巴别塔，源自《圣经》里的一段故事：传说很久以前，人们使用的都是一种语言，彼此可以无拘无束地交流。一天，大家想看看天堂是什么样子，于是决定一起修建一座通往天堂的塔——巴别塔。塔越建越高，惊动了上帝，上帝决心阻止人们的计划，就让地球上的人们从此使用不同的语言。于是，人们再也不能正常沟通交流，巴别塔也没有建成。
以后人类一直在找寻沟通的途径，“巴别塔”被称为“直达天堂的单行道”，这是一种通往理想的象征。其实，人类没有一天停止过建造“巴别塔”的梦想。
“我们将产品定名为巴别塔，旨在建立一种无障碍的沟通平台，让组织内部的人们、跨组织的人们可以顺畅沟通与协作，从而大力压缩组织内的沟通时间、缩减沟通成本、大力提升生产力及竞争力。”SANDY笑言，这个创意也是源自最初面临困扰时偶尔翻阅《圣经》后得到的启发。
多年海外的生活经历让SANDY产生了很多思考，在别人看来体面而舒适的生活却让她体会到一种失落和文化上的隔膜。“很多差别并不是肤色和语言上的差异，而是思维方式和文化背景上的疏离。很多社会活动你是无法真正参与其中的，你不由自主地被限定在某个圈子里，也因此缺乏一种归宿感。”在创建公司之初，SANDY将多年来海外生活的感受融入了企业文化，在由她自己打造的企业架构中推行有关“平等、诚实、宽容、分享”的思想，在强调创造社会财富的同时，主动承担着企业应当承担的社会责任。
这样的公司文化非常符合当下这代创业者的心路历程，SANDY认为：“我们是在创业企业中为数不多的几家不是将结果看得那么重的一群人，从回国后最初的迷茫，到选择这家公司和这个行业来创业，一路开心地走来，很为自己的选择满意。人生未来如何，已经不重要了，重要的是我和我的团队积极地向前走着，也许我们会输，但是我们曾经一起奋斗过！”
作为公司文化的一部分，多年投行和咨询机构的工作经历给了SANDY广阔高远的视野，也为她建立了独特的价值观。“我们挑选员工的标准是非常严格的。每个前来面试的人都必须做一些测试，以便确定他是什么样的人，有着什么样的性格特征，最佳的事业选择方向是什么等，除了对企业文化的理解和认同外，技能，团队协作、知识拓展和学习能力也是非常重要的。”说到此处，SANDY指着书架上的一排文件夹说，“我们为每一位员工设立了一份档案，不是有关职位晋升和奖金发放等方面的事情，而是记录了每个员工的成长过程，经历的一些思考和自身的变化。”
在SANDY看来，无论到了什么年龄，到某个阶段后，都必然会经历一些思考：“在公司创建过程中，我们花费了大量的力气做团队文化的建设，也都是基于这样的原因。志同道合的一群人聚在一起，为了同一个目标或是梦想而共同奋斗，而如果这件事最终能做成，那会是很棒的一种感觉。”
