俗话说：“浇树要浇根，带人要带心。”领导必须摸清下属的内心愿望和需求，并予以适当的满足，才能让下属追随你，从而达到培植心腹的目的。
虽说人心叵测，但人心都是肉长的，所以，心腹心里在想什么，不难猜测：
（1）公平的待遇。大多数下属都希望他们工作能得到公平的报酬，即同样的工作得同样的报酬。下属不满的是别人干同类或同样的工作，却拿更多的钱。
（2）被看成是一个“人物”。下属希望自己在伙伴的眼里显得很重要。他们希望自己的出色工作能得到承认。鼓励几句、拍拍肩膀或增加工资都能有助于满足这种雷要。
（3）步步高升的机会。多数下属都希望在工作中有晋升的机会。向上发展是至关重要的，没有前途的工作会使下属产生不满，最终可能导致他们辞职。
（4）被你的“大家庭”所接受。下属谋求社会的承认和同事的认可，如果得不到这些，他们的士气就可能低落，使工作效率降低。
（5）想要英明的领导。所有的下属都愿意为那些了解他们的职责、能作出正确的决策和行为公正无私的领导工作，而不希望碰上一个昏庸的人来当他们的领导。
“升职笔记”体察民情、善解人意的领导自会得到下属的拥戴，他会与下属相处得很好，下属也会与他同舟共济，成为他的臂膀。
