能够让领导发现，但是苦于害怕招致嫉妒和被孤立，所以逐渐开始胆怯退缩。
不敢迈开脚步走过独木桥的人，永远也无法知道桥另一端的风景。所以不要再继续沉默在平庸的工作中，给自己一份勇气，做一个敢于“出头”的人，让晋升不再离你太远！勇敢地迈开自己的脚步，去欣赏桥另一端的壮美风景吧！
练就自身勇气，考验真实自我
美国著名的心理学家马丁·加德纳指出：在美国，每年都有约630万人死于癌症，但80%的是被癌症“吓”死的，只有20%才是真正因癌症“病”死的。这个数据说明了人的失败死亡，大部分原因是出于精神上的恐惧和失望的念头。
在办公室中能够在领导面前备受重视，能够彰显自我，能够一举成功的人，不仅仅是因为他们有着足够得能力，更在于他们有着超群的胆识，敢于在竞争中考验自我，所以要想成为办公室中晋升亮点，就需要练就自己的勇气，摆正自身的心态，抱着积极地精神，去迎接自己的未来和晋升。
陈染从小就喜欢阅读写作，而且文学功底扎实，还在读大学的时候，就屡次获得各种写作大赛的奖项。她还经常给一些报社、杂志社投稿，细数下来，截至大学毕业，她发表过一百多篇大小作品。难怪同学们都无比羡慕地唤她“陈才女”。
陈染毕业后就去了一家大型的广告公司。因为她才刚毕业，资历和学历都不够，所以只能从助理开始做。但是陈染并不灰心丧气，在和公司里的优秀人员一起工作时努力地向他们学习。自己一个人的时候就仔细研究广告文案怎么写才能更吸引读者的眼球。
一次偶然的机会，陈染在别的公司接了一个兼职项目——为一家药物杂志的平面广告写文案。后来这则广告文案被非常醒目地登在了杂志上，而该药品也因陈染的广告语而大卖。陈染突然觉得，好像自己在写药品的广告文案时会思路大开，从此陈染不断地给药品写广告文案，挖掘自己在这方面的潜能，使之成为自己的一个独特优势。说来也巧，公司的总经理在一次偶然的机会中看到这本杂志，看着上面陈染写的广告语，除了吃惊外更多的是对陈染的广告语大为赞赏。
不久，公司参加了一个大型的广告竞标活动——为国内一家知名的医药保健品企业的新产品做广告。总经理点名让陈染代表公司参加竞标活动。经过不懈努力，在数千名的参赛企业中陈染所在的公司竞标成功，为公司赢得了巨大的利润。
竞标活动结束后，总经理立刻任命陈染为该项目负责人，并且让她从此专门负责医药保健方面产品的广告事务。
陈染做梦都没有想到自己才刚毕业没多久，就能在这么大型的广告公司里担任项目负责人，这都多亏自己找到自己的优势并且让它帮助自己在职场中脱颖而出。
优势展现出来才能称得上是优势，陈染的快速晋升正是因为她在了解到自己资历不够时勇掘自己的优势，通过锻炼来开发自己的潜能，而正是因为一次广告竞标，陈染敢于“出头”，利用自己的优势为公司带来了巨大的收益，因此才会让领导如此看重。
我们在工作过程当中，就应该将自己的强点完全展露出来，并通过不停的锻炼和努力来增大自己的优势，当能力增长后，自然有勇气去尝试，也能够靠此来赢得更多的晋升机会。
敢“出头”才有出头日
在国外留学念MBA的董诚曾失落的讲述过，在国外的课堂上中国留学生和美国学生截然不同的表现：“还在国内读书的时候，我发现同学们总是喜欢坐教室后面的座位，很多时候都是老师叫同学们往前坐，同学们才坐到前排去。为什么呢？因为大家都觉得坐在前排太张扬。到国外留学时，美国学生则积极地坐在前排的座位，希望能够被老师注意到，时刻都抓住机会来展示自己，踊跃地举手发言，把自己的想法说出来或者到讲台前和老师一起做实验……”
座位虽然窄小，但是却能够看出人与人之间的不同，谦虚是为美德，但是从不抢占先机却是落了下乘。
英国第一位女首相被世界政坛誉为“铁娘子”的玛格丽特·撒切尔，雄踞政坛长达11年之久，被称作英国乃至整个欧洲政坛上出现的一颗耀眼明星。
20世纪30年代，玛格丽特在英国一个不出名的小城镇里从小受到严格的家庭教育，父亲经常向她灌输这样的观点：无论做什么事情都要力争一流，永远做在别人前头，“即使坐公共汽车，你也要永远坐在前排”。
正是因为从小就受到父亲极其“残酷”的教育，才培养了玛格丽特积极向上的决心和信心。她总是抱着一往无前的精神和必胜的信念，尽自己最大的努力克服一切困难，以自己的行动实践着“永远坐在前排”。
