在职场中，有的人确实天生就是命运的宠儿，天生就比别人更多一些成功的元素，但这并不是最重要的，最重要的还是在于个人的勤奋努力和工作态度。勤奋是所有老板都欣赏的品质，也是具备超强行动力的前提基础，更是走向成功的桥梁。
天资并不能决定一个人的成就。许多聪明人都曾为一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力、天分更高，为什么成就却远远落后于别人？其实问题的关键就在于：勤奋！勤奋不够，聪明反被聪明误。当一个人把勤奋努力作为人生的座右铭，当一个人把自己全部的精力都投入到工作中去；就算他天资不足、就算他愚钝笨拙、就算他身患残疾，但又有何妨？他一样能将事情做好，一样能走向成功。
洛克菲勒曾经说过：“成功与很多因素有关，但究其原因，还是人的勤奋程度不同。”勤奋是没有什么东西可以替代的。罗马诗人贺拉斯有句名言：“如果不努力，人就不可能从工作中、生活中乃至于人生获得任何东西。”
勤奋是每天必做的功课，千万不要有任何不劳而获的思想。要知道，再聪明绝顶的人，如果离开了勤奋，也不可能触摸到成功。那么，对于职场中打拼的我们来说，要想在实现自己的目标，在职场上有所成就，就得奋斗、就得努力、就得与勤奋为伍，做一个勤快的人而不是一个懒惰的人。
做勤快人不做懒惰人
职场中，只要能读懂一个“勤”字，就没有做不成的事。另外，当下的公司或是企业，没有任何一个管理者喜欢做事懒惰的员工。所以，做勤快人不做懒惰人势在必行。喜欢偷懒的人，偷走了工作时间；同时也丢掉了工作上的进取心，也丢掉了同事和领导对自己的信任。
如果你足够勤奋，如果你努力工作，如果你的工作卓有成效；公司或企业的老板、管理者可以给你鞠躬，可以给你加薪，这是无可厚非的事情。因为你的努力和勤奋，给公司、给企业创造了财富，带来了利益，他们感谢你，他们需要你。这是从公司或是老板的角度来说的，而从个人的角度来说，你的勤奋和努力本身就是一种具有超强行动力的表现，因为你的勤奋让你在工作中体现出了你的价值。
反之，如果你凡事得过且过，没有能力将自己的工作做好，或是根本就没把工作放在心上，没有努力地去付出；那么你就永远不可能达到你心目中的巅峰，也不可能体现你在工作中存在的价值。对这样的人，任何老板、领导都会毫不犹豫地，将其排斥在选择之外。
当今的职场中，不少人总是认为，勤奋工作只能带给公司带来利益，而自己并不能因此获得薪水的提高。因此，总有那么一部分人挖空心思、想方设法的逃避工作；却不愿将同样的精力和心思，用在自己的工作上。诸如这种人，自以为自己的聪明，可以骗得过上司，其实他们欺骗的是自己。优秀的管理者都很清楚，一名勤奋的员工和一名懒散的员工，会给公司带来什么。所以，可想而知，管理者们会把升迁的机会，送给那些耍小聪明的人吗？
那些懒惰的人，从来不从更深层次上去思考问题。换句话说，他们思考问题的方式是肤浅的，甚至说他们鼠目寸光也丝毫不为过！懒惰的人往往只看到了别人成功时的光环，却看不到别人在追求过程中经受的考验和挫折。他们不明白，没有付出一定的代价、没有艰苦的奋斗、没有勤奋的工作，是根本无法实现自己的梦想的。他们不相信勤奋，只相信运气，觉得成功者之所以成功是因为运气好。这其实是一种典型的逃避心理，也是一种不成熟、没有行动力的表现。
其实，事情本来就是这么简单：勤奋工作就是为自己的将来而努力。无论你得到的报酬是多是少，那只是你工作中，所获得的一小部分。你的上司可以决定和掌控你的薪资，但他却无法蒙住你的眼睛、捂住你的耳朵；他更不能阻止你去学习和接受新的知识、更不能阻止你为自己的将来而努力。从这个方面来说，勤奋完全是为了自己，而不是为了你的上司，或是完全为了你所在的公司。
所以，做一个勤快人吧。对于公司和老板而言，勤奋是他们都欣赏的品质；而对于你自身而言，勤奋就是通往成功的桥梁！
勤奋是通往成功的桥梁
打开世界名人辞典，哪一个名人不是通过付出勤勤恳恳的劳动才获得了最后的成功？他们的成功，靠的就是勤奋。没有了勤奋，就没有他们的成功。换句话说，勤奋的人不一定成功，但如果想要成功，却永远也绕不开勤奋，因为勤奋是通往成功的桥梁、是必经之路、是成功的不二法门！
事实上，每个人都知道要想成功，首先就必须具备勤奋。可是很多人又不能坚持下去，或是根本就不想通过勤奋去取得成功，因为走这条路太累、太苦。这使人的通病，也是人的天性使然。原因就是，人都是有惰性的，只是每个人懒惰的程度不同而已。所以，关键还在于人们怎样去克服自己的惰性，激发自己的积极性。
