万事和为贵。失和则家庭不宁,天下必乱。和则治,治则兴。在一个讲求合作的时代,奉行和合之道,才能兴业宁人,互利共存,互惠双赢。
——和美做人,合作经商
和谐、和睦,和衷共济,是人类社会存在与发展的必须条件,若没有人类的社会生活,也就没有社会化的人类,更不会有个人的生存与发展。一个人若是生活在动荡纷争的社会形态下,不仅体力智力会退化,而且还会因心理失衡而过早死亡。
因此,和谐的交流,和睦的沟通是人类的基本需要,每个人都乐于在融洽友好的氛围中和他人交往,互相交流信息,倾诉感情,切磋学问和技艺。中国的传统价值观念尤重和谐稳定的人际关系。
中国人的社会交往中,重人缘、重友谊、重对他人的关心和责任,注入了更多的感情、道德因素,这和西方人重个人、重竞争、重现实物质利益的传统有明显区别。
孔子说:“礼之用,和为贵。先王之道,斯为美,小大由之。”(《论语·学而》)礼的运用以促进和睦为最重要,古代先王的治国之道中,“和”是最重要的。这是从政治角度谈“和”的重要作用。孟子也说,“天时不如地利,地利不如人和。”他认为“人和”是在军事、政治斗争中取胜的主要因素。
古代思想家强调“和为贵”和中庸之道是一致的。调节矛盾,使社会达到适当、适度的平和状态,是一种最高的理想境界,因而在社会生活中,强调人和,反对纷争。因为“和则一,一则多力,多力则强,强则胜物”。
在做人立世中,“和为贵”永远是一项基本原则。它适用于社会人生的各个层次以及方方面面。
首先,对家庭来说,“和”就是幸福生活的根源。家庭是社会的细胞。和睦的家庭是社会稳定的基础,兴旺的家庭是社会进步的缩影。家庭是人生的摇篮,美满的家庭为少年儿童的健康成长提供理想的环境。家庭是人生的港湾,温馨的家庭为青壮年奋进拼搏提供支持和慰籍。家庭是人生的归宿,幸福的家庭为老人安度晚年提供物质和精神的保证。尽管现在传统的大家庭已开始解体,向小型化发展,家庭的一部分职能已开始由社会化的组织承担,但家庭对人生的影响仍然是不可忽视的。
家和万事兴。在家庭关系中坚持“和为贵”的原则,才能使家庭兴旺发达。夫妻和睦有利于双方在事业上互相支持,携手同行,有利于子女在和谐融洽的气氛中健康成长,有利于老年人在祥和的气氛中愉快地度过晚年。夫妻不和,甚至反目成仇,家庭破裂,就会上不能供养父母,下不能抚育子女,给他们留下难以平复的精神创伤,实为人生的悲剧。此外,父子之和,婆媳之和,兄弟姐妹之和,也是家庭中形成祥和温馨气氛的必要条件。如果父子、婆媳、兄弟姐妹失和,都会损害家庭成员之间的亲情,造成紧张沉闷的气氛。在这样的家庭气氛中,每一个人都会感到精神上的压抑和痛苦。
其次,在邻里关系中,也应该坚持“和为贵”的原则。邻里关系因地缘关系而确立,没有血缘的联系,也不一定有工作和事业上的联系。但邻里关系对个人、家庭和社会都有重要影响。
现代城市居民的邻里已发展成为社区,形成一定的社区文化。社区的风气和人际关系如何,不仅影响个人的成长和幸福,也影响社会的文明进步。古人说:“远亲不如近邻。”邻里之间和睦团结,可以使人们生活在愉快祥和的气氛中,有困难互相关心,互相帮助,可以形成健康文明的社会风气,促进社会的安定团结。反之,若邻里相争,产生矛盾和隔阂,就会破坏团结互助的社会风气,造成人际关系的紧张,增加精神上的负担和痛苦。
孔子说,“德不孤,必有邻”,要搞好邻里关系,关键在于提高每个人的思想道德素质。例如:要尊重他人的利益,不能只顾自己方便,不为他人着想;更不能以邻为壑,损害和侵犯他人的利益。发生矛盾以后,要检查自己,体谅别人,不可为一点小事斤斤计较,争吵不休;更不能覆私护短,无理取闹。
邻里矛盾常常是从闲话流言中产生的。喜欢搬弄是非、飞短流长的人,会使邻里间无端生出许多是非,小则增加矛盾,大则酿成悲剧。如果能从以上这些方面提高自身的修养,就可以避免因细小事情而破坏邻里关系,收到“德不孤,必有邻”的效果。
再次,在现代组织中,也要以“和为贵”的原则处理内外各方面关系,使大家感情相通,目标一致,同心同德。在这种团结融洽的人际关系中,才能发挥每个人的积极性、创造性,才能把每个人的积极性、创造性联合起来,形成克服困难的强大合力。古人说:“同恶相助,同好相留,同情相成,同欲相趋,同利相好。”因为有同样的爱憎,就能互相帮助扶持;因为有共同的目标和利益,就能同甘共苦,同生同死。这种因“众志成城”而产生的巨大力量,是工作事业取得成功的根本保证。一个团体、企业或工作部门,如果人心涣散,关系紧张,情绪对立,个人的聪明才智就会因内部矛盾互相抵消,工作和事业就很难有起色。
日本企业家将“和为贵”的思想运用于现代企业管理,倡导“和谐高于一切”的人际关系,发扬“团队精神”、“家族主义”,促进企业员工之间的团结合作关系,促使员工为企业效力。这些做法对日本战后的经济恢复和腾飞起了重要作用,形成具有东方文化特色的管理模式。
做人之道:
和则治,治则兴;争则乱,乱则衰。历史给我们后人留下了许多宝贵的借鉴与启示的经验。
西方管理学家也开始重视人的因素,强调职工参与和民主管理的重要性,使管理者和职工的积极性融为一体,改善企业中人与人的关系,以发挥职工的积极性,提高生产的效率和效益。可见“和为贵”的原则在现代社会中并未丧失它的作用。
总之,和谐团结的人际关系,关系到社会的稳定,国家的强盛,民族的兴衰。