有些领导或许喜欢在工作中大包大揽，希望每件事情经过他的努力，都能很圆满地完成，得到下属、同事的认可。这种事事求全的愿望虽然是好的，但常常收不到好的效果。
领导也不是万能的。因为一个人的能力是有限的，就算你每天拼死拼活去努力，事实上，部门内方方面面的关系你总会有照顾不周的地方。如果老是这样，总有一天问题会积少成多。
许多人会对这种大包大揽的做法产生不满情绪。他们会感到自己在部门之内形同虚设，毫无意义，而对你的专断独裁耿耿于怀，认为你是一个权力欲极强的人。
有一些不负责任的下属，会因为凡事都有领导的过问和代劳，养成懒散，工作不积极的毛病。长期的懈怠会使他们疏于思考，遇到稍微困难的问题就无法解决。
“升职笔记”千万不要认为把自己搞得手忙脚乱是最佳的选择。轻松自如的领导善于把好钢用在刀刃上，功借下属之力，不失为上策。
