本书以供需理论、劳动力市场分割理论和人力资本理论作为主要的理论基础，探讨我国高等教育扩张对就业和工资收入的效应。
文章共分为八章。第一章为导论，分析了问题提出的背景、研究意义与方法等问题。第二章为文献综述，对高等教育与劳动力市场相互关系的国内外研究成果进行了初步梳理。第三章为基本理论框架，分析高等教育扩张如何影响劳动力市场的就业和工资。先分析完全竞争劳动力市场的情形，再扩大到对分割劳动力市场的研究。第四章以问卷调查为基础，分析高等教育扩张下，应届大学毕业生的就业与起薪状况，探讨影响毕业生就业和工资的主要因素。第五章，主要利用CHNS（China Economic，Population，Nutrition，and Health Survey）1991-2004年的大样本数据，对高等教育收益率进行实证研究，通过高等教育收益率的变化，透视高等教育扩张对受高等教育者工资收入的影响，分析在经过高等教育快速扩张阶段之后，大学教育组的工资呈现出怎样变化趋势，高等教育扩张对一级劳动力市场是否具有工资压缩效应。本章可以看作是对往届大学毕业生的考察。本章还试图验证两级劳动力市场在工资收入上是否存在显著差异。第六章进一步利用CHNS数据，分析中国劳动力市场的多重分割性质对工资、劳动供给时间和工作流动率（工作转换）的影响。进而分析市场分割特性与大学毕业生就业偏好之间内在的逻辑关系。第七章分析存在市场分割情况下，大学毕业生的工作搜寻行为及其特点。第八章，对国际经验进行跨国比较的基础上，对如何协调我国高等教育的发展与劳动力市场供求均衡提供政策建议。
在结尾部分，将对主要结论进行总结，对未来的研究方向进行展望。
