文凭，旧时指用做凭证的官方文书，现专指毕业证书。它象征的是一种学历，是你接受教育水平的层次。
文化，则是一个人的品行修养及社会阅历。它体现在一个人的言谈举止上。
文凭只能说明你在某个专业方面学习了，它只能代表过去，不能代表现在，只有学习能力才能代表将来。
然而，现代社会可谓是“文凭”泛滥，真假早已令很多人来不及细辩，拿到文凭就是本事，免不了很多人要急着凑热闹去搞个文凭来。
今年30多岁的男青年小吴，一直为自己学历低、找不到好工作烦恼。在多次求职碰壁后，他花钱买了伪造的湖南大学本科毕业证书，并拿假文凭复印件四处求职。2002年4月，凭着大学本科的学历，他被一家生物科技公司录用。两年后，他又从该公司调入一家著名保健品公司担任培训主管职务，双方订立了为期一年的劳动合同，约定小吴月工资为4000多元，公司还支付了7000多元，送他去参加市场营销培训。
工作一段时间后，保健品公司发现小吴的工作能力欠缺，开始对他的大学本科学历产生疑问。经与湖南大学核实后才知道，小吴的本科毕业文凭是伪造的。公司马上与小吴解除了劳动合同。小吴也向公司作出书面检查，承认自己向生物科技公司应聘时使用了虚假的毕业证书。
文凭与文化并不能相提并论，有较高文凭并不一定具有较深厚的文化基础和过人的工作能力。在现实生活与工作中拥有较高文凭而无实用文化的书呆子仍有人在。正如一栋高楼大厦，不管楼层有多高、占地有多宽、装修有多华丽、设备有多先进，如不能派上用场，没有实用价值，不能赋予其文化内涵，也只能成为城市中一道建筑风景，变成经济泡沫的产物。
小李2002年本科毕业后找工作，屡屡碰壁。有的单位明明录取了，但试用期间由于没有经验，专业不精，能力有限也都被辞退了。
懊恼的小李为了自己能找到一份好工作，能证明自己的能力，节衣缩食，发奋读书，终于在2004年考上了研究生。由于先前的处处受限，踌躇满志的小李非常珍惜这次机会，比以往更加用功。2007年如愿拿到研究生的毕业证，紧紧地抓住这张证书，小李欣喜若狂，他认为找到好工作，拿到高薪应该没有问题了。
可是事与愿违，刚刚参加工作的他发现，工作中的内容与书本上的内容完全不搭界，这个让他无所适从。不是不能理解上级领导的指示，就是把工作做得一塌糊涂，每天还紧张的不得了，工资也是一降再降。
“万物生于有，而有生于无”。文凭是一个人的硬件资本，是固定有形的，文化是一个人的软件资本，是变迁无形的。文凭与文化的价值在于变与不变，表面与实际，装饰与实用。
有文凭的人不一定有文化，有文化的人不一定有很高的文凭。
小A高中毕业后，高考名落孙山，又不愿复读重考，于是只身南下打工。刚开始因为没有学历他什么都干，饭店服务员、门卫、搬运工等等，只要能解决住宿问题，他不在乎工资多少，再脏再累的活他都不放弃。终于在一家物流公司当搬运工的他，因为能干，对工作认真负责，被领导赏识提为部门主管。
因为公司比较大，办公室的人员较多，在这里他听到了很多：管理太苛刻，政策太死板，薪水太低，领导对自己重视不够，公司环境不好，发展空间不大等等。这些理由听起来似乎也会感到同命相连，当然接下来，他们就有了所谓充足的理由偷点懒，耍点滑，甚至身在曹营心在汉，一山望着一山高；有些人更是趁机浑水摸鱼，唯恐公司不垮、天下不乱。
然而，小A却对这些怨声充耳不闻，依然做他应该做的事，依旧一丝不苟，兢兢业业。到最后，在好多人错失了大好的光阴年华与不错的发展机会的同时，小A却一再得到晋升，工资也是一涨再涨。当然，在此期间小A也为了充实自己，利用闲暇时间不断的学习——直到有一天被一家更大公司看重。
中国是个很看重文凭的国家，但是求职人员利用假文凭应聘，目的是为获得一份工作，这种弄虚作假的行为是不可取的，对求职者个人以及用人单位都是有害的。因为弄虚作假进入企业工作一段时间后，他的工作能力就会表现出来，单位发现其不能胜任岗位工作就会予以辞退。当然如果员工有能力，即使没有较高的文凭，只要有较高的文化涵养，也一样会有很大的晋升空间。
希望现在的年轻人在争取高学历的同时，也要注重自己的文化素养。只有这样才能在这个多元化的社会里，保持一个积极向上的心态，正确地面对问题，不断地发展自己，实现自身的价值，不辜负祖国和家人对我们的期望。
人生进行时：
①文凭是指学历，是教育水平高低的表现，它是一种外在的衡量标准。文化是人的内涵和修养，是内在素质的体现。有高文凭的人，表面象征着文化水平的突出，但没有文凭的人，却可以通过自身的努力，获得较深的文化造诣，甚至在某一方面可以做出惊人的成绩。
②文凭可以以假乱真，掩人耳目，但文化却随时随地表现于日常生活中，一个人的言谈举止间即会显露文化修养的肤浅或渊博。要想同时拥有文凭和文化，需要的是在内心摒弃爱慕虚荣，谦卑刻苦地求教与学习。