张衡说过：“人生在勤，不索何获。”韩愈说过：“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。”卡莱尔说过：“天才就是无止境刻苦勤奋的能力。”华罗庚说过：“聪明出于勤奋，天才在于积累。”孔子说过：“好学而不勤问非真好学者。”……关于勤奋的名言有很多，可见勤奋自古以来就备受人们的重视。
对于职场中打拼的我们来说，同样应该引起重视。甚至可以说：做一个勤奋的人，是当下这个时代赋予我们的一种责任。在公司里，不管是领导，抑或是普通员工，勤奋的本色都不能丢。领导勤奋，才能更好地管理公司；员工勤奋，才能更好地发挥自己的价值，继而为公司创造更多的利益。
有一个成语叫天道酬勤，很多人都把它当作自己的座右铭，因为这些人懂得，勤奋是通往成功的桥梁，而命运就掌握在那些勤勤恳恳工作的人手中。靠勤奋和努力能产生令人惊讶的成果，这令许多杰出人物都怀疑天才的存在。所以，我们完全相信，勤奋和努力能创造奇迹；也完全承认，那些取得杰出成就的人，同样也是勤奋和努力的人。
当然，凡事不能从一而论。我们提倡勤奋，推崇勤奋，也承认勤奋是当今时代必不可少的美德和品质。但很多人其实并没真正理解透什么是勤奋，怎样才算是勤奋？这是一个值得深思的问题。
要注重工作方法，傻干不等于能干
在职场里有这样一个共识：让员工经常加班的公司不是什么好公司。那么员工经常主动加班好不好呢？关于这个问题，有的老板肯定会举双手表示赞同！因为在他们心目中，这才是勤奋、敬业、忠诚的好员工。事实真是这样吗？
其实，答案是否定的：经常加班的员工也不一定就是好员工；同时，不加班就能完成任务的员工才是好员工。因为表面上看起来，主动加班是员工勤奋、任劳任怨的表现，但如果是因为工作效率低下，或者不懂得怎样提高工作效率而不得不加班，那这样的员工能是公司真正需要的员工吗？或者说，这样的“勤奋”是真正的勤奋吗？
显然，加班的结果对公司是影响巨大的：既影响公司里成员的身心健康，同时也损害企业的自身利益。从加班的“扭曲”心态，到加班的不良结果，无不证实了加班绝对不是好现象，公司不但不能提倡让自己的员工加班，而且还要发对员工自己加班！
原因就在于，当下的时代，是一个拼效率的时代，不是“吃大锅饭”的时代。公司或企业想要谋求发展，应该从效率上去下工夫。这才是最为明智的做法，也是最为科学的做法。公司是由员工构成的，公司要想提升竞争力，就要求员工必须要提升工作效率。这是不言而喻的。换句话说，只有是员工的工作效率得到了提高，公司的竞争力才会得到提升！
员工一味的加班，其实不是勤奋，而是在盲从地傻干！傻干和能干可不是一回事，这一点相信大家都没有异议。也就说，无论是公司还是个人，都得从高效、低成本的角度来提升竞争力。若是人人都完不成任务，然后争做加班的“牛”，个人非但“牛”不起来，还会拖垮整个公司，这绝不是危言耸听。
从员工自身角度来说，喜欢通过加班来显示自己勤奋、显示对公司忠诚的员工，不是真正的勤奋，也不是真正的好员工，更不会讨得上司的欢心。所以，工作中要注重方法，时刻谨记：傻干不等于能干。
公司不缺能干活的人，缺的是会干活的人
在这个世界上，只要你四肢健全，不傻不呆，在哪都能谋碗饭吃。但关键是，你四肢发达，但却头脑简单，那么你终究无法走向更高的层次和境界。因为勤奋不仅要求要能干，这是前提条件；还要会干，这才是根本！
同样的，在职场中，缺的不是能干活的人，缺的是会干活的人。那什么是会干活呢？简单来说，就是带着思考去干活。试想，如果你只是能干活，而不是带着思考去干活；那不就和机器一样了吗？关键是，在老板的心中，你还不如机器！为什么这么说呢？原因很简单：机器不会耍小聪明、机器不用吃饭、不用睡觉、不用每个月开工资、还不会请假（坏了另当别论）。所以，就算你很勤奋，没日没夜的干活（只是个比喻），你在老板心目中最多也就是台机器！
好了，带着思考去干活。说起来简单，做起来却很难。因为有人说了，思考谁不会啊？是的，思考每个人都会，但为什么还有那么多人只停留于“能干活”，而做不到“会干活”呢？其实原因就是这些人并没有养成这样一个善于思考的习惯，所以当他们在干活的时候，心里想的可能是今天吃的某个菜、昨天看的某场电影等等。
因此，职场中打拼的人士，一定要养成善于思考、勤于思考的习惯。换句话说，勤奋并不只是停留于做事上，还在于思维上，这才是勤奋的根本所在。一个只懂得勤奋做事的人，我们不能说他不优秀；但一个不勤于思考的人，我们一定会说他笨！简言之，一定要带着思考去做事，不仅要能干，还要会干！