玛格丽特在上大学时凭着自己顽强的毅力和拼搏精神，硬是在一年内将大学的课程全部学完了，并且令人难以置信的是，她的考试成绩竟然名列前茅。甚至，玛格丽特不光是学业上出类拔萃，她在体育、唱歌、演讲及学校的其他活动方面也都一直走在前列。当年她所在学校的校长评价她说：“她无疑是我们建校以来最优秀的学生，她总是雄心勃勃，每件事情都做得很出色！”
如果你认为，“出头”的结局一定像是枪打出头鸟一样被第一个毙命，那真是完全错误了，玛格丽特事事“出头”，甚至连坐车都是坐在他人前边，却最终因为她的优秀而成就了自己。
尽情的把自己想法说出来，把自己的能力展现出来，把自己的想法勇敢地实践出来，在办公室中做出惊人的成绩，在领导面前体现自己的优秀，这样的“出头”绝不是出风头、自命不凡，相反，你正在为自己赢得更多的机会，正在自己努力拓展自己的天空。
杨耀武从台湾成功大学毕业后，成绩优异的他选择接受了联合国和菲利普公司一个合作计划的全额奖学金，去荷兰受训一年，这在当时任谁看来都是自找苦吃。
荷兰天气很冷，而且杨耀武也不通当地语言，又需要很快的和来自南美、东南亚和非洲的同学打成一片，这些都令他非常不习惯。但是杨耀武打定主意，想要接受多元化文化的熏陶，这个经历就是值得的，因此他在这个过程中学会了和来自各种文化背景的人交往配合，甚至组织他们一起做事，搞活动。
到1980年杨耀武刚到惠普工作了9个月，就被提升为了一线项目经理，负责当时惠普迷你电脑和IBM工作站之间的合作。这次提升正是因为杨耀武自身的号召力和计划性，他在荷兰的培训让他有了这样的经验。但是这个职位需要横跨两个公司众多部门，并且要跟不同族裔伙伴协调合作，不过这难不倒杨耀武，反而成了他发挥所长的场所和机会，所以不到一年半的时间，他就被升为了部门经理。
在荷兰的一年培训让杨耀武挖掘出了自己身体内的潜力和优势，也正是因为他敢说敢做，敢于“出头”。如同杨耀武所说的：“你不能光坐在你的小方块里想你自己的事情，要去了解公司的资源，学会运用它们！在美国的你或许以为自己有了一个新的主意，但却不知，也许新加坡的公司早就那样做了！”
如果不敢于“出头”，任何的优势都会慢慢的沦为普通。学习中提升自身，努力中发掘潜力，只有这样，才能让自己永远处在尖端的位置，完全有实力随时“出头”。
1992年，在惠普公司已经算是高层管理者的杨耀武又面临一个重要的抉择。
当时公司的业务已经向亚太地区拓展，需要派一个负责人到新加坡任总经理来处理亚太地区的工作。在旁人看来，杨耀武在美国工作多年，无论是工作经验还是工作职位甚至是名誉威望，都是他继续在美国发展的优势。可是杨耀武毅然放弃了这一切的优势，非常“冒险”地接受了这个委托，来到了并不熟悉的新加坡。
是什么原因，让杨耀武这么敢于冒险呢？原来杨耀武看中亚洲市场的巨大潜力，一个尚未被挖掘的市场，处处都是商机。后来的事实证明，杨耀武这次的大胆尝试为他的事业迎来了又一个高峰。
初到新加坡，他一边运用丰富的专业知识经营管理公司，令一方面动用一切人脉关系与亚洲客户打交道，很快他就积累了丰富的经验。此外，他还努力学习亚洲的经济文化，有利于自己能够更具策略性、更因地制宜地管理公司。杨耀武在新加坡的工作上手很快，进步更快！难怪他会说，“协调和运用亚美两地资源中有很多商机，可是不到那里去深入实践一下，即便你在亚洲出生，也不见得能懂得亚洲，这不仅是个语言屏障的问题。”
没有金刚钻别揽瓷器活，金刚钻不仅仅是过硬的技术和卓越的能力，还包括过人的胆识和魄力以及高瞻远瞩的慧眼。任何的位置都需要有着过硬金刚钻的人才，关键在于如何让自己的金刚钻被领导所器重。“出头”为自己，同样也是在积攒机会。
在办公室中无闻工作的你，也许很多时候都只是在自己的岗位上“脚踏实地”，虽然这样已经不错了，但是你仍然需要做到更好，多了解你所在的企业文化、公司业务，手头上的工作在公司整个远景发展上的位置，留心市场客户和竞争对手的变化，多观察、多思考，如果仅仅局限在自己的领域里，就会失去很多机会。多做一些“义务工作”，提高自己的能力，培养胆识和魄力，关键时候，敢于“出头”，办公室的领导定会发现你的不同和优秀，而晋升的机会也会慢慢垂青与你。
