忠诚公司，任何时候都不做公司的叛徒
如果你是老板，你凭什么信任一个员工？我相信你一定会说：凭忠诚。是的，只有忠诚。忠诚是员工得到老板信任的基础，是员工得到老板赏识和重用的前提。而忠诚是两个方面的：一是忠诚于自己所在的公司，将公司的利益等同于自己的利益，对公司的秘密守口如瓶；二是对自己的上司忠诚，简单来说就是不议论上司的私事，对于上司交代的工作，能够毫无接口地服从和执行。在职场上，忠诚是一种最基本的职业道德，也是一种服务公司的力量源泉。
一个忠诚的员工，必然会将公司利益视作是自己利益，也就是必然会维护公司利益的。因为维护公司的利益也就是在变相维护自己的利益。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，倘若不能以公司利益为重，他仍然不能算一个优秀而忠诚的员工。
职场中，当忠诚已然成为一种工作态度时，工作的意义就不再是停留在赚钱那么简单了。另外，以这种态度面对工作的员工，也就不会因为公司的规定，或是公司的某些决策，而觉得自己是在为老板工作，甚至“卖给了”老板；更不会做出一些违背公司利益，或是于公司不好的事。
从某种程度上来说，不能维护公司利益的员工，不仅是一个不合格的员工，而且还是一个相当可怕的员工。在老板心目中，这样的员工就好比一颗“定时炸弹”，因为说不准什么时候，他就会将整个公司“炸掉”。尤其是那些身居要职，而又居心叵测的“精明能干者”。这种人大都参与公司的经营决策，也都了解公司的商业秘密，他们的某些行为，甚至可能直接影响到公司的生存和发展。因此，一个公司所器重、所相信的员工，往往都是那些可信赖的，而且能够将公司利益等同于自己利益的忠诚员工。
事实上，但凡能够维护公司利益的员工，大都具有强烈的荣誉感。怎么来解释着一点呢？我们可以这样认为，员工是企业的代言人，员工的形象在一定程度上，就直接代表了公司的形象。这并不是夸夸其谈，而是当下职场中越来越被老板们重视的一个问题。同时，员工在任何时候，都不能做不利于公司利益，以及有损于公司形象的事情，这也是当下职场中被直接列为准则的基本要求。
能够维护公司利益的员工，往往都具有顾全大局的意识，绝不会为个人的私利，而做出不利于公司利益的事情，也不会做出损害公司的整体利益的事情。甚至有的时候，他们还会不惜牺牲自己的利益来维护公司的利益。他们心里面大都很清楚：只有公司强大了，自己才能有更大的发展。而正是这样的员工，才能被真正地委以重任，也才能在职场中走的更远。
一位外企总裁曾这样说过：“我的用人之道有一个很重要的标准，那就是忠诚。当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否喜欢它。意见不一致，在这一点上，让我感到兴奋。但是一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须按照决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。”
事实上，任何人都不会容忍别人背叛自己，你的老板也不例外。一个优秀的员工、一个忠诚的员工，首先应该把公司利益，放在第一位，无论何时何地，都要将公司利益等同于自己的切身利益。只有这样，才是老板眼中真正的忠诚，也才能获得老板的赏识，继而也才能得到更多的晋升机会，获得更大的发展空间。
从工资这个角度出发，同样是这样。公司的发展好了，老板才有可能涨工资；若是公司的发展每况日下，老板还给你涨工资，那就怪了！因此，从这个角度上来说，公司的利益其实就是员工利益的来源。或者说，员工的利益直接和公司的利益挂钩。“大河有水小河满，大河无水小河干。”说的也就是这个道理。因此，替老板想着公司的利益，实际上就是在为自己的利益着想。来看一个案例：
迈克出生在美国的一个小乡村，由于家庭状况很不好，迈克十五岁的时候，就毅然选择了辍学，在小山村做了一个马夫。在做马夫期间，一个偶然的机会，他被当时赫赫有名的钢铁大王卡内基所看重，继而到了卡内基所属工地做了一名普通的建筑工人。这份工作和之前的马夫比起来，虽然累了很多，但收入却十分可观。因此，迈克立志要做一个优秀的员工，也好回报卡内基对自己的赏识。
就这样，迈克一方面积极地在工地工作，一方面抽空学习各种技术知识和相关的管理知识。结果五年之后，迈克一步一步从普通的建筑工人慢慢做到技工、技师、部门主管、建筑公司总经理、钢铁厂厂长。
在迈克担任钢铁厂厂长的第七年，铁路大财阀摩根找到了卡内基，并要求卡内基和自己联合经营钢铁公司。摩根可是当时掌控美国铁路命脉的大亨，他的这番要求，卡内基很不解，不敢轻易和他合作，于是就婉言拒绝了。没想到，摩根却放出话来，如果卡内基拒绝，他就找贝斯钢铁公司联合。贝斯钢铁公司是继卡内基钢铁公司之后，当时美国第二大钢铁公司，如果与摩根财团与贝斯钢铁公司联合起来，卡内基钢铁公司肯定会因此而处于劣势，这下卡内基真的有些心慌了。
于是，他赶紧将迈克叫来，递给他一份清单，说道：“按这上面的条件，你尽快去根摩根谈联合的事宜。”
