（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级。
3员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第十四条关于奖金。
1奖金的核定程序。
（1）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；
（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；
（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。
2奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。
第十五条关于工龄工资。
1员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。
2试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十六条其他注意事项。
1各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除。
2各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除。
3员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额。
4各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额。
5被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级。
6在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
非正式员工工资制
第十七条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十八条工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。
第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
退休工资制
第二十一条公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。
第二十二条公司考虑物价上涨因素，定期或不定期调整物价补助金。
附则
第二十三条公司每月支薪日为××日。
第二十四条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第二十五条公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十六条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。
第二十七条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十八条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
二、福利管理制度范本
福利管理制度
总则
制度，特制定本方案。
指导思想和原则
第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条避免公司福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
福利对象
第五条公司福利对象：
1正式在职员工；
2非正式员工；
3离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
福利项目
第六条公司提供的各类假期：
1法定节假日；
2病假；
3事假；
4婚假；
5丧假；
6探亲假；
7计划生育假（产假）；
8公假；
9年假；
10工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条公司可提供各类津贴和补贴。
1住房补贴或购房补贴；
2书报费补贴；
3防暑降温或取暖补贴，
4洗理费补贴；
5交通补贴；
6生活物价补贴；
7独生子女费和托儿津贴；
8服装费补贴；
9节假日补贴；
10年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条公司可提供各类保险：
1医疗保险；
2失业救济保险；
3养老保险；
4意外伤害、工伤事故保险；
5员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
员工。申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条公司员工享受公司年终分红的权利和额外奖励。
三、员工津贴管理制度范本
员工津贴管理制度
住宅津贴
第一条领取资格
在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自××××年××月起，按下列标准领取住宅津贴。
第二条津贴额
住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额：
1本人是户主。
（1）有抚养家属，共同居住。
①租借房屋每月津贴××元；
②自有房屋每月津贴××元。
（2）无抚养家属单身。
①租借房屋每月津贴××元；
②自有房屋每月津贴××元。
2本人不是户主。
（1）所抚养家属为户主时。
①租借房屋每月津贴××元；
②自有房屋每月津贴××元。
（2）所抚养家属不是户主时。
①租借房屋每月津贴××元；
②自有房屋每月津贴××元。
（3）无抚养家属时。
①租借房屋每月津贴××元；
②自有房屋每月津贴××元。
3购、建私房津贴。
（1）本人是户主。
①有抚养家属者以××元为限；
②无抚养家属者以××元为限。
（2）本人不是户主。
①有抚养家属者以××元为限；
②无抚养家属者以××元为限。
第三条住宅津贴的发放和停止
住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开始发放，在职工不符合领取条件时停止发放。
第四条领取手续
希望领取住宅津贴的职工，事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提交给本单位领导，请代为转交给总务处。
第五条确认
根据第四条中记载的提交材料，本单位负责人及总务处负责人需要确认该职工领取住宅津贴的资格及住宅津贴的金额，填写住宅津贴确认表。
第六条确认过程中的有关调查
公司在审核职工提交的有关资料时，根据需要可要求职工进一步提交有关辅助资料（如租房契约、交房租收据等），对事实进行确认性调查。
第七条领取条件发生变动时的手续
当住宅津贴的领取条件发生变动时，本人必须及时向本单位领导提交有关材料，并请代为转交给总务处。
特别工作津贴
第八条领取资格
对于从事化学制品的生产和试验研究者，按特殊标准支付特别工作津贴。
第九条专职从事化学制品生产者
对于专职从事化学制品生产的人员，每月发给特别工作津贴××元。
第十条兼职从事化学制品生产者
上一条专职从事化学制品生产以外者，按下列标准支付特别工作津贴：
1试验研究部门或协助生产化学制品的人员，其从事化学制品生产或试验研究的时间比率（实际从事化学制品生产或试验研究的时间占1个月的全部工作时间的百分比）及相对应的特别工作津贴。
2在上述计算标准中，生产部门和试验研究部门没有区别；工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
3特别工作津贴的奖金标准额，为半年（上半年或下半年）特别工作津贴的月平均额，每半年发放1次。
电话交换津贴
第十一条领取资格
对于从事电话交换工作的人员，按标准支付电话交换津贴。
第十二条专职电话交换员
对于专职电话交换员，每月发给电话交换津贴××元。
第十三条兼职电话交换员
因专职电话交换员休假、缺勤或其他原因，由兼职人员从事电话交换时，按下列标准支付电话交换津贴：
1兼职人员从事电话交换的时间比率及电话交换津贴。
2工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
3电话交换津贴的奖金标准额的计算，以第十条第3项的规定为依据。
保健津贴
第十四条保健津贴的发放范围
在工厂内经常并大量处理有毒化工原料者或工作环境有可能损害其健康者，享受保健津贴。
第十五条长期工作者
长期在上一条所述环境中工作者，每月领取保健津贴××元。
第十六条临时工作者
临时在第十四条所述环境中工作者，按标准发给保健津贴。
伙食补贴
第十七条领取资格及金额
因工作原因而不能利用本公司食堂的职工，按下列标准发给伙食补贴：
1每天午餐补贴××元，晚餐补贴××元。
2伙食补贴每月结算一次，按出勤天数乘以每天的伙食补贴标准支付。
第十八条本公司职工市内出差，也按上一条标准领取伙食补贴。
第十九条在本公司食堂用餐者按下列标准给予伙食补贴：
1早餐××元（限在本公司宿舍居住的单身职工）。
2午餐××元。
3晚餐××元（限在本公司宿舍居住的单身职工及须在晚7点以后加班者）。
第二十条本公司职工因需要在下班以后加班2小时以上者，免费供应一顿晚餐（或夜餐）。
四、兼职人员工资管理办法范本
兼职人员工资管理办法
工资的构成
第一条兼职员工的工资，由下列三项构成：
1基本工资。
2交通津贴。
3规定时间外加班津贴。
基本工资
第二条
1基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术经验、年龄等事项后，由人事科根据个人表现分别制订。
2基本工资给付的原则是，不得低于国家的最低给付额。
3员工因私事请假或迟到、早退、私自外出而未能执行勤务所造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额。
4公司与员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订劳动合同书加以明确。
规定工作时间外的加班津贴
第三条
1兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应以小时为计算单位计算并发放工作时间之外的加班津贴。
基本工资（小时工资部分）×125=加班津贴
2深夜执行勤务者（从晚上10点到翌日清晨5点），则应加给上项所得的1/4，作为深夜勤务津贴。
交通津贴
第四条员工从住宅到公司上班时，单程距离超过5公里以上者，则依公司所制订的交通津贴给付细则，并视员工出勤状况给付津贴。
尾数的处理
第五条工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五入的方法计算。
第六条
1下列规定的扣除额应从工资中直接扣除：
（1）个人所得税。
（2）保险费（个人应负担部分）。
（3）根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额。
（4）其他法令规定事项。
2工资对上列各项扣除后，员工所得以现金形式直接交予本人。
第七条工资计算期间从前一个月的21日开始到当月的20日为止，并以当月的29日为工资给付日。
