万事和为贵。失和则家庭不宁，天下必乱。和则治，治则兴。在一个讲求合作的时代，奉行和合之道，才能兴业宁人，互利共存，互惠双赢。
——和美做人，合作经商
和谐、和睦，和衷共济，是人类社会存在与发展的必须条件，若没有人类的社会生活，也就没有社会化的人类，更不会有个人的生存与发展。一个人若是生活在动荡纷争的社会形态下，不仅体力智力会退化，而且还会因心理失衡而过早死亡。
因此，和谐的交流，和睦的沟通是人类的基本需要，每个人都乐于在融洽友好的氛围中和他人交往，互相交流信息，倾诉感情，切磋学问和技艺。中国的传统价值观念尤重和谐稳定的人际关系。
中国人的社会交往中，重人缘、重友谊、重对他人的关心和责任，注入了更多的感情、道德因素，这和西方人重个人、重竞争、重现实物质利益的传统有明显区别。
孔子说：“礼之用，和为贵。先王之道，斯为美，小大由之。”（《论语·学而》）礼的运用以促进和睦为最重要，古代先王的治国之道中，“和”是最重要的。这是从政治角度谈“和”的重要作用。孟子也说，“天时不如地利，地利不如人和。”他认为“人和”是在军事、政治斗争中取胜的主要因素。
古代思想家强调“和为贵”和中庸之道是一致的。调节矛盾，使社会达到适当、适度的平和状态，是一种最高的理想境界，因而在社会生活中，强调人和，反对纷争。因为“和则一，一则多力，多力则强，强则胜物”。
在做人立世中，“和为贵”永远是一项基本原则。它适用于社会人生的各个层次以及方方面面。
首先，对家庭来说，“和”就是幸福生活的根源。家庭是社会的细胞。和睦的家庭是社会稳定的基础，兴旺的家庭是社会进步的缩影。家庭是人生的摇篮，美满的家庭为少年儿童的健康成长提供理想的环境。家庭是人生的港湾，温馨的家庭为青壮年奋进拼搏提供支持和慰籍。家庭是人生的归宿，幸福的家庭为老人安度晚年提供物质和精神的保证。尽管现在传统的大家庭已开始解体，向小型化发展，家庭的一部分职能已开始由社会化的组织承担，但家庭对人生的影响仍然是不可忽视的。
家和万事兴。在家庭关系中坚持“和为贵”的原则，才能使家庭兴旺发达。夫妻和睦有利于双方在事业上互相支持，携手同行，有利于子女在和谐融洽的气氛中健康成长，有利于老年人在祥和的气氛中愉快地度过晚年。夫妻不和，甚至反目成仇，家庭破裂，就会上不能供养父母，下不能抚育子女，给他们留下难以平复的精神创伤，实为人生的悲剧。此外，父子之和，婆媳之和，兄弟姐妹之和，也是家庭中形成祥和温馨气氛的必要条件。如果父子、婆媳、兄弟姐妹失和，都会损害家庭成员之间的亲情，造成紧张沉闷的气氛。在这样的家庭气氛中，每一个人都会感到精神上的压抑和痛苦。
其次，在邻里关系中，也应该坚持“和为贵”的原则。邻里关系因地缘关系而确立，没有血缘的联系，也不一定有工作和事业上的联系。但邻里关系对个人、家庭和社会都有重要影响。
现代城市居民的邻里已发展成为社区，形成一定的社区文化。社区的风气和人际关系如何，不仅影响个人的成长和幸福，也影响社会的文明进步。古人说：“远亲不如近邻。”邻里之间和睦团结，可以使人们生活在愉快祥和的气氛中，有困难互相关心，互相帮助，可以形成健康文明的社会风气，促进社会的安定团结。反之，若邻里相争，产生矛盾和隔阂，就会破坏团结互助的社会风气，造成人际关系的紧张，增加精神上的负担和痛苦。
孔子说，“德不孤，必有邻”，要搞好邻里关系，关键在于提高每个人的思想道德素质。例如：要尊重他人的利益，不能只顾自己方便，不为他人着想；更不能以邻为壑，损害和侵犯他人的利益。发生矛盾以后，要检查自己，体谅别人，不可为一点小事斤斤计较，争吵不休；更不能覆私护短，无理取闹。
邻里矛盾常常是从闲话流言中产生的。喜欢搬弄是非、飞短流长的人，会使邻里间无端生出许多是非，小则增加矛盾，大则酿成悲剧。如果能从以上这些方面提高自身的修养，就可以避免因细小事情而破坏邻里关系，收到“德不孤，必有邻”的效果。
再次，在现代组织中，也要以“和为贵”的原则处理内外各方面关系，使大家感情相通，目标一致，同心同德。在这种团结融洽的人际关系中，才能发挥每个人的积极性、创造性，才能把每个人的积极性、创造性联合起来，形成克服困难的强大合力。古人说：“同恶相助，同好相留，同情相成，同欲相趋，同利相好。”因为有同样的爱憎，就能互相帮助扶持；因为有共同的目标和利益，就能同甘共苦，同生同死。这种因“众志成城”而产生的巨大力量，是工作事业取得成功的根本保证。一个团体、企业或工作部门，如果人心涣散，关系紧张，情绪对立，个人的聪明才智就会因内部矛盾互相抵消，工作和事业就很难有起色。
日本企业家将“和为贵”的思想运用于现代企业管理，倡导“和谐高于一切”的人际关系，发扬“团队精神”、“家族主义”，促进企业员工之间的团结合作关系，促使员工为企业效力。这些做法对日本战后的经济恢复和腾飞起了重要作用，形成具有东方文化特色的管理模式。
做人之道：
和则治，治则兴；争则乱，乱则衰。历史给我们后人留下了许多宝贵的借鉴与启示的经验。
西方管理学家也开始重视人的因素，强调职工参与和民主管理的重要性，使管理者和职工的积极性融为一体，改善企业中人与人的关系，以发挥职工的积极性，提高生产的效率和效益。可见“和为贵”的原则在现代社会中并未丧失它的作用。
总之，和谐团结的人际关系，关系到社会的稳定，国家的强盛，民族的兴衰。