“……”迈克从头看到尾，一个劲的摇头。
“有什么不妥吗？”卡内基不解道。
“根据我掌握的情况，摩根其实并没有你想象的那么厉害，贝斯钢铁公司与摩根财团的联合，也不可能一蹴而就。如果按这些条件去谈，摩根肯定高兴死了，不过这样您将损失一大笔利益。”迈克解释道。
“你说得很有道理，那么就委托你全权办理，我相信你一定能办理好！”卡内基认真考虑之后，觉得迈克应该能担此重任。
迈克又重新拟定了一份合作合约，然后只身前往摩根办公室，摩根在看完合约之后，感觉自己这样做会吃亏，就告诉迈克说，“这样吧，你转告卡内基，让他明天到我的办公室来签字。”
迈克并没有将这件事告诉卡内基，而是在第二天一早，便再次来到办公室。
“卡内基呢？”摩根看了看迈克，只有他一个人。
“他说了，从这里到华尔街的距离，和从华尔街到这里的距离是一样的。”迈克恭敬答道。
“那……我过去好了！”摩根沉吟了半晌，终于妥协了。
要知道，摩根从未屈服过，从来都是别人来找他，没有他去找人家这么一说。而这次之所以这样，完全就是因为他遇到了迈克这么一个人。后来，摩根告诉卡内基：“我从来就没遇到过这样一个为公司利益如此上心人，这是你的幸运啊！”
我们可以这样说，迈克之所以能够做到卡内基钢铁厂的厂长，绝不是偶然，这和他将公司的利益等同于自己的利益是分不开的。由此，笔者联想到了战国时代，蔺相如陪同赵王出使渑池之会的场景，他至始至终都在维护着国家和赵王的尊严，以至于强大的秦王并未占到任何便宜。
事实上，不管是卡内基钢铁厂的厂长迈克，还是赵国的蔺相如，他们都有一个共同点，那就是将公司、国家的利益等同于自己的利益。也正是因为这样，他们才获得了领导的赏识。从另一个方面来说，员工的利益其实依附在公司利益上的。这又使我想起了一句古话：皮之不存毛将焉附？说的同样是这样一个道理，公司的利益得不到保障，又何谈个人的利益呢？
另外，当下的公司，已经将职业道德与员工素质视为生存发展的核心竞争力。因此，维护公司利益，已然成为判断和衡量一个员工是否优秀的基本准则，很难想象哪一个公司能够容忍员工背叛公司的行为。而对于那些出卖公司利益，以换取竞争对手一点点回扣的员工，即便是在对手那里也不会得到尊重，反而会被对手和原来公司的人看成是朝三暮四、背信弃义之人。
维护公司利益，还有一个重要的原因就是：公司其实为所有的员工，提供了一个生存和发展的平台。倘若离开了这样一个平台，就好比是“演员离开了舞台，关公失去了大刀”，这样只能是空有才华，却无处施展。在职场中，不少员工总是抱着这样的态度：我只是一个打工者，与公司仅只是雇佣与被雇佣的关系，而且我是赚老板的钱。这种说法也许并不能直接将其批判为错误，但如果真让这种想法完全控制了你的思想，那么可以断言，危害是相当大的。
俗话说：有多大的胸怀，就能干多大的事业。只有大台子才能唱大戏，对员工而言，公司就是这样的台子。有这样一个小故事：
有三个工人在砌一堵墙。这时，一个老头走了过来，他看向第一个人，说道：“看你的手法很娴熟，你在干什么？”
“难道你没看见吗？我在砌墙！”第一个人瞥了老头一眼。
“你呢，看你总是拿着吊线球比划？”老人看向第二个人。
“我在建一座大厦。”第二个人笑了笑。
“那你呢，看你挺悠闲的！”老人看向第三个人。
“我正在建设一个城市！”第三个人一边砌墙一边哼着小曲，他笑得很灿烂。
十年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，成了前两个人的老板。
三个建筑工人做的都是一个工作——那就是砌墙。可最后的结局为什么会差别那么大呢？原因就在于他们的观念存在差异。第一个考虑的只是暂时的利益，比如微薄的薪水，这种短浅的目光，不但使工作充满了痛苦，也会使他丧失前进的动力。第二个和第三个则不同，他们对未来充满希望，于是痛苦的工作变成了学习和享受，而正是这种对利益不同的认识，决定了他们最终不一样的结局。
如果我们换个角度思考一下，后两个建筑工人的成功，除了个人的态度认识的不同以外，砌墙也为他们提供了工作和学习这样一个平台。如果失去了这个平台，其结果可能就不是这样的。换句话说，维护公司利益，其实就是维护和建设公司这个平台，只有这个平台越来越大，越来越好，在这个平台上的员工也才能得到更好的发展。
同时，公司不但是员工之间互相交流，互相沟通和协作的平台，也是员工互相学习，以及展示才华的平台。作为职场上打拼的人士，只有从这个意义上去看待公司，你的职业生涯才具有意义，也才能像故事中第二个和第三个砌墙工人那样，将工作视为学习和享受而不是痛苦。
总而言之，维护公司利益，是一个员工起码的职业道德，既是为了公司，更是为了自己。而且无论老板在或是不在，都应以公司利益为第一，绝不可做出不利于公司利益事情，也不可做出有损于公司形象的行为。要知道，那些怀揣一己私利，恣意破坏公司利益的员工，只会被人们视为背信弃义、投机取巧的背叛人士。所以，随时都要忠诚于自己的公司，将公司的利益等同看待成自己的利益。
