现实中，我们经常能看到或听到一些人为了自己的私利在合作者甚至是竞争对手面前出卖自己公司的利益。合作者为了在合作中得到更多的利益，就不择手段地拉拢对方的员工，以期从中获得对方的商业机密。那些立场不坚定、贪图私利的员工常常被合作方甚至竞争者拉下水，背着公司和上司跟他们进行一些不正当的交易，从而使公司利益受到巨大损失。这样的员工最终的结果只能是被企业开除甚至还要蹲号子，他们丧失的不仅仅是职业精神，更是一种做人的原则。这种人不但会遭到公司和上司的抛弃，日后那些公司的合作方和竞争对手也一样会瞧不起他们的。
相反，那些在合作者和竞争对手面前能够时刻维护自己公司和上司尊严的员工，常常会令合作者和竞争对手感到羡慕和钦佩。想想看，一名员工不论在多大诱惑面前心里始终装着自己的公司和上司，以为维护公司和上司的形象为己任，这样的员工有哪个公司、哪个老板会不喜欢呢？
齐瓦勃，当初只是卡内基钢铁公司旗下布拉德钢铁厂的一位工程师，卡内基在知道了齐瓦勃有超人的工作热情和杰出的管理才能后，马上提拔他当上了布拉德钢铁厂的厂长。几年后，表现出众的齐瓦勃又被卡内基任命为钢铁公司的董事长，成为卡内基钢铁公司的灵魂人物。
齐瓦勃担任董事长的第７年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根提出要与卡内基联合经营钢铁。起初，卡内基没理会。于是摩根便放出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫母钢铁公司联合。
卡内基听摩根这么一说，心里不免着急，他明白只要贝斯列赫母与摩根联合，便会对自己构成威胁。一天，卡内基递给齐瓦勃一份清单，说：“按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。”
齐瓦勃接过清单看了看，对摩根和贝斯列赫母的情况了如指掌的他微笑着对卡内基说：“你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔资金。看来你对这件事没有我调查得详细。”
经过分析，卡内基承认自己过高地估计了摩根，于是全权委托齐瓦勃与摩根谈判。双方谈判的结果是卡内基取得了绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对齐瓦勃说：“既然这样，那就请卡内基先生明天到我办公室来签字吧。”
第二天一大早，齐瓦勃就来到摩根的办公室，对他说：“摩根先生，您应该明白，从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了半晌说：“那我过去好了！”摩根从未屈尊到过别人的办公室，但这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃，所以只好低下自己高傲的头颅。
正是由于齐瓦勃心里装着卡内基钢铁公司，时刻注意维护自己上司卡内基先生的尊严，才让不可一世的摩根另眼相看，并打破他从未改变过的规矩。通过上述案例，我们也就很清楚地明白，齐瓦勃为什么能够轻易改变他的上司卡内基的决定、为什么能够成为卡内基钢铁公司的灵魂人物了。
我们既然受聘于公司，既然在上司的领导下工作，那么作为员工在合作者或竞争对手面前代表的就是公司的形象，就是上司的形象。因此，我们在与合作者交往的过程中，要时刻想着自己的公司和上司，要时刻维护他们的尊严不受侵犯。
老叟箴言
下属既是公司的员工，也是公司的形象代言人。
在对方面前说自己上司坏话的人，也是对方最看不起的人。
在合作者和竞争对手面前为上司争面子其实是为自己争前途。
只有心里时刻装着自己公司和上司的员工，才能得到合作者和竞争对手真正的尊敬。
