第95章 诚信法则：赢取信赖就是赢取支持

言必信，行必果，在同事交往中非常重要。出口，就要考虑责任感，没有把握或做不到的事，不要信口允诺，不能说空话大话。允诺了的事不管有多困难，也要千方百计地去兑现。因其他原因未能办成，也应该诚恳向对方解释说明，并致歉意，不可不了了之。在做事或工作中，要有毅力，有恒心，凡考虑成熟的事就要善始善终，决不中途松懈，虎头蛇尾。这样，在人际交往中才能表明你是个有见地、有能力和可信赖的人。诚心诚意，不分彼此，亲密无间的合作，当然是同事之间最美妙不过的事了。但是，如果过去曾与你有别扭的同事，今天却与你在同一个办公室中相遇，并且今后要与你合作。这种情况下，你将怎样把握与之相处的分寸？合作贵在真诚，如果心存余悸，恐怕做起事来就会很不顺利，要打破这个令人讨厌的合作关系，解铃还须系铃人。如果大家均对对方印象不佳，那就要采取一定的措施。首先，你要以一副大公无私的态度，把任务交代清楚，并表示愿意随时伸出援手进行帮助，最终目的只为圆满完成任务。要知道没有人是会拒好意于千里之外的。另有一种情况，就是双方过去只是一般朋友，就当对方是新同事一样看待就行了，聊天时则避免大谈过去。你一直努力工作，以为升职是迟早的事，可是有一天上司公布的新职是由你的同事充任，你的感觉就像一盆冷水浇下来。在这样的情况下，你必须尽快由被动转为主动。首先，祝贺同事升职，表示你的大度和支持；其次，做事不要闹情绪，要像从前一样的专注和投入，而且在同事面前要保持开朗。千万不要在外面倾诉老板对你的承诺，这样会令老板很难堪，不但于事无补，还可能会使处境更糟。有人直接问你，你可以淡淡地答道：“我当然希望晋升，不过机会还多呢，只要我努力和有实力。”这才是上上之策。如果公司里一位与你谈得最投机的同事，由于工作表现出色，得到老板赏识，最近予以擢升，正好管着你，那你该怎么办呢？这时只要按“公私分明”这句话做，许多问题就会迎刃而解。例如，在公司里，只记着对方是上司，即是说他对你有什么要求，必须服从，许多事必须向他报告。遇上对方有出错的地方时，你应该开诚布公地与他商讨，不要留待私下倾谈。既然行得正，别人又怎么有借口离间你俩的关系呢？即使有人无中生有，你无愧于心，也不用害怕。下班后你尽可以去与新上司进行私人约会，不必自筑屏障。你与同事的职级相同，但工作量却大大不同，别人很悠闲，你却忙得不可开交，这种情况，请勿向你的同事发脾气，因为工作不由他分配，你不可以对他冷淡，他是你的同事，日后并肩作战的机会很多，许多事还是唇齿相关的。首先，要是工作多得不得了，不妨客气、婉转地对闲着的他说：“对不起，我忙得透不过气来，你能否抽时间帮我一把？”想改善这种不合理的状况，最重要的策略，是向上司反映这种情况。上司并不一定是偏心，有可能是对各项工作所需时间不大了解，所以你有必要让他知道，每件工作所花的时间是多少，在一个工作日里能做多少事，你的任务又是如何的繁重，只有这样才能让事情得到圆满解决，从而达到自己的目的。